中國(guó)成衣制造商緊密觀察最近在中國(guó)涌現(xiàn)的罷工潮，并認(rèn)為充足的薪資應(yīng)能避免工人丟下工作走上街頭去罷工。產(chǎn)業(yè)分析師解釋，因?yàn)橹袊?guó)勞工意識(shí)抬頭，以及部分省份勞工短缺，造成工廠工人更加愿意起而行，要求更好的薪水與勞動(dòng)條件。結(jié)果導(dǎo)致外資與中國(guó)企業(yè)自營(yíng)工廠皆受到上升之產(chǎn)業(yè)動(dòng)蕩不安所影響。

    　　最近幾星期，在天津日本電子廠與豐田汽車零件供應(yīng)廠有數(shù)百名員工罷工;而據(jù)媒體披露，近幾個(gè)月中國(guó)成衣與紡織廠也有幾起罷工事件，例如：5月間山東棗莊萬泰集團(tuán)勞工集體罷工、平頂山棉紡工廠員工則抗議要求更好的薪水。

  　　  以香港為基地的勞工權(quán)利團(tuán)體發(fā)言人GeoffreyCrothall指出，近來中國(guó)勞工確實(shí)感受到逐漸累積的壓力，因?yàn)樾劫Y被刻意壓低。一起罷工引發(fā)另一起，罷工潮勢(shì)頭正旺。

  　　  香港工業(yè)總會(huì)副主席與Milo針織公司總經(jīng)理WillyLin表示，在成衣產(chǎn)業(yè)有關(guān)薪資及其它議題之談判不是新鮮事。

 　　   WillyLin補(bǔ)充說明，許多成衣工人比起電子或其它產(chǎn)業(yè)的勞工技術(shù)更為純熟。因?yàn)橘Y方訓(xùn)練一名編織或縫合制程的女工可是花了一段時(shí)日，他們每月賺取約2,000-4,000人民幣(295-590美元)，所得已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低薪資。

　　    水晶集團(tuán)的執(zhí)行長(zhǎng)AndrewLo則指出，有些工廠采按件計(jì)酬，以鼓勵(lì)員工提高工作效率，如此一來，資方便須支付較最低薪資超過30%的更多薪水。然而，Crothall則表示，每家工廠按件計(jì)酬方式多有不同，無法公平采計(jì)。

 　　   在經(jīng)過廣東深圳富士康科技龍華廠12跳自殺風(fēng)波后，鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘宣布薪水加倍調(diào)漲，許多成衣制造商正觀望著事件的后續(xù)影響。AndrewLo說明，倘若富士康事件成為案例，成衣業(yè)將深受打擊，其它工廠員工將要求比照待遇。

　　    許多成衣工廠已外移至其它國(guó)家，以受惠于低工資之好處。AndrewLo表示，水晶集團(tuán)已有40%產(chǎn)品在中國(guó)境外生產(chǎn)，此比重將提高至60%。

 　　   Crothall相信產(chǎn)業(yè)動(dòng)蕩不安情勢(shì)，可能在今后幾個(gè)月內(nèi)持續(xù)增加，尤其是針對(duì)勞動(dòng)條件之要求，因?yàn)樵S多工廠未能提供良善的工作環(huán)境，而近期氣溫將愈發(fā)炎熱，抗議活動(dòng)亦將接踵而來。