強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合2010 年度權(quán)威評選活動(dòng)

　　只有胸懷履行社會(huì)責(zé)任的意愿和實(shí)踐勇氣的企業(yè)，才能獲得社會(huì)的廣泛尊敬。只有贏得員工與社會(huì)廣泛尊敬的企業(yè)，才稱得上是好雇主。——第四屆“中國服裝行業(yè)最佳雇主”評選活動(dòng)進(jìn)入申請初選階段。

　　本次活動(dòng)由中國服裝人才網(wǎng)和中國服飾報(bào)聯(lián)合舉辦，中國服裝人才網(wǎng)是行業(yè)最大招聘網(wǎng)站，每年數(shù)萬家企業(yè)在網(wǎng)站成功招聘到需要的的人才。中國服飾報(bào)是全國性的服裝行業(yè)主流媒體，行業(yè)內(nèi)的知名報(bào)紙。這次強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，在服裝企業(yè)中引起巨大反響。主辦方表示，經(jīng)過前三屆最佳雇主評選活動(dòng)的成功舉辦，最佳雇主活動(dòng)已經(jīng)非常成熟，在業(yè)內(nèi)有了很高的知名度和美譽(yù)度。本次活動(dòng)參與活動(dòng)的企業(yè)數(shù)量上比往屆有了大幅度的提高，而且吸引了眾多行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)。整個(gè)活動(dòng)規(guī)模更大，影響更深遠(yuǎn)。

　　活動(dòng)得到了眾多行業(yè)媒體、協(xié)會(huì)單位和服裝行業(yè)專業(yè)人士的關(guān)注和支持，其中還包括服裝行業(yè)資深專家評委，將對參與企業(yè)的勞資關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)建設(shè)、員工發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)公益等方面進(jìn)行點(diǎn)評和篩選，行業(yè)企業(yè)與員工也共同參與了評選。評選結(jié)果將更為客觀與全面。

　　打造雇主品牌 構(gòu)筑和諧發(fā)展

　　和諧是時(shí)代主題，是社會(huì)潮流，也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。促進(jìn)企業(yè)和員工之間更多的交流，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系和雇主與雇員關(guān)系，是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展必須考慮的因素。

　　現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展更加注重社會(huì)責(zé)任，有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)會(huì)得到大家更多關(guān)注。對公益活動(dòng)和慈善活動(dòng)的關(guān)注已經(jīng)成為企業(yè)品牌建設(shè)的重要組成部分。在參與公益事業(yè)的同時(shí)，企業(yè)也樹立出積極、負(fù)責(zé)的社會(huì)公民形象。積極建設(shè)雇主品牌，將更容易實(shí)現(xiàn)雇主企業(yè)的社會(huì)知名度、美譽(yù)度，使經(jīng)營效益更快提升。

　　“關(guān)注社會(huì)責(zé)任，構(gòu)筑和諧勞資關(guān)系，重視員工發(fā)展成長，打造提升雇主品牌”，今年活動(dòng)主題重在推動(dòng)并建設(shè)中國服裝行業(yè)企業(yè)發(fā)展主題。重在強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與內(nèi)部管理，尤其是對員工、人才的關(guān)愛、關(guān)注與重視，屆時(shí)將會(huì)紛涌出一大批人力資源管理相對規(guī)范成熟，勞動(dòng)關(guān)系管理相對和諧，品牌經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)美譽(yù)度均有顯著提升的企業(yè)。

　　中國服裝人才網(wǎng)、中國服裝調(diào)查網(wǎng)、中國服裝行業(yè)雇主服務(wù)聯(lián)盟每年一度的行業(yè)最佳雇主建設(shè)，是以"和諧"為主題，以“品牌建設(shè)”為中心的社會(huì)推廣活動(dòng)。在2010經(jīng)濟(jì)發(fā)展年以及中國正在加速的人力資源管理步伐下，企業(yè)管理者們已不再局限于經(jīng)濟(jì)效益，更著眼于責(zé)任履行和社會(huì)認(rèn)同，獲得最佳雇主榮譽(yù)昭示著更美好的未來遠(yuǎn)景。

　　人才戰(zhàn)略推動(dòng)企業(yè)于危機(jī)中壯大{page_break}

　　2010年，是冀望實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)性復(fù)蘇的中國服裝企業(yè)關(guān)鍵的一年，也是需要整合與發(fā)展的開拓的一年。同時(shí)，2010年的市場競爭更加激烈，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇出現(xiàn)陰影，歐洲陷入債務(wù)危機(jī)，特別是在個(gè)別國家經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)倒退。人民幣再度升值，出口壓力驟然加大。國內(nèi)形勢不容樂觀，原材料大幅度漲價(jià)，工人待遇提高造成企業(yè)運(yùn)營成本增加。

　　在殘酷的市場經(jīng)濟(jì)背景下，生存與發(fā)展并存，企業(yè)之間已不再局限于品牌、銷售、市場占有、硬件實(shí)力等各種財(cái)力物力的競爭。市場競爭壓力對管理者們提出更高要求：人才是發(fā)展的關(guān)鍵，越來越多企業(yè)開始將穩(wěn)步與發(fā)展的眼光聚焦于人才的引進(jìn)管理。人才管理、員工成長等一系列內(nèi)部資源整合管理以及外部拓展成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略主題。

　　企業(yè)越來越多參與最佳雇主活動(dòng)表明中國服裝企業(yè)家們不但已自覺意識(shí)到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，并對人力資源重要性的認(rèn)知正以“加速度”成功拓展。而這些在人力資源開發(fā)方面所率先作出的努力和嘗試，不僅為中國人力資源事業(yè)發(fā)展提供了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)參考，更加快并夯實(shí)了企業(yè)經(jīng)營行進(jìn)的腳步，對行業(yè)經(jīng)濟(jì)的復(fù)興與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。