定制

       翻開許多公司的CIS手冊，我們可以看到非常豐富的各類項目。大到整棟建筑的裝飾，小到一支筆上的設(shè)計，可謂細致入微;但遺憾的是，作為企業(yè)形象重頭戲的制服設(shè)計，在這些CIS手冊里往往被忽視了;即使有一些涉及，也多是限于將企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)志等簡單地組合于西服、T恤或領(lǐng)帶上，基本無款式可言。而我們知道，制服是一種行業(yè)化和個性化很強的服裝，它要求的不僅是顏色的區(qū)別，而且在造型的多元化、功能化上也都有著嚴(yán)格的要求。舉個例子，A、B兩家公司使用了同樣一種顏色作為企業(yè)標(biāo)識色，而企業(yè)服裝也都定位為西服，那么我們 的策劃設(shè)計者不可以只是將標(biāo)徽改動一下了事，而要考慮到兩個企業(yè)各自不同的行業(yè)特征經(jīng)營特點——A企業(yè)是從事旅游業(yè)的，那么西服就要設(shè)計為寬松、休閑一些的款式，造型要趨近流行，以顯示該行業(yè)的活力和輕松氛圍;

　　B企業(yè)是一家保險公司，則西服要采用比較經(jīng)典和正規(guī)的造型，表達出專業(yè)化和嚴(yán)謹(jǐn)化的行業(yè)精神。這樣，同樣的色調(diào)，通過外部線條的處理，就使兩個企業(yè)區(qū)分開來，形成自己的特色和風(fēng)格，企業(yè)形象更加鮮明化和專業(yè)化。

　　當(dāng)然，要在CIS中包括一套完整、科學(xué)的制服設(shè)計方案是比較困難的，因為現(xiàn)在許多CIS方案是由平面設(shè)計師來完成，而一個優(yōu)秀的平面設(shè)計師則未必通曉服裝的設(shè)計;相同的道理，一位服裝設(shè)計師同樣未必熟悉企業(yè)CIS的策劃和運作，往往只考慮到服裝的美觀性，而忽視了整個企業(yè)營銷或管理中的許多復(fù)雜因素;所以，在整個企業(yè)形象策劃中，制服形象這一重要環(huán)節(jié)便被放置于一個真空地帶，由此造成了很多企業(yè)制服雷同，缺乏個性，與整體CI脫節(jié)的現(xiàn)象。 由此可見，制服企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強在企業(yè)形象策劃方面的建設(shè)，在與客戶的洽談中，必須讓客戶感覺到我們不但懂服裝，而且在企業(yè)的整體CI形象策劃方面也是行家里手，這樣才能將制服企業(yè)與普通的服裝企業(yè)之間的不同之處體現(xiàn)出來.

　　未來發(fā)展

        當(dāng)時我國職業(yè)裝推廣的現(xiàn)狀及趨勢現(xiàn)狀是什么呢?首要，中國職業(yè)裝的出產(chǎn)出售情況是：大多數(shù)以出產(chǎn)型為主，中高端產(chǎn)物多以原有的零售批發(fā)為代表。在零售商場面對國外品牌進入、消費者著裝休閑化、職業(yè)裝的需求成倍增長進程中不斷跟進的企業(yè)和品牌，雖在出產(chǎn)技能上有必定的優(yōu)勢，但還沒有做到專業(yè)水準(zhǔn)。僅憑品牌知名度來拓寬商場，在中國職業(yè)裝商場的初期期間或許還可以，但跟著采購商的老練，既有零售又有職業(yè)服的品牌不會堅持太久，緣由主要是零售的定位和職業(yè)裝的定位抵觸，客戶群穿插的對立無法用同一品牌來處置，雖然可以用原品牌做零售，用子品牌做職業(yè)裝，但職業(yè)裝作為服裝范疇的一專業(yè)分支，需求全身心的去投入資本和精力，去打聽職業(yè)服的特色，并及時跟進職業(yè)服的前沿時髦和科技，才干取得成效。往后的開展趨勢：咱們以為，將來實在優(yōu)異的服裝品牌及企業(yè)，會開展為出產(chǎn)和出售各自別離的企業(yè)，出產(chǎn)和出售細分化，出產(chǎn)作為職業(yè)裝各個環(huán)節(jié)鏈中的一環(huán)，不會有如今如此大的效應(yīng)。占有服裝范疇如此大的比例。跟著服裝的開展，專業(yè)化的服裝出產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)，只為各個客戶OEM，會集出產(chǎn)企業(yè)的優(yōu)勢，愈加專業(yè)化、規(guī)?；霎a(chǎn)。專業(yè)化的服裝出售品牌企業(yè)日新月異地開展，成為商場干流。比方中國的美特斯邦威，國外的艾迪達斯、耐克。而職業(yè)服更會以品牌為先導(dǎo)、以客戶為中間、以產(chǎn)物的疾速變化為中間、以強壯出售方法為包管、以契合采購商企業(yè)文明的產(chǎn)物為條件、以人為本的將來職業(yè)裝之路。