用數(shù)十萬元的年薪聘請一個優(yōu)秀的鞋樣設(shè)計師，這在有“中國女鞋之都”之稱的成都并非是易事。成都鞋設(shè)計人才重金難求已成為成都鞋業(yè)界的一種共識。成都鞋企要創(chuàng)立自己的品牌，成都女鞋要走向世界，必須要擁有一批具有國際水準的優(yōu)秀設(shè)計人才，這對日益繁榮的成都鞋業(yè)可謂當務之急。     設(shè)計師人才培育滯后     與廣東、溫州等其他鞋業(yè)基地相比，成都對鞋設(shè)計人才的培育顯得有些滯后?！耙浅啥加幸凰艽罅ε囵B(yǎng)女鞋設(shè)計師等制鞋人才的學校不好了”，這不僅是成都鞋企老板的呼吁，更是許多從事鞋設(shè)計工作都的渴望。     丹露鞋業(yè)有限公司的鞋樣設(shè)計師劉澤民告訴記者，他做鞋設(shè)計工作已有7年多的歷史，如今年薪已達到20多萬元，但是面對飛速發(fā)展的成都鞋業(yè)，面對中國女鞋之都在國際上影響的提升，他越來越覺得肩上有種無形的壓力，這種壓力就是如何拿出一流的女鞋式樣，為中國女鞋之都爭光。據(jù)劉澤民介紹，在上世紀90年代，僅有初中文憑的他涉足制鞋行業(yè)，輾轉(zhuǎn)貴州、昆明等地，從普工做起，直至到成都后才轉(zhuǎn)行跟別人學起了設(shè)計。只是困難也隨之而來。沒有學校的培訓，他跟師傅手把手學了整整一年。一年后，他獨立設(shè)計，但作品總不能讓自己滿意，也很少被采用?！拔矣X得自己當年的選擇很正確。但當時老感覺到自己的知識不夠用，畢竟只讀了初中，如果成都有很好的女鞋設(shè)計學校，我真想再去提高一下?！?    現(xiàn)在劉澤民每個季度都有幾十個女鞋鞋樣的設(shè)計出手，所設(shè)計的鞋款基本得到鞋采購商的認可，盡管如此，他還是一直想“到學校去提高一下”，但在成都，他的這種想法卻始終未能如愿。據(jù)記者調(diào)查，在成都鞋業(yè)界，像劉澤民這樣渴望在鞋設(shè)計專業(yè)學校提高技能的設(shè)計人員并非鳳毛麟角，而那些對鞋設(shè)計有著濃厚興趣的青年更是求學無門。     多年來，成都鞋類產(chǎn)品設(shè)計一直處于仿制階段，由此帶來的品牌吸引力、設(shè)計開發(fā)能力、市場發(fā)展?jié)摿Φ确矫娓偁幜Φ钠＼洠怪L期以來成都女鞋只能低層次上競爭。改變這種狀況就必須要造就一支專業(yè)的本土設(shè)計師人才隊伍。     企業(yè)高薪難求設(shè)計人才     成都鞋設(shè)計人才的緊缺，讓不少鞋企老板十分頭痛，一些企業(yè)老板無奈之下要么外聘設(shè)計師，要么直接去外地尋找人才，但全國能提供對口人才的學校不是太多，很多老板干脆舍近求遠到沿海等地去挖人。     成都一家企業(yè)的老總告訴記者，在此次成都國際采購節(jié)上，成都鞋與意大利、西班牙等國的鞋同時亮相，明眼人一看就知道，其鞋的品質(zhì)相差甚遠。最主要還是我們的鞋缺乏自己的東西，模仿的痕跡太重。他希望成都設(shè)計師能縮短和人家的差距，“過去成都鞋業(yè)在國外的影響太小，但現(xiàn)在不同了，我們必須做大規(guī)模提高檔次，才能跟得上發(fā)展的步伐?！?    據(jù)悉，成都目前鞋樣設(shè)計師一個月的底薪大約在4000～10000元，另外還有提成。水平不錯的設(shè)計師，一年拿二三十萬元是很正常的。而流水線作業(yè)的普通工人一個月薪水就1200元左右，熟練工可以掙到更多。如此大的薪水差異，使得很多制鞋工人轉(zhuǎn)而搞設(shè)計。即便如此，成都鞋企渴求的高水平女鞋設(shè)計人才還是太少太少了。他們呼呈，有關(guān)部門應該在成都大力發(fā)展女鞋產(chǎn)業(yè)的痛景下，促成高等院校多培養(yǎng)鞋企需要的設(shè)計師等制鞋人才。     設(shè)計人才是鞋業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)     面對目前成都緊缺鞋樣設(shè)計師特別是女鞋設(shè)計師的現(xiàn)狀，專家認為，隨著成都女鞋的發(fā)展和企業(yè)的成長，成都的需求空間很大，問題是成都鞋企現(xiàn)在很多設(shè)計師還停留在師傅帶徒弟的水平，和國際研發(fā)水平有很大差距。據(jù)了解，目前國同制鞋企業(yè)的設(shè)計人員一般來源于三個方面：企業(yè)內(nèi)部，比如像劉澤民那樣企業(yè)自己培養(yǎng)出來的設(shè)計師；二是院校；三是外聘。最近兩年女鞋設(shè)計師也在增加，但在速度但慢。而成都一些企業(yè)已經(jīng)和外地有關(guān)專業(yè)院校長期掛鉤，定期為企業(yè)輸送設(shè)計人才。盡管有東鞋西移戰(zhàn)略實施的推動，成都鞋業(yè)設(shè)計人才隊伍要想有比較大的變化，可能還需要三至五年。一些鞋企負責人最大的愿望就是，希望成都有一所大量培養(yǎng)制鞋人才的學校，高中低三個檔次的鞋業(yè)人才都有。而成都的一些專業(yè)院校對鞋業(yè)相關(guān)人才的培養(yǎng)規(guī)模和方向還得看學校統(tǒng)籌考慮的結(jié)果。     專家坦言，眼下成都的鞋設(shè)計人員除了本身的意識需要突破以外，企業(yè)也要為設(shè)計人員提供一個相對寬松的環(huán)境。據(jù)了解，現(xiàn)在有些企業(yè)對設(shè)計人員素質(zhì)要求越來越苛刻，有些企業(yè)還制定了“設(shè)計師責任制”。從產(chǎn)品設(shè)計負責到產(chǎn)品出廠，設(shè)計師的責任才算完成。這無疑給設(shè)計師造成了很大的壓力，也直接影響設(shè)計師在產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)時的創(chuàng)造性思維。     據(jù)了解，溫州一些大型規(guī)模制鞋企業(yè)都有設(shè)計研發(fā)中心，相對比較規(guī)范，設(shè)計人員的經(jīng)驗和整體素質(zhì)也比較高。就目前而言，成都大部分鞋企還處在為別人貼牌加工的生產(chǎn)模式，絕大多數(shù)企業(yè)不僅沒有自己的設(shè)計研發(fā)中心，有的甚至連專業(yè)設(shè)計師民很欠缺，而更多的是打版師。所以說，成都女鞋要走向高端市場，首先要創(chuàng)造自己的品牌，而創(chuàng)立品牌的關(guān)鍵是擁有自己的設(shè)計師。