數(shù)十萬円の年俸で優(yōu)秀な靴のデザインを採用するのは、「中國の女性靴の都」と言われる成都では容易ではない。

成都の靴の設(shè)計(jì)人材の重金屬はもう成都の靴業(yè)界の共通認(rèn)識(shí)になりました。

成都の靴企業(yè)は自分のブランドを創(chuàng)立して、成都の女性靴は世界に向かって、國際水準(zhǔn)の優(yōu)秀な設(shè)計(jì)人材を持たなければなりません。

デザイナーの人材育成が遅れているのは広東、溫州などの他の靴産業(yè)基地と比べて、成都では靴の設(shè)計(jì)人材の育成が遅れています。

「成都に女靴デザイナーなどの靴製造人材を強(qiáng)力に養(yǎng)成できる學(xué)校があったらいいな」というのは成都の靴企業(yè)の社長の呼びかけだけではなく、靴の設(shè)計(jì)に従事する多くの希望です。

丹露靴業(yè)有限公司の靴デザインデザイナーの劉澤民さんは記者に靴の設(shè)計(jì)をしてもう7年以上の歴史があります。今の年収は20萬元以上に達(dá)しました。

劉澤民の紹介によると、90年代には中學(xué)の卒業(yè)証書しかない彼は靴製造業(yè)に足を踏み入れ、貴州、昆明などを転々とし、普工から成都に行ってから、他の人と設(shè)計(jì)を?qū)Wびました。

ただ困難が伴ってきた。

學(xué)校の訓(xùn)練がなくて、彼は親方と手をつないで一年間勉強(qiáng)しました。

一年後、彼は獨(dú)立して設(shè)計(jì)しましたが、作品はいつも自分を満足させることができず、採用されることも少ないです。

「自分の當(dāng)時(shí)の選択は正しいと思います。

しかし、自分の知識(shí)が足りないと感じていたので、中學(xué)校だけしか読んでいませんでした。成都にいい靴のデザイン學(xué)校があれば、もっと向上したいです。

今劉澤民は四半期ごとに數(shù)十個(gè)の女性靴のデザインに手を出しています。設(shè)計(jì)した靴の代金は基本的に靴の仕入れ先の認(rèn)可を得ています。それでも彼はずっと「學(xué)校に行って高めてみたい」と思っていますが、成都では彼のこの考えはなかなか実現(xiàn)できませんでした。

記者の調(diào)査によると、成都靴業(yè)界では、劉澤民のように靴デザイン専門學(xué)校で技能を向上させることを熱望している設(shè)計(jì)者は珍しくないが、靴のデザインに強(qiáng)い興味を持っている青年たちは學(xué)問ができない。

長年來、成都の靴類のデザインはずっと模造段階にあって、これによって持ってきたブランドの魅力、設(shè)計(jì)開発能力、市場発展の潛在力などの方面の競爭力の弱さ、それによって長い間成都の女性靴を低レベルの上で競爭することしかできません。

このような狀況を変えるには、専門的な現(xiàn)地デザイナーの人材チームを作らなければなりません。

企業(yè)の給料が高くて設(shè)計(jì)人材が足りないので、多くの靴企業(yè)の社長が頭を痛めています。いくつかの企業(yè)の社長は仕方なくデザイナーを雇ったり、直接に外地に人材を探しに行きますが、全國で専門の人材を提供できる學(xué)校はそんなに多くないです。

成都のある企業(yè)の社長は記者に、今回の成都國際購買祭で、成都の靴はイタリアやスペインなどの國の靴と同時(shí)に登場しました。

最も主要なのはやはり私達(dá)の靴は自分のものに不足しています。

彼は成都のデザイナーが人との差を縮めることができることを望んで、“過去の成都の靴業(yè)の國外での影響は小さすぎて、しかし今異なっていて、私達(dá)は大規(guī)模な等級を高めなければならなくて、ようやく発展の歩調(diào)に追いつくことができます?！?/p>

聞くところによると、成都は現(xiàn)在靴の形のデザイナーの一ヶ月の基本給は大體4000～10000元で、その他にまだ値上げがあります。

レベルがいいデザイナーは年に二三十萬元を取るのが普通です。

ライン作業(yè)の普通労働者の月給は一ヶ月で1200元ぐらいです。熟練労働者はもっと多く稼ぐことができます。

このような大きな給料の差は多くの製靴労働者を設(shè)計(jì)に変えさせます。

それでも、成都靴企業(yè)が求める高レベルの女性靴の設(shè)計(jì)人材は少なすぎます。

彼らは呼出して、関係部門は成都で大いに女性靴産業(yè)の痛景を発展させるべきで、高等學(xué)院と大學(xué)に靴企業(yè)の必要なデザイナーなどの靴の人材を育成するように助力します。

設(shè)計(jì)人材は靴業(yè)の発展の基礎(chǔ)であり、現(xiàn)在の成都に不足している靴のデザインデザイナー、特に女性靴のデザイナーの現(xiàn)狀に直面して、専門家は成都の女性靴の発展と企業(yè)の成長に従って、成都の需要空間がとても大きいと思っています。

調(diào)査によると、現(xiàn)在の中國の同製靴企業(yè)の設(shè)計(jì)者は主に3つの方面から由來しています。企業(yè)內(nèi)部、例えば劉澤民のように企業(yè)が自分で育成したデザイナーです。

最近2年間は婦人靴のデザイナーも増えていますが、スピードは遅いです。

成都のいくつかの企業(yè)はすでに外地の関連専門學(xué)校と長期にわたり連絡(luò)して、定期的に企業(yè)のために設(shè)計(jì)の人材を輸送します。

東靴の西移動(dòng)戦略の推進(jìn)がありますが、成都靴業(yè)の設(shè)計(jì)人材チームは比較的大きな変化があります。まだ三年から五年が必要です。

いくつかの靴の企業(yè)の責(zé)任者の最大の願(yuàn)いは、成都に靴を作る人材を大量に養(yǎng)成する學(xué)校があることを望んでいます。

成都のいくつかの専門學(xué)校は靴の業(yè)界の関連している人材の育成の規(guī)模と方向に対してまた學(xué)校の統(tǒng)一的に考慮する結(jié)果を見なければなりません。

専門家は、現(xiàn)在成都の靴の設(shè)計(jì)人員は自分の意識(shí)を突破する以外に、企業(yè)も設(shè)計(jì)者のために比較的にゆったりした環(huán)境を提供しますと告白しています。

調(diào)査によると、現(xiàn)在は設(shè)計(jì)者の素質(zhì)に対する要求がますます厳しくなり、一部の企業(yè)は「デザイナー責(zé)任制」を制定しました。

製品の設(shè)計(jì)から製品の工場出荷まで、デザイナーの責(zé)任はやっと完成します。

これは間違いなくデザイナーに大きなストレスを與え、デザイナーが製品の設(shè)計(jì)開発における創(chuàng)造的思考にも直接影響を與えます。

理解によると、溫州のいくつかの大規(guī)模な靴メーカーは設(shè)計(jì)研究開発センターを持っています。比較的に規(guī)範(fàn)化しています。設(shè)計(jì)者の経験と全體の素質(zhì)も比較的に高いです。

今のところ、成都の大部分の靴企業(yè)は他の人のためにカード加工の生産モードにあります。大多數(shù)の企業(yè)は自分のデザイン研究開発センターがないだけではなく、専門デザイナーの人も足りないです。

だから、成都の女性靴はハイエンドの市場に向かって、まず自分のブランドを創(chuàng)造して、ブランドを創(chuàng)立する肝心な點(diǎn)は自分のデザイナーを持つのです。