新出臺的《勞動合同法》于今日正式實施，相較于《勞動法》，新法在勞動合同的訂立、勞動合同期限、勞動合同的解除和終止上都有了新的規(guī)定。      新法的實施也引起了晉江眾多政協(xié)委員和人大代表的關(guān)注，晉江“兩會”期間，委員代表們紛紛熱議新法對于晉江企業(yè)的影響。      晉江的企業(yè)主們對新法持怎樣的態(tài)度？新法對晉江企業(yè)是否會產(chǎn)生什么影響？晉企是否已經(jīng)做好充足的準(zhǔn)備來應(yīng)對新的政策規(guī)定？本期老板調(diào)查欄目對服裝、鞋業(yè)、雨傘、玩具等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的近50家企業(yè)的老板進(jìn)行了問卷調(diào)查，以反映晉江老板對于《勞動合同法》的關(guān)注程度。      五成多不甚了解  三成多一無所知      調(diào)查過程中，記者發(fā)現(xiàn)，晉江絕大多數(shù)企業(yè)的老板對于《勞動合同法》的具體條規(guī)還不甚了解，55.2%的老板只是大致知道有一個新法要實施，會對企業(yè)產(chǎn)生較大的影響，但對于新法的具體內(nèi)容以及新舊法的具體差別，則說不清楚。31%的老板甚至完全不知道新法的出臺。      萬興發(fā)玩具有限公司董事長林建筑表示，他們公司基本上是專門的人在負(fù)責(zé)人力，自己對此不是很熟悉，對于新的《勞動合同法》也不是很了解。      對新法有所了解的企業(yè)老板都紛紛表示，新法的實施將使企業(yè)的用工成本大大提升。持這一觀點的比例達(dá)89.7%。      嘉利兒童用品有限公司副總經(jīng)理談德書表示，可以確定的是，新法的實施肯定會給企業(yè)的人力成本和管理成本帶來很大的增加。以前可能1000元的月薪就很好招工人，新法實施之后估計一個月1500元都很難招到工人了。      但也有一小部分企業(yè)認(rèn)為，新法并不會增加企業(yè)的人力成本。梅花傘業(yè)股份有限公司常務(wù)副總隋新生認(rèn)為，新勞動合同法的出臺，對晉江上市企業(yè)的人力資本成本增加不會帶來明顯的影響。因為上市公司在上市之前就員工的合同、待遇、福利等方面都已經(jīng)進(jìn)行了完整的規(guī)范，基本上已經(jīng)達(dá)到國家勞動法的各項要求和指標(biāo)。但新法對于沒有上市的企業(yè)，可能會帶來一定成本負(fù)擔(dān)。      近四成老板“束手無策”   多數(shù)人不支持裁員      新法實施，企業(yè)用工成本上升，目前企業(yè)是否已經(jīng)采取相應(yīng)的措施來分?jǐn)偵仙某杀荆?nbsp;     調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，除了“改善內(nèi)部管理，提高企業(yè)效益從而降低成本”等傳統(tǒng)的方式之外，多數(shù)老板對于新法所帶來的壓力顯得“力不從心”，38.0%的老板表示不知如何應(yīng)對新法。      “我也想不出什么比較好的應(yīng)對方法。”晉江茂泰橡塑廠總經(jīng)理丁思恩表示，對于新法所帶來的人力成本的上升，他也是束手無策，只能被動地去適應(yīng)。      嘉利兒童用品有限公司副總經(jīng)理談德書表示，對于新的《勞動合同法》，大多數(shù)企業(yè)都還沒有很明確的對策，都還處在觀望的階段。      盡管如此，但對于目前國內(nèi)不少大企業(yè)所采用的“裁員”方式，晉江的企業(yè)主們紛紛表示否定。      興業(yè)皮革科技股份有限公司副總裁羅豐旭認(rèn)為，其實人力成本在制造型企業(yè)里所占的比重是很小的，裁員并不能節(jié)省企業(yè)的成本，相反會傷害企業(yè)員工，是非常不可取的行為。       新法可能導(dǎo)致行業(yè)洗牌   企業(yè)急需規(guī)范勞資關(guān)系      當(dāng)問到新法的實施將對晉江企業(yè)產(chǎn)生哪些影響時，69.0%的老板認(rèn)為新法將迫使不規(guī)范的企業(yè)走向規(guī)范，51.7%的老板認(rèn)為新法的實施將使晉企面臨行業(yè)洗牌。      晉江鴻盛雨具有限公司行政經(jīng)理丁敬堂認(rèn)為，新勞動合同法完善了之前勞動法的許多瑕疵，進(jìn)一步維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，也促使那些用工不規(guī)范的企業(yè)走向規(guī)范。雖然這會給企業(yè)帶來一定的財政壓力，但長遠(yuǎn)來看，這無論對企業(yè)還是對勞動者都非常有利。      嘉利兒童用品有限公司副總經(jīng)理談德書表示，新法的實施從長遠(yuǎn)來講對于企業(yè)肯定是有好處的，不過這是一個比較長遠(yuǎn)的過程，而在這個目標(biāo)實現(xiàn)過程中，肯定是會有一些陣痛的，甚至行業(yè)的重新洗牌也不是不可能。      采訪中，72.4%的企業(yè)主認(rèn)為新法實施后，晉江企業(yè)急需改進(jìn)的就是“規(guī)范勞動合同的簽訂”，而“健全勞動保障和福利制度”也是晉企急需改進(jìn)的地方。      丁思恩認(rèn)為，晉江長期以來不少企業(yè)都存在勞資雙方不簽訂勞動合同的現(xiàn)象，有的是企業(yè)想逃避責(zé)任不想簽，也有的是員工怕被束縛不愿簽。相信新法實施之后，勞資雙方補(bǔ)簽合同會成為企業(yè)的一大要事，但也會是一大難題。      七成老板  希望政府加大宣傳力度      盡管新法從今日開始實施已經(jīng)成為鐵的事實，但采訪中，不少企業(yè)主還是紛紛表示，還沒有找到應(yīng)對之法，因此69.0%的老板希望政府能加大對新法的宣傳和普及力度，以幫助企業(yè)和工人盡快地了解新舊兩部法律的區(qū)別。      晉江市恒豐噴膠棉織造有限公司董事長洪義鋒表示，目前，知曉這部法律的企業(yè)老板還很少，尤其是中小企業(yè)，他們有的甚至壓根不知道有這部法律。建議政府廣泛宣傳，展開培訓(xùn)工作，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村居為基點，設(shè)立培訓(xùn)站。