日前，耐克體育（中國）有限公司認為其原員工趙某違反競業(yè)限制義務，將其告上法庭，北京市東城區(qū)人民法院已正式受理了該案件。     耐克公司訴稱，趙某原在耐克公司任體育部市場經(jīng)理，負責與運動員及單項體育協(xié)會等單位的合作聯(lián)系、贊助簽約等事項。因工作關系，趙某接觸并持有耐克公司諸多重要信息及商業(yè)秘密，包括與耐克公司存在合作關系的重要運動員及協(xié)會的商業(yè)信息。為此，雙方曾先后簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》，約定趙某在耐克公司工作期間及期滿后，不使用、公開泄漏任何耐克公司的商業(yè)秘密；趙某不得在與耐克公司解除或終止勞動關系后12個月內(nèi)，以任何方式為耐克公司的競爭者提供任何服務；耐克公司將依法向被告趙某支付競業(yè)限制補償金。     2008年2月，趙某以個人原因為由提出辭職，耐克公司于3月同意其離職，并曾明確要求其在離職6個月內(nèi)履行競業(yè)限制義務（該期限短于約定的期限），并向其支付了相當于6個月全額工資的競業(yè)限制補償金12.6萬元。然而，據(jù)耐克公司訴稱，其于近日獲悉，趙某在離職當月即任職于耐克公司的主要競爭對手——阿迪達斯（中國）有限公司，并為阿迪達斯公司的商業(yè)利益從事諸多商業(yè)活動。阿迪達斯公司于2008年4月為趙某繳納了社會保險。     耐克公司認為，該公司與趙某簽訂的《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效，但趙某的行為違反了約定的義務，嚴重損害了耐克公司的合法權益。故向東城區(qū)法院提起訴訟，請求法院判決確認被告的行為違反競業(yè)限制義務侵害商業(yè)秘密，判令被告繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，并向原告返還競業(yè)限制補償金12.6萬元。