廣東的服裝產(chǎn)業(yè)正在飛速發(fā)展，行業(yè)也正處于從勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成以品牌和設(shè)計(jì)為競爭點(diǎn)的關(guān)鍵階段。為了提升競爭力，紡織服裝企業(yè)對精英人才求賢若渴，招聘職位與人數(shù)逐年大幅增長。節(jié)后服裝行業(yè)的招聘需求增長更是明顯，服裝企業(yè)可以用“搶人才”來形容，設(shè)計(jì)加工型企業(yè)最缺乏設(shè)計(jì)和生產(chǎn)人員，而一些加工型服裝企業(yè)是“搶”技術(shù)工人。在北京、上海、廣州等一線城市，最缺的則是終端營銷人員、導(dǎo)購類人才。

　　因?yàn)樵O(shè)計(jì)、原創(chuàng)和自主創(chuàng)新是品牌和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原動力，因此有越來越多服裝企業(yè)重視服裝的設(shè)計(jì)、創(chuàng)新和研發(fā)，對各類設(shè)計(jì)師的招聘需求強(qiáng)勁。一項(xiàng)針對308家服裝企業(yè)的聯(lián)合調(diào)查發(fā)現(xiàn)，設(shè)計(jì)師類別中企業(yè)需求量排前四名的職位分別是服裝設(shè)計(jì)師、櫥窗設(shè)計(jì)師、陳列師、平面設(shè)計(jì)師及網(wǎng)站設(shè)計(jì)師。

　　很多服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，電子商務(wù)的未來空間有多大無人可知，但前景一定可觀，所以平面設(shè)計(jì)師和網(wǎng)站設(shè)計(jì)師人才的儲備必不可少。不過因?yàn)榉b企業(yè)的網(wǎng)站設(shè)計(jì)及管理比其他行業(yè)需要更高層次的審美觀及時尚品位，所以很多服裝企業(yè)對平面設(shè)計(jì)師和網(wǎng)站設(shè)計(jì)師的要求也高于其他行業(yè)。

　　除了各類設(shè)計(jì)師外，電子商務(wù)平臺客服人員也成為各個企業(yè)招聘的最熱崗位。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，電子商務(wù)銷售平臺被越來越多的服裝品牌所看好，很多企業(yè)開設(shè)自己的銷售平臺進(jìn)行直銷。電子商務(wù)客服人員與實(shí)體店面的銷售不同，需要具備扎實(shí)的營銷技巧，同時能夠處理很多突發(fā)事件，為店面信譽(yù)減少損失。這類人才缺口將會越來越大。

　　服裝質(zhì)檢QC “品牌守護(hù)神”

　　除了設(shè)計(jì)師類別占企業(yè)招聘較大比重外，生產(chǎn)管理類的人才需求也比往年有所增長。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在此類別中需求量前五名的職位分別是打板師、跟單、樣衣、QC(質(zhì)檢)、面料采購。五個職位的占比數(shù)基本持平，而其中QC的需求則明顯高于往年，表現(xiàn)出企業(yè)對服裝質(zhì)檢的重視度正不斷提高。近年來的服裝質(zhì)檢中，因甲醛含量、PH值、色牢度、異味等方面不合格所引起的質(zhì)量問題頻頻出現(xiàn)，而在每年因質(zhì)檢抽查不合格被曝光的服裝品牌中也不乏知名品牌，企業(yè)質(zhì)量監(jiān)管力度的不足也讓消費(fèi)者頗為擔(dān)憂。

　　在曾經(jīng)爆出的某知名品牌服裝掉色事件中，當(dāng)事人就相關(guān)質(zhì)量問題咨詢過律師，律師給出的答案是一旦認(rèn)定衣服有質(zhì)量問題，消費(fèi)者可要求廠家退換貨，并索賠相應(yīng)損失。出現(xiàn)這樣的事件，經(jīng)濟(jì)損失對企業(yè)而言不算大事，而品牌形象的損害則會讓企業(yè)多年經(jīng)營的良好口碑付諸一炬，得不償失。所以，招聘QC一職也是服裝企業(yè)維護(hù)品牌形象的舉措。