商務(wù)部國家繭絲辦副主任李朝勝日前在某論壇講話中強調(diào)，將指導(dǎo)企業(yè)將社會責(zé)任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，定期發(fā)布《企業(yè)社會責(zé)任報告》(以下簡稱“社責(zé)報告”)。使企業(yè)利益、形象、戰(zhàn)略與國家的利益、形象、戰(zhàn)略有機對接，更多在員工培訓(xùn)、工作條件、改善環(huán)境、勞動保護標(biāo)準(zhǔn)、支持公益事業(yè)等方面體現(xiàn)出責(zé)任和義務(wù)。

　　主動承擔(dān)社會責(zé)任，是企業(yè)自身長遠發(fā)展的必然要求，也是絲綢行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢。然而，筆者采訪了解到，即將發(fā)布的《2012中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任報告》參與企業(yè)名單中，卻未有任何一家絲綢企業(yè)。

　　筆者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，自2008年紡織行業(yè)發(fā)布第一份企業(yè)社會責(zé)任報告至今，一共有86份企業(yè)發(fā)布報告。達利絲綢(浙江)有限公司是絲綢行業(yè)唯一一家在2009年和2010年連續(xù)兩年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的絲綢企業(yè)。

　　絲綢企業(yè)主動履行社會責(zé)任并發(fā)布《社會責(zé)任報告》與政策愿景還有多少距離?

　　2010年6月初，作為絲綢行業(yè)領(lǐng)頭羊企業(yè)之一的達利絲綢(浙江)有限公司基于行業(yè)責(zé)任感，首當(dāng)其沖發(fā)布了絲綢行業(yè)第一份“社責(zé)報告”，填補了絲綢行業(yè)在社責(zé)報告上的“盲點”。

　　提及第一份企業(yè)社會責(zé)任報告的發(fā)布初衷時，達利絲綢(浙江)有限公司副總經(jīng)理寇勇琦在接受筆者采訪時表示，企業(yè)做大之后，盈利便不只是唯一目的，企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，是企業(yè)自身長遠發(fā)展的必然要求。中國的紡織行業(yè)對環(huán)境污染很大，多年來達利無論是在設(shè)備更新上還是在生產(chǎn)線上均達到了國家檢驗標(biāo)準(zhǔn)。“達利深感自身社會責(zé)任重大，特別是絲綢文化的傳承和創(chuàng)新，需要社會各界的關(guān)心、監(jiān)督和支持。”寇勇琦這樣說。

　　早在2005年3月，達利加入中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會，便按照CSC9000T中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任管理體系的要求，成立社會責(zé)任工作小組，并在眾多管理體系的規(guī)范下，在產(chǎn)品質(zhì)量、客戶服務(wù)、環(huán)保生產(chǎn)、員工管理四方面社會責(zé)任方針的指導(dǎo)下，為企業(yè)積極承擔(dān)并履行自身的社會責(zé)任提供充足的人力、物力和技術(shù)支持。

　　達利絲綢(浙江)有限公司董事長兼行政總裁林平曾表示，達利將在擁有經(jīng)濟效益的同時，本著“倡導(dǎo)環(huán)保，回報社會”的理念，堅持開展清潔生產(chǎn)活動，以技術(shù)進步推動企業(yè)發(fā)展，全面推行清潔生產(chǎn)和低碳經(jīng)濟發(fā)展模式;同時積極關(guān)注和參與社會公益事業(yè)，做優(yōu)秀的企業(yè)公民，為構(gòu)建和諧社會貢獻企業(yè)自己的力量。

　　達利另有相關(guān)負責(zé)人也曾表示，作為一家負責(zé)任的絲綢企業(yè)，認(rèn)為自覺履行社會責(zé)任是中國絲綢產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的重要基礎(chǔ)，是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的必然要求。面對全球經(jīng)濟一體化的新形勢，中國絲綢企業(yè)須積極應(yīng)對新挑戰(zhàn)并把握新的歷史機遇，才能跟得上國際步伐。“達利絲綢也將繼續(xù)肩負起‘弘揚絲綢文化，傳承中華文明，振興絲綢產(chǎn)業(yè)，建設(shè)絲綢強國的’偉大歷史使命，以自己的實際行動來解讀和實踐社會責(zé)任對企業(yè)發(fā)展的重要意義。”該負責(zé)人這樣說。

　　中小絲綢企業(yè)“社責(zé)”路任重道遠

　　“今年紡織行業(yè)中服裝、纖維類的生產(chǎn)企業(yè)參與發(fā)布社責(zé)報告的數(shù)量較多，但沒有一家絲綢企業(yè)參與發(fā)布社責(zé)報告。”中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室相關(guān)負責(zé)人在接受筆者采訪時這樣說。

　　絲綢企業(yè)亟須重視定期發(fā)布《企業(yè)社會責(zé)任報告》，然而在產(chǎn)業(yè)下行背景下，各企業(yè)明顯力不從心。“社會責(zé)任報告的推廣和試點是值得鼓勵的，但大多數(shù)絲綢行業(yè)企業(yè)并沒有足夠的資金去做，連效益和生存都出現(xiàn)問題的時候，這個報告對這些企業(yè)而言價值不大。”中國絲綢協(xié)會副會長兼秘書長錢有清一語道破企業(yè)苦衷。

　　凌蘭芳向記透露，當(dāng)前絲綢行業(yè)乃至整個紡織行業(yè)都非常困難，現(xiàn)在做社會責(zé)任報告不太現(xiàn)實。絲綢之路公司自2006年起便開始做社會責(zé)任報告，但基于政府、股東、員工、客戶、環(huán)境、外貿(mào)和社會幫困對象等種種原因而沒有選擇對外公布。

　　同樣，連續(xù)兩年發(fā)布社會責(zé)任報告的達利絲綢(浙江)有限公司副總經(jīng)理寇勇琦也表示，今年達利也沒有繼續(xù)做《企業(yè)社會責(zé)任報告》的計劃，原因是沒有新東西可寫，內(nèi)容重復(fù)，計劃從明年開始兩年出一期報告。

　　“社責(zé)”是產(chǎn)業(yè)持續(xù)競爭力的關(guān)鍵

　　樹無根不久，水無源不長。企業(yè)要想綿延百年，就要讓自己的價值取向在百年里與主體社會價值保持一致性，這是企業(yè)生存之根本源頭。

　　在產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移的過程中，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工權(quán)益保護、勞資關(guān)系及環(huán)境保護等企業(yè)社會責(zé)任因素，這是保持產(chǎn)業(yè)持續(xù)競爭力的關(guān)鍵。

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室相關(guān)負責(zé)人表示，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移不僅僅是廠房、設(shè)備、人員等硬件的轉(zhuǎn)移，更是管理、制度、企業(yè)文化等軟件的轉(zhuǎn)移。企業(yè)不但要將先進的生產(chǎn)技術(shù)、管理經(jīng)驗帶到西部，更要將以人為本、和諧企業(yè)的理念帶到西部;不但要做好本企業(yè)的社會責(zé)任，還要影響更多的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)重視社會責(zé)任。“紡織工業(yè)要倡導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新與設(shè)備創(chuàng)新，同時更應(yīng)注重作為品牌‘軟實力’的社會責(zé)任意識的提升，它是中國紡織工業(yè)強國建設(shè)的重要內(nèi)容，更是中國人民對美好生活新期待的一種內(nèi)在表達。”該負責(zé)人這樣說。

　　古人云，大商謀道，小商求利。謀道者，道與利兼得。求利者，道與利俱失。有遠見的企業(yè)家始終做到企業(yè)與其他利益群體的良性溝通和互動，從行業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、公眾利益和社會和諧的角度出發(fā)，讓企業(yè)的命運與國家的發(fā)展緊密結(jié)合起來，確保企業(yè)真正獲得長遠發(fā)展的有利空間。