廣東2300多萬農(nóng)民工要漲工資了，從9月1日開始，廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施。這是廣東省從1994年建立最低工資保障制度以來，調(diào)整幅度最大的一次，全省平均增長17.8%，最高增長32.6%。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)實際上反映的是部分農(nóng)民工的工資水平，所以提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)就意味著給未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)民工加工資。這是記者8月30日從廣東省勞動和社會保障廳獲得的消息。 　　“真的要漲嗎？”記者告知最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，白云區(qū)一鞋廠的農(nóng)民工小王臉上寫滿了驚喜。小王現(xiàn)在月薪不過700元，略高于廣州現(xiàn)行的最低工資。這一陣，在浙江打工的老鄉(xiāng)正在動員小王辭職去浙江打工，因為那邊工資每月可達(dá)千元?！暗以趶V州干了兩年了，已經(jīng)習(xí)慣了這里的生活，公司的環(huán)境也還不錯，就是工資略低一些。如果這次真的能夠漲工資，我還是希望繼續(xù)在這干。” 　　廣東省勞動和社會保障廳將抽查企業(yè) 　　在廣東，像小王這樣辛勤工作但每月薪水不過六七百元甚至五六百元的農(nóng)民工比比皆是。“雖然廣東各個地區(qū)的社平工資都超過了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，但是在眾多的制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)當(dāng)中，很多農(nóng)民工的工資還是比較低的?！笔趧雍蜕鐣Ｕ蠌d勞動工資處副處長鄧堯均表示，提高最低工資，最直接的受益者就是工資偏低的農(nóng)民工。 　　因為“工資的杠桿作用”，其他勞動者的薪水或者也將隨之進(jìn)行調(diào)整。鄧堯均解釋，比如一個廣州企業(yè)，以前拿最低薪水的新進(jìn)員工是700元/月，熟練工是800元/月，執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，新員工至少調(diào)到780元/月，企業(yè)的工資體系就得相應(yīng)地提高。對企業(yè)來說，可能短時間會有壓力，但從長遠(yuǎn)看，會促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)水平和管理水平。 　　不少農(nóng)民工也表示了擔(dān)憂，“老板一定會執(zhí)行嗎？”小王表示。這種擔(dān)心并非空穴來風(fēng)。記者了解到，在勞動者普遍表示歡迎的同時，一些企業(yè)反映，企業(yè)的利潤空間本來就小，壓力很大，甚至有港資、臺資商會提出了延遲執(zhí)行的申請。對此，省勞動和社會保障廳廳長方潮貴日前專門召集了全省21個市的勞動保障局局長會議，要求各地區(qū)堅決執(zhí)行。該廳將在接下來的兩個月到各地抽查。 　　番禺花都上漲206元 　　廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2004年12月起執(zhí)行的，其中廣州市區(qū)684元/月，番禺、花都574元/月，從化、增城494元/月。本次的最低工資調(diào)整方案一出臺，番禺、花都兩個新區(qū)將與市區(qū)執(zhí)行同一個標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將增加到780元，上漲206元。從化、增城最低工資標(biāo)準(zhǔn)將提升至690元，增加196元，增幅也比較大。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高和執(zhí)行，可能會有一定壓力。 　　從行業(yè)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對廣州制造業(yè)、建筑業(yè)等勞動密集型的企業(yè)影響最大。以制造業(yè)為例，廣州市勞動保障局近期發(fā)布的《廣州市2006年勞動力市場工資指導(dǎo)價位》顯示，所有工種的平均工資和中位數(shù)工資都符合新的780元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只有少部分工種的低位數(shù)工資低于780元。勞動密集型加工制造業(yè)、餐飲家政服務(wù)業(yè)等目前工資最少也接近800元/月。廣州市勞動保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這兩年企業(yè)迫于生存壓力已經(jīng)自覺地提高了工資水平，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對廣州的企業(yè)影響不大。個別勞動密集型企業(yè)選擇遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，也符合廣州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向。 　　因為廣州780元/月的標(biāo)準(zhǔn)，是明確包含應(yīng)由職工個人繳納的最低社會保險費的。按目前廣州最低的個人繳納標(biāo)準(zhǔn)，約為130元/月，亦即實得收入為650元左右。專家認(rèn)為：“從實際操作看，這可能更利于保護(hù)職工權(quán)益。”事實上在2004年前，廣東的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也規(guī)定為實得收入，但很多用人單位卻有意無意地只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而不為職工個人承擔(dān)相應(yīng)的社保費。為此，從上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)開始，廣東就明確將原來本應(yīng)由企業(yè)另外支付的職工個人繳納的最低社會保險費，納入到最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。 　　注意！加班費不能算入最低工資 　　“值得強(qiáng)調(diào)的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn)，也不包括國家法定的福利和加班工資。用人單位不能以政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)?！笔趧雍蜕鐣Ｕ蠌d勞動工資處副處長鄧堯均一再強(qiáng)調(diào)。他表示，從調(diào)查來看，最讓人擔(dān)心的就是工時問題，很多工人看上去每個月拿到的薪水有1000元，但實際上是每天加班加點工作十多個小時而得來的。省勞動部門曾經(jīng)查到過一個無良企業(yè)，每加班一小時只有6毛錢，簡直是昧良心。 　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動力的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等應(yīng)該剔除在外。所以企業(yè)不能以包吃包住為借口，降低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能將加班費計算入最低工資。