広東省では2300萬人以上の農(nóng)民工が給料を上げます。9月1日から広東省の企業(yè)員の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)が実施されます。広東省が1994年に最低賃金保障制度を樹立して以來、調(diào)整幅が最大となり、全省の平均は17.8%伸び、最高は32.6%伸びた。最低賃金基準(zhǔn)は実際に一部の農(nóng)民工の賃金水準(zhǔn)を反映しているので、最低賃金を引き上げるということは最低賃金水準(zhǔn)に達(dá)していない農(nóng)民工に賃金を上げるということです。これは記者が8月30日に広東省労働と社會保障庁から得たニュースです。本當(dāng)に値上がりしますか？記者が最低賃金基準(zhǔn)を教えた後、白雲(yún)區(qū)の靴工場の農(nóng)民工の王さんは驚きの顔をいっぱい書いた。王さんの月給は700元にすぎません。広州の現(xiàn)行の最低賃金より少し高いです。この頃、浙江でアルバイトをしている農(nóng)民は王さんを動員して、浙江にアルバイトに行っています。給料は毎月千元に達(dá)するからです。でも、広州で二年間働いて、ここの生活に慣れました。會社の環(huán)境もいいです。今回は本當(dāng)に給料が上がるなら、ここでやりたいです。」広東省労働と社會保障庁は企業(yè)を抽出して広東省で調(diào)べます。王さんのように勤勉に働いていますが、毎月の給料は六七百円から五百円までしかない農(nóng)民工がたくさんいます。「広東の各地域の平均賃金は現(xiàn)地の最低賃金を上回っていますが、多くの製造業(yè)など労働集約型企業(yè)の中で、多くの農(nóng)民工の給料はまだ低いです?！故簝Pと社會保障庁労働賃金処の鄧尭副部長は、最低賃金を引き上げ、最も直接的な受益者は給與が低い農(nóng)民工であると述べました。_「賃金のてこの役割」により、他の労働者の賃金も調(diào)整される。鄧尭均は説明して、たとえば広州企業(yè)、以前は最低給料の新入社員を持つのは700元/月で、熟練労働者は800元/月で、新しい標(biāo)準(zhǔn)を?qū)g行した後に、新入社員は少なくとも780元/月に異動して、企業(yè)の給料の體系は相応して向上しなければなりません。企業(yè)にとっては、短期間でストレスがあるかもしれませんが、長期的に見れば、企業(yè)の技術(shù)レベルと管理レベルの向上を促します。多くの農(nóng)民工も心配しています。「社長は必ず実行しますか？」王さんはこの種の心配は根拠がない。記者によると、労働者が歓迎の意を表していると同時に、一部の企業(yè)が反映しているのは、企業(yè)の利潤空間がもともと小さいため、圧力が大きいため、香港系、臺灣系の商工會議所から遅延執(zhí)行の申請が提出されているほどです。これに対して、省労働と社會保障庁長官の方潮貴氏はこのほど、全省21市の労働保障局局長會議を招集し、各地區(qū)に斷固として執(zhí)行するよう求めました。同庁は今後2ヶ月間、各地で抜き取り検査を行う。_番禺の花は206元の_広州最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は2004年12月から実行されています。その中で広州市內(nèi)は684元/月で、番禺、花都574元/月で、化、増城494元/月です。今回の最低賃金調(diào)整方案が登場すると、番禺、花都の二つの新區(qū)は市內(nèi)と同じ基準(zhǔn)を?qū)g行します。最低賃金基準(zhǔn)は780元まで増加し、206元も上がります。従化、都市増加の最低賃金基準(zhǔn)は690元に引き上げられ、196元増加し、増幅も比較的大きい。最低賃金基準(zhǔn)の引き上げと執(zhí)行には、一定の圧力がかかるかもしれない。業(yè)界別に見ると、最低賃金基準(zhǔn)は広州製造業(yè)、建築業(yè)など労働集約型の企業(yè)に最も影響が大きい。製造業(yè)を例にして、広州市労働保障局がこのほど発表した「広州市2006年労働市場給與指導(dǎo)価格ライン」によると、すべての職種の平均賃金と中位賃金はいずれも新しい780元/月の最低賃金基準(zhǔn)に合致しており、一部の職種の低賃金労働者だけが780元を下回っている。労働集約型の加工製造業(yè)、飲食の家事サービス業(yè)などの現(xiàn)在の給料も少なくとも800元/月に近いです。広州市労働保障局の関係者によると、この2年間の企業(yè)は生存の圧力に迫られて賃金水準(zhǔn)を自覚的に引き上げたため、最低賃金基準(zhǔn)の引き上げは広州の企業(yè)にあまり影響がないという。個別労働集約型企業(yè)は他郷を遠(yuǎn)く離れ、広州産業(yè)構(gòu)造の調(diào)整方向にも合致する。広州の780元/月の基準(zhǔn)のため、従業(yè)員個人が支払うべき最低社會保険料を明確に含んでいます?，F(xiàn)在の広州の最低の個人納付基準(zhǔn)によると、約130元/月、つまり実収入は650元ぐらいです。専門家は「実際の操作から見ると、従業(yè)員の権益を保護(hù)するのに有利かもしれない」と主張しています。実際には2004年前に広東の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)も実収と規(guī)定されていましたが、多くの雇用単位は意図的に最低賃金基準(zhǔn)で給料を支払うだけで、従業(yè)員個人のために相応の社保料を負(fù)擔(dān)しないです。このため、前回の最低賃金基準(zhǔn)の調(diào)整から、広東省は企業(yè)が別途支払うべき従業(yè)員個人が納付する最低社會保険料を最低賃金基準(zhǔn)に組み入れることを明らかにしました。注意してください殘業(yè)代は最低賃金に算入できない。雇用単位は、政府が公布した最低賃金標(biāo)準(zhǔn)を企業(yè)の賃金支払基準(zhǔn)としてはならない。省労働と社會保障庁労働賃金処副処長の鄧尭氏は何度も強(qiáng)調(diào)した。彼は調(diào)査から見て、最も心配されているのは労働時間の問題で、多くの労働者は毎月1000元の給料をもらっているように見えますが、実際には毎日殘業(yè)して十?dāng)?shù)時間働いてきました。省労働部門がかつて無良企業(yè)を調(diào)べたことがあります。殘業(yè)すると一時間に6角しかなく、良心が麻痺します。最低賃金標(biāo)準(zhǔn)とは、労働者が法定労働時間または法により締結(jié)した労働契約に約定された勤務(wù)時間內(nèi)に正常労働力を提供した前提の下で、使用者が法により支払うべき最低労働報酬をいう。勤務(wù)時間賃金の延長、夜間勤務(wù)、高溫、低溫、坑內(nèi)、有毒有害などの特殊條件の下での手當(dāng)、法律法規(guī)と國が定めた労働者福利待遇などは除外すべきです。だから、企業(yè)はカバンやカバンを言い訳にして、給料を下げることはできません。殘業(yè)代を最低賃金に計算することもできません。