中國紡織服裝產(chǎn)業(yè)正在飛速發(fā)展，行業(yè)也正處于從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成以品牌和設(shè)計(jì)為競爭點(diǎn)的關(guān)鍵階段。為了提升競爭力，紡織服裝企業(yè)對精英人才求賢若渴，招聘職位與人數(shù)逐年大幅增長。

　　根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年北京服裝行業(yè)人才需求較去年同期相比增長17.9%，呈現(xiàn)平穩(wěn)增長趨勢;上海服裝行業(yè)人才需求同比增長20.3%，增幅略高于北京;而在國內(nèi)時(shí)尚女裝領(lǐng)域占有一席之地的深圳女裝服裝行業(yè)在人才方面需求則同比增長77.1%，遠(yuǎn)高于北京和上海的人才需求增長幅度。從企業(yè)招聘方向的變化以及新增崗位的動(dòng)態(tài)，可以看到服裝行業(yè)發(fā)展的走勢。為此，本報(bào)對此展開調(diào)查，從數(shù)據(jù)可以看出三個(gè)要點(diǎn)，值得關(guān)注。

　　設(shè)計(jì)類人才成需求主流

　　企業(yè)更注重原創(chuàng)與形象

　　日前深圳市服裝行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長沈永芳表示，因?yàn)樵O(shè)計(jì)、原創(chuàng)和自主創(chuàng)新是品牌和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，深圳已有5%以上的服裝企業(yè)將5%-15%的銷售額作為設(shè)計(jì)、創(chuàng)新和研發(fā)經(jīng)費(fèi)。所以今年上半年深圳僅首席設(shè)計(jì)師一職的人才招聘需求就較去年同期相比增長105%，增幅翻一番;深圳圖案設(shè)計(jì)師一職的招聘需求較去年同期相比增長150%，增長1.5倍;深圳男裝設(shè)計(jì)師一職的需求增長幅度也很強(qiáng)勁，與去年同期相比增長144%，緊跟圖案設(shè)計(jì)師的需求增長幅度。

　　針對308家服裝企業(yè)的聯(lián)合調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)師類別中企業(yè)需求量排前四名的職位是服裝設(shè)計(jì)師、櫥窗設(shè)計(jì)、陳列師、平面設(shè)計(jì)師及店面設(shè)計(jì)師，占比分別為65.23%、13.04%、13.04%和8.69%。從數(shù)據(jù)中不難看出，平面設(shè)計(jì)師的需求已位列前三，預(yù)示著服裝產(chǎn)業(yè)電子時(shí)代的來臨。近年來電子商務(wù)不斷沖擊服裝行業(yè)的傳統(tǒng)營銷模式，在競爭中服裝企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)營銷為其帶來的效益。很多服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，電子商務(wù)的未來空間有多大無人可知，但前景一定可觀，所以平面設(shè)計(jì)師和網(wǎng)站設(shè)計(jì)師人才的儲(chǔ)備必不可少。不過因?yàn)榉b企業(yè)的網(wǎng)站設(shè)計(jì)及管理比其他行業(yè)需要更高層次的審美觀及時(shí)尚品位，所以很多服裝企業(yè)對平面設(shè)計(jì)師的要求也高于其他行業(yè)。

　　服裝質(zhì)檢被重視

　　企業(yè)質(zhì)量管理意識(shí)增強(qiáng)

　　除了設(shè)計(jì)師類別占企業(yè)招聘較大比重外，生產(chǎn)管理類的人才需求也比往年有所增長。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在此類別中需求量前五名的職位分別是打板師占29.03%、跟單占20.97%、樣衣占19.35%、QC占17.74%及面料采購占12.91%。五個(gè)職位的占比數(shù)基本持平，而其中QC的需求則明顯高于往年，表現(xiàn)出企業(yè)對服裝質(zhì)檢的重視度正不斷提高。近年來的服裝質(zhì)檢中，因甲醛含量、pH值、色牢度、異味、可分解致癌芳香胺染料等方面不合格所引起的質(zhì)量問題頻頻出現(xiàn)，而在每年因質(zhì)檢抽查不合格被曝光的服裝品牌中也不乏知名品牌，企業(yè)質(zhì)量監(jiān)管力度的不足也讓消費(fèi)者頗為擔(dān)憂。

　　在日前爆出的H&M品牌服裝掉色事件中，當(dāng)事人還就相關(guān)質(zhì)量問題咨詢過律師，律師給出的答案是一旦認(rèn)定衣服有質(zhì)量問題，消費(fèi)者可要求廠家退換貨，并索賠相應(yīng)損失。出現(xiàn)這樣的事件，經(jīng)濟(jì)損失對企業(yè)而言不算大事，而品牌形象的損害則會(huì)讓企業(yè)多年經(jīng)營的良好口碑付諸一炬，得不償失。所以很多受訪企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，招聘QC一職就是為了避免質(zhì)量問題的重復(fù)發(fā)生，也是服裝企業(yè)對維護(hù)品牌形象的一大舉措。

　　二三線城市銷售經(jīng)理需求火爆

　　企業(yè)渠道下沉成定局

　　另外，調(diào)查也顯示很多服裝企業(yè)急需服裝銷售貿(mào)易類人才，需求量排在前五名的職位分別是銷售、店員導(dǎo)購、督導(dǎo)、客服人員及市場拓展。服裝最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，僅服裝銷售經(jīng)理一職在杭州上半年人才招聘需求與去年同期相比增長15.8%，而在南京該職位上半年需求與去年同期相比則增長75%，天津同職位需求的增長更加迅猛，達(dá)到200%，增長幅度驚人。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，二三線城市的服裝行業(yè)發(fā)展相對于一線城市而言，更傾向于以銷售為競爭主線的產(chǎn)業(yè)模式，對于不斷發(fā)展的中國服裝行業(yè)而言，二三線城市自然以銷售人才為人才需求主流。

　　未來幾年，二三線城市的服裝行業(yè)也會(huì)緊跟一線城市的腳步，充分利用我國巨大的市場資源，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化升級(jí)，使得服裝行業(yè)人力資源得到充分發(fā)揮，讓行業(yè)人才為服裝行業(yè)發(fā)展提供無可替代的推動(dòng)力。