中國(guó)の紡織服裝産業(yè)は急速に発展しています。業(yè)界も労働集約型産業(yè)からブランドとデザインを競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)に転換する重要な段階にあります。

競(jìng)爭(zhēng)力を高めるために、紡織服裝企業(yè)はエリート人材に対して人材を求めています。

最新の統(tǒng)計(jì)データによると、今年上半期の北京服裝業(yè)界の人材需要は前年同期比17.9%増加し、安定した成長(zhǎng)傾向を見(jiàn)せている。上海服裝業(yè)界の人材需要は同20.3%増で、北京よりやや増加している。

企業(yè)の募集方向の変化及び新規(guī)部署の動(dòng)きから見(jiàn)れば、

デザイン系の人材は需要の主流になります。

企業(yè)はオリジナルとイメージを重視しています。

深セン市服裝業(yè)界協(xié)會(huì)の沈永芳會(huì)長(zhǎng)はこのほど、デザイン、オリジナルと自主的創(chuàng)造革新はブランドと産業(yè)発展の原動(dòng)力であり、深センには5%以上のアパレル企業(yè)が5%から15%の売り上げを設(shè)計(jì)、革新、研究開(kāi)発経費(fèi)としていると述べました。

だから、今年の上半期の深センのチーフデザイナーだけの人材募集の需要は前年同期と比べて105%増加し、倍増した。深センのデザイナー職の求人需要は前年同期に比べて150%増加し、1.5倍増加した。

308のアパレル企業(yè)に対する共同調(diào)査によると、デザイナー部門(mén)の中で企業(yè)の需要量が上位4位になったのは、ファッションデザイナー、ショーウインドーデザイン、陳列師、グラフィックデザイナー及び店舗デザイナーで、それぞれ65.23%、13.04%、13.69%を占めています。

データから見(jiàn)ると、グラフィックデザイナーの需要は上位3位になり、アパレル産業(yè)の電子時(shí)代の到來(lái)を暗示している。

近年、eコマースは絶えずアパレル業(yè)界の伝統(tǒng)的なマーケティングモデルに衝撃を與え、競(jìng)爭(zhēng)の中でアパレル企業(yè)は次第にネットマーケティングがもたらす効果を認(rèn)識(shí)してきました。

多くのアパレル企業(yè)の責(zé)任者は、電子商取引の未來(lái)の空間はどれぐらいあるか分かりませんが、將來(lái)性はきっと素晴らしいです。だから、グラフィックデザイナーとウェブサイトデザイナーの人材の備蓄が必要です。

しかし、アパレル企業(yè)のウェブサイトのデザインと管理は他の業(yè)界よりも高いレベルの審美眼とファッションセンスを必要としますので、多くのアパレル企業(yè)はグラフィックデザイナーに対する要求も他の業(yè)界より高いです。

服裝の品質(zhì)検査が重視されています。

企業(yè)の品質(zhì)管理意識(shí)が高まる

デザイナーの種類が企業(yè)の募集に大きな比重を占めているほか、生産管理類の人材需要も例年より増加しています。

調(diào)査によると、このクラスの需要量の上位5位は、それぞれタイピストが29.03%を占め、送り?duì)瞍?0.97%を占め、サンプルが19.35%を占め、QCが17.74%を占め、生地の仕入れが12.91%を占めている。

5つのポジションの比率はほぼ橫ばいですが、その中でQCの需要は例年より明らかに高く、企業(yè)の服裝品質(zhì)検査に対する重視度がますます高まっていることを示しています。

近年の服裝

先日暴露されたH&Mブランドの服の色落ち事件では、當(dāng)事者はまた関連品質(zhì)問(wèn)題について弁護(hù)士に相談しました。弁護(hù)士は服の品質(zhì)に問(wèn)題があると認(rèn)定したら、消費(fèi)者はメーカーに返品と交換を要求し、相応の損失を賠償します。

このような事件が現(xiàn)れて、経済損失は企業(yè)にとって大事ではありませんて、ブランドイメージの損害は企業(yè)の長(zhǎng)年の経営の良好な口コミを焼き払って、引き合わないです。

だから多くの企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者はQCの募集は品質(zhì)問(wèn)題の重複を避けるためであり、服裝企業(yè)がブランドイメージを守るための大きな措置でもあると述べました。

二、三線の都市販売マネージャーの需要が激しいです。

企業(yè)のルートが沈下して定著した

また、調(diào)査によると、多くの服裝企業(yè)は服裝販売貿(mào)易類の人材を必要としており、需要量の上位5位はそれぞれ販売、店員の購(gòu)買(mǎi)指導(dǎo)、監(jiān)督、カスタマーサービス及び市場(chǎng)開(kāi)拓である。

服裝の最新の統(tǒng)計(jì)データによると、服裝販売マネージャーだけが杭州での上半期の人材募集の需要は前年同期比15.8%増加したのに対し、南京では上半期の需要は前年同期比75%増加し、天津では同職位の需要の伸びがますます激しく、200%に達(dá)した。

就職指導(dǎo)の専門(mén)家によると、二三線都市のアパレル業(yè)界の発展は一線の都市に比べて、販売を競(jìng)爭(zhēng)の中心とする産業(yè)モデルに傾いており、絶えず発展している中國(guó)の服裝業(yè)界にとって、二、三線都市は自然に人材の販売を人材需要の主流としている。

今後數(shù)年間、二、三線都市のアパレル業(yè)界も第一線の都市の歩みに追隨し、わが國(guó)の巨大な市場(chǎng)資源を十分に利用し、産業(yè)構(gòu)造が次第に向上し、服裝業(yè)界の人的資源が十分に発揮され、業(yè)界の人材がアパレル業(yè)界の発展にとってかけがえのない推進(jìn)力を提供する。