在職場，升職就意味著工作能力、水平的認可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標之一。

      盡管你十分努力，但由于上司的個人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應(yīng)及時甄別自己是否處于無望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死；果斷轉(zhuǎn)身，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會“柳暗花明又一村”了。

     上司標準特殊

      表象：據(jù)俄媒體報道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經(jīng)歷的縮影和翻版。

      無獨有偶，一位地區(qū)銀行的行長，在1957年反右的時候被打成右派，平反后他擔任了行長職務(wù)，全地區(qū)曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長、股長等等。身在職場的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經(jīng)歷，不管你干得多么賣勁、多么優(yōu)秀，被提拔的概率遠遠低于有此經(jīng)歷者。了解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧！

      甄別：上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔干部的構(gòu)成成分中體現(xiàn)出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律的。

      上司任人唯親

      表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長，妻子任總經(jīng)理，為了相互監(jiān)督制約，抓住財權(quán)，遂特別規(guī)定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經(jīng)大學會計專業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老，在會計這個位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年，深得董事長和總經(jīng)理的信賴。

      令人不解的是，別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最后還是知內(nèi)情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒，大呼“還有這等事”！

      類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關(guān)系，會專設(shè)一些官職為地方官員、工商稅務(wù)等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設(shè)部門工作，永遠得不到升職是唯一的結(jié)果。所以說，想升職的你，還是有必要了解一下目標職位是否是“特設(shè)職位”，免得落個“單相思”的下場。

      甄別：在私企工作的你，在甄別“死職位”（就是永遠得不到升職的崗位）方面要下點兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒有親戚等特殊關(guān)系，或是地方政府長官的配偶、小姨子等，應(yīng)當容易得出結(jié)論。甄別并不難，關(guān)鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無用功”，不僅浪費青春與工作激情，還會挫傷進取、上進的積極性，從此一蹶不振。

      在職場，升職就意味著工作能力、水平的認可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標之一。

      盡管你十分努力，但由于上司的個人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應(yīng)及時甄別自己是否處于無望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死；果斷轉(zhuǎn)身，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會“柳暗花明又一村”了。

      上司標準特殊

      表象：據(jù)俄媒體報道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經(jīng)歷的縮影和翻版。

      無獨有偶，一位地區(qū)銀行的行長，在1957年反右的時候被打成右派，平反后他擔任了行長職務(wù)，全地區(qū)曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長、股長等等。

      身在職場的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經(jīng)歷，不管你干得多么賣勁、多么優(yōu)秀，被提拔的概率遠遠低于有此經(jīng)歷者。了解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧！

      甄別：上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔干部的構(gòu)成成分中體現(xiàn)出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律的。

      上司任人唯親

      表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長，妻子任總經(jīng)理，為了相互監(jiān)督制約，抓住財權(quán)，遂特別規(guī)定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經(jīng)大學會計專業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老，在會計這個位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年，深得董事長和總經(jīng)理的信賴。令人不解的是，別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最后還是知內(nèi)情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒，大呼“還有這等事”！

      類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關(guān)系，會專設(shè)一些官職為地方官員、工商稅務(wù)等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設(shè)部門工作，永遠得不到升職是唯一的結(jié)果。所以說，想升職的你，還是有必要了解一下目標職位是否是“特設(shè)職位”，免得落個“單相思”的下場。

      甄別：在私企工作的你，在甄別“死職位”（就是永遠得不到升職的崗位）方面要下點兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒有親戚等特殊關(guān)系，或是地方政府長官的配偶、小姨子等，應(yīng)當容易得出結(jié)論。甄別并不難，關(guān)鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無用功”，不僅浪費青春與工作激情，還會挫傷進取、上進的積極性，從此一蹶不振。

                                                                                    責任編輯：許琪云