同事聯(lián)合起來排擠我 讀者宋小姐來信說：剛剛告別十幾年的校園生活，原本以為終于可以有了屬于自己的天地，然而事實并不像想象中那么簡單。我在北京找到的第一份工作就遇到了挫折。由于我剛畢業(yè)不到一年，對公司的很多業(yè)務(wù)流程不是很熟悉，有時候會犯一些錯誤，但我已經(jīng)盡量努力地去適應(yīng)工作、適應(yīng)環(huán)境，可不少同事還是覺得我的工作不到位，他們甚至還聯(lián)合起來排擠我，這讓我覺得很無助，自己的能力也無法發(fā)揮。請問專家，面對同事的排擠我該如何是好？ 專家解答：在職場上貴有自知之明，如果同事一直都排擠你，那就要從自身來找原因了。主要有兩點需要注意：第一是提高悟性。因為有的人確實悟性相對來說差一些，同事或上司反復(fù)交待過的事情，如果你還是不能很快理解并且適應(yīng)的話，他們自然不愿意再和你多說，這時候提高自己的悟性和理解力就顯得極為重要；第二是加強溝通能力。和同事們多交流，多向資歷深的同事學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力。 老板給我的許諾從不兌現(xiàn) 讀者王先生來信說：我在北京的一家公司工作，前段時間，由于我出色地完成了一次大型的策劃活動，老板對我另眼相看。根據(jù)我在以前給老板寫的一份建議，他決定讓我組建一個市場部，我來做市場部經(jīng)理，主要負責(zé)客戶管理和市場活動。我覺得終于等到了可以讓自己施展才華的時候了，但是自從老板口頭許諾之后就再也沒提過市場部經(jīng)理的事兒，我覺得很納悶，不知道是老板把這件事兒忘了，還是反悔了，我想找老板問問，又不知道如何開口，希望得到專家的指點。 專家解答：遇到這種事兒最好不要直接找老板問，那樣很可能會出現(xiàn)不必要的麻煩與尷尬。建議你根據(jù)公司的現(xiàn)狀給老板寫一個報告，讓老板自己去考慮是否需要建立市場部，如果他通過你的報告能夠意識到建立市場部的必要性，那么自然會考慮讓誰來負責(zé)部門管理工作。在報告上通常會有老板的批復(fù)，這樣白紙黑字就可以作為老板許諾的憑證，如果他真覺得你適合這個工作應(yīng)該會在批復(fù)中指出，反之也不要強求。 我想盡快融入同事圈子 讀者馮小姐來信說：我剛畢業(yè)，由于沒有工作經(jīng)驗，找工作頗費周折，好不容易找到了現(xiàn)在這家公司做行政秘書。初來乍到，我事事小心翼翼，每天都提早到公司，擦桌子、幫同事清理桌下的垃圾桶、整理報紙，一心想給領(lǐng)導(dǎo)和同事留個好印象。但在公司８個小時，除了看公司文件就是看報紙，同事們都各忙各的，無暇顧及我。中午，大家都各自結(jié)伴去吃飯，只有我一個人獨自吃飯。即使和同事在一桌吃飯，我也不知道該說什么，只能當聽眾。工作１個多月，和同事都認識了，但也只是見面點個頭而已，我的工作是煩瑣而簡單的，我總覺得自己的能力沒有得到發(fā)揮，同事也不看重我，為此我非常苦惱。請問專家我該怎么辦？怎么樣才能盡快融入公司的人際環(huán)境呢？ 專家解答：新人在工作的時候乖一點是不會錯的，但是要不卑不亢，不要讓人覺得你可有可無。初涉職場，正確處理好一個人的個性非常重要。有的人適應(yīng)能力強可能兩三天就能跟同事們打成一片，有的人可能性格比較內(nèi)向，不善于與人溝通，那么就比較困難一些。在這個人際關(guān)系的圈子里，和人交往要隨和。可能家長老師總是囑咐剛畢業(yè)的學(xué)生要少說話多干活，但也要掌握一個度，不光要勤快，更要讓同事接受并且了解你，適當?shù)胤砰_自己的心胸，敞開心扉和每一個人都快樂地相處，讓大家知道你是一個充滿陽光的人，這樣相信很快就能夠融入到這個新的環(huán)境中去了。 同事把難啃的骨頭丟給我 讀者艾小姐來信說：我在一家香港的電腦公司做渠道助理，公司里我和一個女同事非常要好，她負責(zé)配貨這一塊，特別煩瑣，客戶經(jīng)常有許多過分的要求，哪怕是已經(jīng)超過下班時間，也要求立馬就能得到解決。我想我們是朋友，兩個人做事總比一個人快，所以常在下班后自告奮勇地幫她工作。但在月度工作總結(jié)的會議上，她居然跟經(jīng)理說我?guī)土怂簧倜Γl(fā)現(xiàn)我其實很適合做客戶配貨的工作，而且許多客戶也反饋說我做得很好，建議把這個工作移交給我。還沒等我發(fā)話，被蒙在鼓里的經(jīng)理已經(jīng)在一邊點頭說好，她就這樣輕輕松松地把最難啃的骨頭丟給了傻乎乎的我！我成了冤大頭，請問專家我該怎么辦？ 專家解答：其實從另外一個角度上來看這又未嘗不是件好事兒，你自認為是“難啃的骨頭”在你的努力下完成得很好，這不僅幫了同事的忙，更令客戶很滿意。起碼你解決問題的辦法和處理問題的能力比你的同事要好很多，這樣在不知不覺中你就得到了比別人更好的鍛煉機會。大可不必認為丟給你的工作是塊不好啃的骨頭，要相信自己的能力，對自己充滿信心。在逆境中迎頭而上才能不斷前進，提升自己的能力，否則只能隨波逐流。 我的工作是帶好老板的親戚 讀者張小姐來信說：我在一家私營網(wǎng)絡(luò)公司做文員，我們公司各部門負責(zé)人和員工幾乎全都是老板家的親戚，最高初中文化，沒有任何相關(guān)工作經(jīng)驗。所以我們公司就形成了一種怪現(xiàn)象，人員松散、人心渙散、工作效率極低。因為我學(xué)東西快，老板總是派我去參加一些外部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，然后回來再對他那些文化水平不高的親戚進行培訓(xùn)，等他們都慢慢上手掌握之后，我就被閑置在一旁，繼續(xù)做我的資料整理等文員工作，其余的工作一律不讓我插手。老板還改了公司的獎金制度，但改來改去，反而是工作最輕松最沒文化的人掙得多了，我心里很不平衡，請問專家我是否該找老板討個說法，或者干脆辭職走人呢？ 專家解答：個人建議張小姐辭職，這種工作不值得繼續(xù)做下去。因為這種職員幾乎全是老板的親戚的私營小公司，老板的理念和想法很難改變，跟這樣的老板討說法也是不會有什么改變的。公司沒有自己的企業(yè)文化，沒有正規(guī)的企業(yè)操作體系，只是老板一個人把控全局。雖然老板總是派你去進行培訓(xùn)，但是回到公司教會他那些親戚后你仍舊不能施展自己的才能。在這樣人際關(guān)系不好相處、沒有很大的發(fā)展空間、也學(xué)不到更多的企業(yè)文化知識的公司中工作可以說是浪費青春，所以辭職是明智之選。 跳槽時機怎樣才算成熟 讀者范先生來信說：我在南城的一家公司做銷售代表，一年多來，我用工作成績使我目前的地位比從前明顯提高，不論各部門負責(zé)人還是員工都是比較服我的。但是我的待遇還和一開始一樣，我知道不管我干得多好，永遠都會是這樣。我想離開公司尋求新的發(fā)展，但我在現(xiàn)在這個公司里可以利用很多空閑的時候備考年底的專升本考試和充電。而且我現(xiàn)在是否能再從頭學(xué)起，做骨干部門業(yè)務(wù)員也是一個讓我犯愁的問題，光專業(yè)知識這一塊我就可能跟不上其他人。外面的單位尤其是優(yōu)秀單位，競爭是非常激烈和殘酷的，在一知半解的前提下能否順利通過試用期我是沒有把握的。請問專家我該怎么辦？我不想在條件不成熟的時候跳槽，那樣只會越跳越糟，但什么時候才算條件成熟呢？ 專家解答：遇到這種情況最好是采用騎驢找驢的方式，不要輕易放棄現(xiàn)在的工作，因為并不是已經(jīng)到了做不下去的時候，只是對薪酬不太滿意?，F(xiàn)在這個工作不用花費很大的精力，完全可以利用這個工作的空閑時間儲備充電，邊工作學(xué)習(xí)，邊尋找好的工作機會，還可以參加面試。面試也是雙向選擇的，當你確實選擇好一家比你現(xiàn)在薪資好、工作環(huán)境和發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓驹傧聸Q心辭職，這樣就比較保險。所以就目前來講，建議你稍微緩一下，積極備考。 我學(xué)得多而雜卻找不到方向 讀者崔小姐來信說：我是學(xué)中文的，原以為出來可以去當個什么老總秘書或在某個政府部門里當個公務(wù)員什么的，但最后卻踏進了一家小家電銷售公司。在公司里做的事情也都是五花八門的，先是策劃，還學(xué)了一陣子的ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ、ｃｏｒｅｌｄｒａｗ等電腦制圖和編輯，后來是做市場營銷，原來對經(jīng)濟不聞不問的我在實踐中又惡補了一下子營銷課程；再后來是服務(wù)部，本是讀文科的我又開始面對各種零配件和各個技術(shù)環(huán)節(jié)。有時我自己也啼笑皆非，因為這些工作和我的專業(yè)與興趣都相去甚遠。學(xué)了這么多東西，雖然感覺自己充實了不少，但我又無法確定將來的發(fā)展方向了，想請專家?guī)臀曳治鲆幌?，我下一步?yīng)該怎么規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。 專家解答：各個方面都接觸對你來說是好事，在接觸的過程中你肯定發(fā)現(xiàn)一個比較適合自己的工作，這個自己能感知到，這也許就是你將來的職業(yè)發(fā)展方向。公司讓你在各個崗位上都適應(yīng)一段時間也可能是對你的考驗，老板也是比較重視你，并且有心栽培你。所以在每個崗位上都要用心學(xué)習(xí)，在工作中慢慢體會哪一個工作是最適合自己的，確定下來，以后就向著這個目標繼續(xù)努力。 與上司不和影響我升遷嗎？ 讀者于小姐來信說：我在一家名企工作。去年我們公司的總經(jīng)理有意提拔我，可我們部門當時的領(lǐng)導(dǎo)認為我是個干業(yè)務(wù)的材料做人事工作不太合適，原因是我性格比較孤僻，不愛說話。后來，其他人順利給總經(jīng)理做了助理，最近還聽說總經(jīng)理有意要把助理派到國外去培養(yǎng)。一個職位對人家就仕途平坦，而我還是在原來的職位上，沒有其他什么變化，想起來心里很難受。這陣子，我因為心情不好，在工作中就和部門老領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一些摩擦，也傷害了相互的感情，還埋怨說因為他當時對我的評價不夠準確，導(dǎo)致我的事業(yè)發(fā)展落后人家很多。 可最近我又聽說，公司又要提拔一部分成績不錯的人，我們部門有兩個名額，我想自己希望應(yīng)該很大，但是究竟用誰，決定權(quán)在部門老領(lǐng)導(dǎo)手里，我擔(dān)心他和我的過節(jié)較多，可能會再一次讓我升遷的希望落空。 專家解答：你的大好前程掌握在自己的手里，而不是領(lǐng)導(dǎo)的手里。雖然有些矛盾存在，但是工作中難免有這樣的事情出現(xiàn)，最關(guān)鍵的是你要培養(yǎng)解決矛盾的能力。領(lǐng)導(dǎo)認為你“性格孤僻、不愛說話”，所以沒有推薦你做總經(jīng)理助理工作，這說明他這樣說存在一定的原因，也可能是因為其他的事情，你需要認真考慮一下。建議你可以私下和自己的同事溝通一下，了解一下自己在別人眼中的形象，然后再和領(lǐng)導(dǎo)暢談一次，聽聽領(lǐng)導(dǎo)真實的想法。