要在職業(yè)場(chǎng)取得成功對(duì)任何人來(lái)說(shuō)都不是容易的，因?yàn)檫@是一個(gè)殘酷的世界，充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)。難怪就有那么多關(guān)于職業(yè)發(fā)展的書(shū)籍和文章，還有那么多專(zhuān)家建議你如何職業(yè)場(chǎng)上為人處事。 
     但這些書(shū)籍和演講文章總是遺漏了一個(gè)令人困惑的職業(yè)之謎：如何克服一個(gè)特殊的障礙，來(lái)達(dá)致成功的彼岸。這個(gè)障礙通常是個(gè)很大的問(wèn)題，是因?yàn)槟阕鳛榫滞馊硕鸬?，使和你職業(yè)場(chǎng)上的主流群體完全“不同”。這些不同可以表現(xiàn)在多方面，比如種族、性別、宗教、民族、殘疾、性取向、年齡或者語(yǔ)言。 　 
　　盡管在很多企業(yè)內(nèi)確實(shí)有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助于實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。 
　　1、首先反思你自己。 
　　不要因?yàn)橐郧澳愕幕騽e人的不愉快經(jīng)歷而假設(shè)每個(gè)人都存有敵意。根據(jù)面臨的新情況而作出具體判斷。 
　　菲斯-霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當(dāng)問(wèn)及她在取得現(xiàn)有成就的職業(yè)生涯中有否遭到敵意。“不，我沒(méi)有?！彼f(shuō)?！笆聦?shí)上，我總是從相反方面去設(shè)想，直到敵意在我自己的臉上消失為止。只是在事后我才會(huì)意識(shí)到某種敵意……我從不糾纏于瑣碎的細(xì)節(jié)。”  
　　2、廣交豪杰。
　　結(jié)交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導(dǎo)，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是基本的職業(yè)技巧，但是如果你是一個(gè)“局外人”，這些就尤為重要，遺憾的是做起來(lái)很難。 
　　最后，成功的局外人都認(rèn)為，你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子，充滿(mǎn)自信地參與社交活動(dòng)，接受對(duì)你表示友好的人們的提議。  
　　 3、強(qiáng)調(diào)積極正面的東西。
　　你必須擁有能成功的技巧和知識(shí)。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企業(yè)主流群體中的一個(gè)成員，你就得有些額外的素質(zhì)。試試下述方法： 
　　了解你所在領(lǐng)域內(nèi)的最新潮流，想辦法應(yīng)用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢于冒險(xiǎn)；勇于決策。抓住一切機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)或者被指派到和公司目標(biāo)直接相關(guān)的第一線工作上，強(qiáng)化你的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。認(rèn)識(shí)到你的文化背景所具有的力量。 
　　4、善于表現(xiàn)自己。
　　讓公司知道你可以做些什么。即使你是一個(gè)成就非凡的人，你也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識(shí)。為了取得進(jìn)展，你得讓人們知道你是誰(shuí)，你做了些什么。 
　　沉默寡言，嚴(yán)格信奉權(quán)威，不愿聽(tīng)取建議，害怕“出人頭地”，與主流群體的人們無(wú)法和諧相處，如果你想使自己更引人注目的話(huà)，所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。 
　　5、善于接受，不要犧牲。
　　讓你的文化和公司文化相適應(yīng)。要從局外人變成局內(nèi)人，并且真實(shí)地對(duì)待你自己，你必須懂得“接受”和“犧牲”之間的區(qū)別。你得做到： 
　　認(rèn)識(shí)哪些文化特征是你不能放棄的，哪些是你愿意調(diào)適到符合公司文化的。不要把為公司文化而作出的每一種改變或調(diào)節(jié)視作放棄或讓步，而要看成是適應(yīng)新環(huán)境的一種方式。不要讓你所在群體的其他人為你下結(jié)論，該在哪里劃一條線。你得自己作出決定。  
　　如果公司歧視你的文化，如果公司的價(jià)值觀直接和你的文化發(fā)生了沖突，如果你現(xiàn)有的職位不足以充分展現(xiàn)你的才能，那么如果你留下來(lái)的話(huà)，你可能就在作出犧牲了。 
　　6、知道你自己的權(quán)利。
　　如果你認(rèn)為你遭到不公平的對(duì)待，你該怎么辦？你可以嘗試自己解決問(wèn)題?；蛘吣憧梢砸勒展局贫ǖ某淌?，或者找來(lái)同盟者幫忙。人力資源部、人事部和多元化及平等就業(yè)機(jī)會(huì)部的員工應(yīng)該會(huì)站在你的立場(chǎng)上，為你說(shuō)話(huà)。如果遇到非法歧視，你可以考慮采取法律行動(dòng)。法律會(huì)保護(hù)你的權(quán)益，對(duì)有關(guān)種族、性別、民族、年齡、懷孕或者殘障等方面的不公平待遇，給你作出賠償。在你采取法律手段之前，務(wù)必仔細(xì)斟酌你將在精神上、事業(yè)上和經(jīng)濟(jì)上付出的代價(jià)。 
　　另一種選擇是辭職。另謀它就，找一個(gè)在企業(yè)文化方面更適合你的工作。如果辭職比留下來(lái)付出的代價(jià)更大，那就調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)干下去。  
　　7、要有遠(yuǎn)見(jiàn)，并為此作出計(jì)劃。
　　有些人認(rèn)為該來(lái)的都會(huì)到來(lái)，他們的才華能確保自己的成功。你還得做得更多。如果你想有所作為，除了你目前的技能，還得為了自己的利益多積極行動(dòng)。 
　　為了推動(dòng)你的計(jì)劃，你得把你將來(lái)10年要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)寫(xiě)下來(lái)。然后重要的工作開(kāi)始了，那就是行動(dòng)起來(lái)，實(shí)施計(jì)劃，把目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)。