如今，不少企業(yè)玩起了“秘薪制”的游戲，要么提薪或獎金發(fā)放一概不公開，要么招工啟事上布下“月薪面議”的陷阱。這種封閉式加薪制度使很多職工深受傷害，實際是剝奪職工的勞動報酬知情權(quán)和協(xié)商權(quán)……

　　“目前有些企業(yè)實行‘秘薪制’，企業(yè)給職工多少錢就是多少錢，職工不知道實際應(yīng)得工資。”針對北京市部分企業(yè)流行的“秘薪制”，北京市勞動和社會保障部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人日前明確表示，按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)這種行為應(yīng)視作“未明確工資制度”，明年起各用人單位必須明示工資制度。

　　不知從什么時候起，不少企業(yè)玩起了“秘薪制”的游戲，提薪或獎金發(fā)放一概不公開。國內(nèi)一家知名專業(yè)人才招聘網(wǎng)站最新調(diào)查也顯示，現(xiàn)在越來越多的公司采用“秘密工資制”，這種封閉式加薪制度使很多職工深受傷害，也讓職工難以判斷自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)價值，無形中自然會削弱分配制度的激勵和滿足功能。接近五成的受訪職工表示，如果在加薪上感受到“不公平待遇”會尋找跳槽機(jī)會。

　　不少企業(yè)盛行對職工采用“秘薪制”，甚至有的企業(yè)曾經(jīng)曝出“工人因向工友打聽工資而被辭職”的荒唐事件。采用“秘薪制”，實際是剝奪職工的勞動報酬知情權(quán)和協(xié)商權(quán)。職工的勞動報酬，不是老板可以隨意派發(fā)的紅包，按照有關(guān)勞動法規(guī)，用人單位必須向職工公示工資制度，制定勞動報酬、勞動定額、保險福利等規(guī)章制度也必須與全體職工或職工代表大會民主協(xié)商。用人單位若有違法規(guī)定，職工也有權(quán)予以糾正。

　　說到“秘薪制”，聯(lián)想到時下還有一種“秘密工資”，那就是國有企業(yè)高管的神秘薪酬。針對公眾的萬般揣度和坊間種種傳聞，國資委主任李榮融近日在公開場合澄清，現(xiàn)在公眾很關(guān)心央企負(fù)責(zé)人的收入，有人曾猜測中建公司總經(jīng)理孫文杰的年薪是200萬元、400萬元，但他實際只有40萬元（稅前），目前央企負(fù)