今は多くの企業(yè)が「秘給制」のゲームをしていますが、賃上げやボーナスの支給は一切公開(kāi)されていません。あるいは求人広告に「月給面議」の落とし穴を設(shè)けています。このような閉鎖的な昇給制度は多くの従業(yè)員を深く傷つけ、実際には従業(yè)員の労働報(bào)酬の知る権利と協(xié)議権を剝奪しています。

「現(xiàn)在、一部の企業(yè)は『秘薪制度』を?qū)g行しています。企業(yè)が社員にいくらを與えるかはいくらです。社員は実際に給料をもらうべきか分かりません。」北京市の一部企業(yè)で流行している「秘給制」について、北京市労働と社會(huì)保障部門(mén)の関係責(zé)任者はこのほど、「労働契約法」の規(guī)定に基づき、企業(yè)のこのような行為は「未明確賃金制度」と見(jiàn)なし、來(lái)年から各雇用者は給料制度を明確に示さなければならないと明らかにしました。

いつからともなく、多くの企業(yè)が「秘給制」のゲームをやり始めました。昇給やボーナスの支給は一切公開(kāi)しません。國(guó)內(nèi)の有名な専門(mén)人材募集サイトの最新調(diào)査によると、現(xiàn)在はますます多くの會(huì)社が「秘密賃金制度」を採(cǎi)用しています。このような閉鎖的な賃上げ制度は多くの従業(yè)員を深く傷つけ、従業(yè)員に自分の企業(yè)への貢獻(xiàn)価値を判斷しにくくさせています。回答者の5割近くは、昇給で「不公平待遇」を感じたら転職の機(jī)會(huì)を探すという。

多くの企業(yè)では従業(yè)員に対して「秘給制」が盛んに行われており、かつては「労働者が労働者に給料を聞いて退職した」というデタラメな事件が暴露されていた企業(yè)もあった?！该匦街贫取工驋?cǎi)用することは、実際に労働報(bào)酬の知る権利と協(xié)議権を剝奪することである。従業(yè)員の労働報(bào)酬は、支配人が自由に配ってもいいというお年玉ではなく、関連労働法規(guī)に基づき、使用者は従業(yè)員に給與制度を公示し、労働報(bào)酬、労働ノルマ、保険福利などの規(guī)則制度を制定しても、従業(yè)員全員または従業(yè)員代表大會(huì)と民主的に協(xié)議しなければならない。雇用単位に違法規(guī)定があれば、従業(yè)員も是正する権利がある。

「秘給制」といえば、連想したときにもう一つの「秘密給與」があります。それは國(guó)有企業(yè)の高管の神秘的な給料です。國(guó)民の萬(wàn)般の推察と世間の様々なうわさに対して、國(guó)家資本委員會(huì)の李栄融主任はこのほど、公の場(chǎng)で明らかにしました。現(xiàn)在、中央企業(yè)の責(zé)任者の収入に関心を持っています。中建會(huì)社の総経理の孫文傑の年収は200萬(wàn)元、400萬(wàn)元と推測(cè)されていますが、彼は実際に40萬(wàn)元（稅前）しかなく、現(xiàn)在中央企業(yè)が負(fù)擔(dān)しています。