辦公室戀情？聽到這幾個字，也許你會撇撇嘴，一副不以為然的樣子。畢竟這個社會崇尚的是隱私加自由，而辦公室戀情則是隱私和自由兼而有之的事情。不過，你經(jīng)歷過辦公室戀情嗎？當(dāng)辦公室戀情真的降臨到你頭上時，你還會不以為然嗎？ 
　　近日，中華英才網(wǎng)做了一個“你有過辦公室戀情嗎”的調(diào)查，有3901人參與了調(diào)查。參與此次調(diào)查的男性比例為48.5％，女性比例為51.15％。這表明，對辦公室戀情的關(guān)注，男女比例相差不大，女性對這個話題還略微比男性更感興趣一些。
　　領(lǐng)導(dǎo)卷入咋辦
　　對于人人關(guān)心的問題“若公司內(nèi)某位職員與其上司或公司老板有了辦公室戀情，你認(rèn)為此上司或老板還會公平地對待下屬嗎？”共有四個選項供選擇：1.會，會一如既往地公平；2.不會，這位職員肯定很快就會被提升；3.只能說是一定程度上的公平，因為較之前肯定會有偏頗；4.因人而異，有人會，有人不會。這幾個選項的選擇比例分別是：5％，18.1％，41.6％和35.3％。
　　與上司約會，就算當(dāng)事人心里并沒有這個打算，多少也會讓人有借人之權(quán)力為自己撐腰的嫌疑。這也難怪大部分人認(rèn)定上司會因為戀情關(guān)系的存在而對下屬在工作上進(jìn)行照顧。不過，畢竟辦公室戀情還不是一件可以令當(dāng)事人引以為豪、向全世界大聲宣揚的事，因此，就算上司卷入了其中，再有心給下屬施以照顧，肯定也不敢太明目張膽，一旦弄不好，丟了“夫人”還保不住烏紗帽，確實得不償失。除了考慮到這一層以外，公司嚴(yán)格的規(guī)章制度也令在公司小有權(quán)力的人不敢造次。
　　舉個簡單的例子，如果你是一個中層經(jīng)理，你在公司里的一舉手一投足都逃不過下屬們的無數(shù)雙眼睛。而桃色新聞向來又是大家茶余飯后消遣的資料，因此，一旦出現(xiàn)這樣的情形，不但使自己在下屬們心目中的形象大打折扣，還會造成往后處理公事很難周全。萬一出現(xiàn)點兒什么差錯造成損失，也會讓老板認(rèn)為你工作不賣力，給自己帶來商業(yè)上的損失。此時，又有多少老板能容忍你再在這個公司待下去呢。換個角度，如果身陷桃色事件的是老板，先不說給員工造成口實，就算原本他一直都是雷厲風(fēng)行的，但是只要沾上辦公室戀情的邊兒，就變成是處處故意刁難其他人員了。這除了會造成全體人員的反感外，還能指望員工像原來一樣賣力地工作嗎？
　　其實，在國外，只要是主管以上級別的人物進(jìn)入公司，公司都與其簽訂一份絕不卷入辦公室戀情的協(xié)議，只要違反，公司就會無情地下逐客令。而在中國的許多企業(yè)，雖然沒有明文規(guī)定，但是，只要辦公室戀情被廣而告之，其中一方只有乖乖離開的份兒。所以，既然大部分人都認(rèn)為辦公室戀情純屬于私人范疇，那么聰明的做法還是讓這朵經(jīng)不起風(fēng)霜之花在私人范疇里悄悄開放吧。
　　愛情如何保鮮
　　戀愛總是讓人備感甜蜜的。但是甜蜜過后，還有很多事情需要真實地面對。在工作中彼此欣賞，在工作中建立感情，難保從此之后，除了上班8小時外，工作不會再入侵你們的生活。吃飯時談工作，睡眠前談工作，甚至一看見對方就想起工作，這并不是聳人聽聞。此時，當(dāng)初的甜蜜很可能會因為工作而不堪其煩。此時，及時調(diào)整相處的危機顯得分外重要。多些溝通，多些協(xié)調(diào)，什么時候可談工作，什么時候該做個人的私事，一定要分清楚。
　　常言道，婚姻也有七年之癢，那么在辦公室這樣一個抬頭不見低頭見相對狹窄的空間里，對方的言行舉止、工作態(tài)度、人際交往手段等等是看得清清楚楚、明明白白。上班時已經(jīng)面對8個小時了，下班后還會有新鮮的感覺嗎？因此，愛情如何保鮮也是墜入辦公室戀情的人們需要花大心思考慮的問題。因為它是一種在特定空間內(nèi)產(chǎn)生的愛情，牽涉到了公司里的同事和老板，因此，它面臨的挑戰(zhàn)也是最大的。同事的流言和老板的反對就是其中的兩大困難，一定要想到如何應(yīng)付。
　　企業(yè)怎么處理
　　當(dāng)辦公室里傳出員工相戀，企業(yè)是無動于衷，還是視之為洪水猛獸？資深人力資源經(jīng)理王女士認(rèn)為，只要男未婚、女未嫁，在不影響工作效率的考量下，兩情相悅，公司應(yīng)該給予支持。
　　根據(jù)她多年的咨詢經(jīng)驗，當(dāng)公司里發(fā)生辦公室戀情，主管可以通過聽其言、觀其行來檢查戀情是否給員工的工作帶來了不良的影響。
　　1.相戀的人是否形成了自己的小圈子而排斥了別的人，從而影響了整個團(tuán)體的人際交往？
　　2.相戀的人是否在辦公室表現(xiàn)過于親熱從而影響了整體工作氣氛？
　　3.當(dāng)相戀的兩人涉及的是主管和下屬時，是否在績效考核、升遷、工作安排方面出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象？
　　4.相戀的兩人工作效率和成績是否都出現(xiàn)了倒退現(xiàn)象？
　　5.相戀的兩人是否涉嫌泄露公司機密或在利益上互相給予對方照顧？
　　若出現(xiàn)以上情形，王女士認(rèn)為，公司有必要找當(dāng)事人通過談心來解決，若因此而輕易解雇員工是不成熟的做法。
　　另一位曾有過切身感受的行銷經(jīng)理楊先生則認(rèn)為，“辦公室是個很嚴(yán)肅的場所，感情之事是私人的，不應(yīng)該把他們攪和在一起?！彼?jīng)歷過這種“地下情”，但雙方都很注重不要讓感情之事影響了工作。因為這事，許多同事曾使盡渾身解數(shù)“逼供”，他卻怎么也不承認(rèn)?！俺晒Φ钠髽I(yè)，應(yīng)該把焦點放在員工的專業(yè)能力上，而不是捕風(fēng)捉影上。”他強調(diào)。當(dāng)然了，他也認(rèn)為，若公司有規(guī)定禁止辦公室戀情的，把其中一人調(diào)離到另一部門不失為一種好辦法。
　　王女士在工作中會經(jīng)常詢問一些員工的情感心理問題，她發(fā)現(xiàn)，許多年輕的員工在工作中不乏激情，但是也伴隨著沖動，很多時候處理人際關(guān)系不順暢時，會通過各種方法來發(fā)泄，曾經(jīng)有相當(dāng)一部分年輕人就是在這種情況下卷入辦公室戀情的。她認(rèn)為，遇到這類情況，企業(yè)應(yīng)該積極介入，通過內(nèi)部談心或外部咨詢機構(gòu)服務(wù)，幫助員工解開心結(jié)，走出情感困境。
　　現(xiàn)代人更寬容辦公室戀情
　　在調(diào)查“你對辦公室戀情持什么態(tài)度”時，61.4％的參與調(diào)查者表示，這是個人的自由，無需理會。只有13.3％的人明確表示反對。這個現(xiàn)象很有趣。就在十多年前，辦公室戀情還屢屢遭受無數(shù)的白眼與風(fēng)言風(fēng)語的中傷，而如今，大部分的人對辦公室戀情已經(jīng)是“見怪不怪，其怪自敗”了。由此看來，社會的開放與發(fā)展，使得人們對于感情的認(rèn)可度和寬容度也慢慢發(fā)生了變化。畢竟感情之事純屬個人的感情范圍，就好比“清官難斷家務(wù)事”，感情來了是擋也擋不住的，況且大家清醒地看到，還是做好自己的本職工作最為實在。
　　在進(jìn)一步調(diào)查贊同辦公室戀情的原因時，選擇“這純屬個人私事，沒有人有權(quán)干涉”的共有2128人，占60.6％，而選擇反對辦公室戀情的原因中，因為“戀愛雙方工作情緒受到影響，勢必會連累整個部門”以及“戀愛雙方或其中一方會借機會給對方工作施以便利，有失公平”的分占48.1％和37.8％，這些數(shù)字表明雖然大家都愿意“兩耳不聞窗外事，一心只把工作做”，但是對于如果戀情影響了工作，給整個部門或其他人員的工作帶來不利因素的話，還是旗幟鮮明地反對的。
　　在問到“若自己卷入辦公室戀情，你會如何處理”這個敏感的問題時，大家的坦然態(tài)度讓我們頗為吃驚。選擇“把戀情轉(zhuǎn)入地下，注意嚴(yán)守秘密”和“任其發(fā)展，就算公司同事知道了也無所謂”的分別有1496人和1493人，兩者相加共占80.5％；而選擇“自己離開這家公司的”僅占17.6％，選擇“對方離開這家公司”的就更少了，僅2％。這些數(shù)字很值得玩味一番?，F(xiàn)在工作不好找眾人皆知，因此，大部分人不會輕易地舍棄工作，離開公司。那么，注意嚴(yán)守秘密就成了第一選擇。但是總有紙包不住火的一天，尤其是辦公室戀情這樣敏感的話題，更是大家茶余飯后喜歡談?wù)摰脑掝}，時間一長，肯定會泄露秘密。此時，參與調(diào)查者的“讓人知道又何妨”的坦蕩態(tài)度真是堪稱一絕。
　　長盛不衰的話題
　　參加本次活動的都是在職白領(lǐng)，46.3％是大專學(xué)歷，43.3％是本科學(xué)歷，10.4％是碩士以上學(xué)歷。有趣的是，在參加調(diào)查的人群中，除了14.4％是參加工作不到一年的人群外，工作了1－3年的參與率為30.6％，工作了3－5年的參與率為30.6％，工作了5－10年的參與率為18.9％，工作時間10年以上的參與率為14.5％。這也說明了辦公室戀情是一個長盛不衰的話題，雖然隨著工作時間的延長，關(guān)注的人群越來越少，但是，不論是二十五六歲剛步入職場不久的年輕人，還是已工作10年以上的三十五六歲的職場精英，對這個話題都持比較關(guān)注的態(tài)度。