オフィス戀？

このいくつかの字を聞くと、口をゆがめて、平気な顔をするかもしれません。

何しろこの社會はプライバシーと自由を尊び、オフィス戀愛はプライバシーと自由を兼ね備えているのです。

でも、オフィス戀をしたことがありますか？

オフィスの戀が本當にあなたの頭に來た時、あなたは平気ですか？

最近、中華英才ネットが「オフィス戀愛をしたことがありますか？」という調査をしました。3901人が調査に參加しました。

今回の調査に參加した男性の割合は48.5%、女性の割合は51.15%だった。

オフィスでの戀愛に対する関心は男女の比率が大きく、女性は男性よりもやや興味があることを示しています。

指導者が巻き込まれてどうするか

誰もが関心を持っている問題について、「もし社內のある社員が上司や會社の社長とオフィス戀愛をしたら、この上司や上司は部下に対して公平に対処すると思いますか？」

4つの選択肢があります。1.はい、いつものように公平です。2.いいえ、この社員はきっとすぐに昇進します。3.ある程度の公平としか言えません。前よりは偏りがあります。4.人によってはできない人もいます。

これらの選択肢の選択割合はそれぞれ5%、18.1%、41.6%、35.3%です。

上司とのデートは、たとえ當事者の心の中にそのつもりがなくても、多少の権力を借りて自分の腰を支えている疑いがあります。

これは、大抵の人が、戀愛関係の存在によって上司が部下の仕事上の世話をすると思っているわけです。

しかし、オフィスの戀はまだ當事者を誇りに思い、世界中にアピールできるものではないので、たとえ上司が巻き込まれても、部下に世話をしたいという気持ちがあっても、あまりはっきりした目で見られなくなります。

この點を考慮した以外に、會社の厳格な規(guī)則制度も會社で小さな権力を持つ人にはできないということです。

簡単な例を挙げると、中間層のマネージャーであれば、會社の中で手を挙げて足を運んでも部下たちの無數の目が逃げられません。

桃色のニュースはいつもみんなでお茶を飲んで、暇をつぶしている資料です。だから、このような狀況が現れたら、部下たちの心の中のイメージを大いに割引して、今後の公務の処理が難しくなります。

もし何かの間違いがあったら、損失をもたらしても、上司に仕事が勤勉ではないと思われて、自分にビジネス上の損失をもたらします。

この時、どれぐらいの社長があなたを我慢してこの會社にいますか？

角度を変えて、もし桃色の事件のが支配人だならば、先に従業(yè)員に口実をもたらすことを言わないで、もとは彼はずっと激しい風行のですとしても、しかし事務室の戀愛のへりにつくのでさえすれば、至る所わざと他の人を困らせることになりました。

これは全員の反感を買う以外に、社員が元のように一生懸命働くことが期待できますか？

海外では、上級の主管者が入社する限り、會社はオフィス戀愛に巻き込まれない契約を結びました。

中國の多くの企業(yè)では、明文で規(guī)定されていませんが、オフィスの戀が広がれば、その一方はおとなしく去るだけです。

だから、ほとんどの人がオフィスの戀は私的なものだと思っている以上、賢いやりかたはやはりこの花を私的な分野でひっそりと開放しましょう。

愛の鮮度はどうですか

戀愛はいつも甘く感じられます。

しかし、幸せの後、多くのことが真実に直面する必要があります。

仕事の中で互いに鑑賞して、仕事の中で感情を創(chuàng)立して、その後を保証しにくくて、8時間出勤する以外、仕事は更にあなた達の生活に侵入することはできません。

食事中に仕事の話をしたり、睡眠前に仕事の話をしたり、相手を見るとすぐに仕事のことを思い出したりするということは、耳目を驚かすことではありません。

この時、當初の甘さは仕事で煩わされかねません。

この時、適時に調整して付き合う危機はとても重要です。

もっとコミュニケーションして、もっと協調して、いつ仕事の話ができますか？

結婚も七年間のかゆみがあると言われていますが、オフィスのように頭を上げて頭を下げることができない狹い空間では、相手の言動、仕事の態(tài)度、人と人との付き合いの仕方などがはっきりと見えます。

出勤時はもう8時間になりましたが、退勤後も新鮮な感じがありますか？

そのため、愛の鮮度はどのように保つかということは、オフィスに戀に落ちた人たちが考えるべき問題です。

それは特定の空間で生まれた愛情で、會社の同僚と上司に関連していますので、挑戦も一番大きいです。

同僚のうわさと社長の反対はその中の二大困難です。どう対処するかを考えなければなりません。

企業(yè)はどう処理しますか

事務室の中で従業(yè)員の戀が流れますが、企業(yè)は無関心ですか？それとも洪水猛獣ですか？

ベテランのマンパワーマネジャーの王さんは、男性が未婚、女性が結婚していない限り、仕事の効率に影響しないという考えのもとで、両気持ちが互いに喜んで、會社は支持を與えるべきだと考えています。

彼女の長年のコンサルティングの経験によって、會社で事務室の戀愛が発生した時、主管はその話を聞いて、旅行を見て、戀愛が従業(yè)員の仕事に悪影響を與えたかどうかを検査することができます。

1.戀愛する人は自分の狹い枠を作って他の人を排斥してしまい、団體全體の人間関係に影響を與えていますか？

2.戀愛している人はオフィスで親近感を示しすぎて仕事全體の雰囲気に影響を與えていますか？

3.戀愛する二人が主管と部下に関わる場合、業(yè)績審査、昇進、仕事の手配において不公正な現象が発生していますか？

4.戀に落ちた二人は仕事の効率と成績に後退が現れましたか？

5.戀に落ちた二人は會社の機密を漏らしたり、利益の上でお互いに世話をしたりする疑いがありますか？

もしこのような狀況が発生したら、王さんは會社が當事者を探して話し合いを通じて解決する必要があります。

もう一人のマーケティングマネージャーの楊さんは「事務室はとても厳粛な場所であり、感情のことは個人的で、彼らをかき混ぜるべきではない」と語っています。

彼はこういう「下情」を経験したことがありますが、お互いに感情的なことが仕事に影響しないように気をつけています。

この事のために多くの同僚が全身全霊を盡くして「自白」を強要したが、彼はどうしても認めない。

成功した企業(yè)は社員の専門能力に焦點を當てるべきです。

彼は強調します。

もちろん、彼も會社がオフィス戀愛を禁止する規(guī)定があるなら、その中の一人を他の部門に異動させるのもいい方法だと思います。

王さんは仕事の中でよく従業(yè)員の感情心理問題を聞きます。彼女は多くの若い従業(yè)員が仕事の中で情熱を持っていることを発見しました。しかし、衝動に伴って、人間関係がうまくいかない時、いろいろな方法で発散します。

彼女は、このような狀況に遭遇した場合、企業(yè)は積極的に介入し、內部相談や外部相談機関のサービスを通じて、従業(yè)員の喜びと結実を解決し、感情的な苦境を脫出するように助けるべきだと考えています。

現代人はオフィスの戀をもっと寛容にします。

「オフィス戀愛に対してどのような態(tài)度を持っていますか？」を調査したところ、61.4%の回答者が「個人の自由です。気にする必要はありません。

ただ13.3%の人が明確に反対しています。

この現象はとても面白いです。

十數年前までは、事務室の戀はしばしば白眼や風評に中傷されましたが、今はほとんどの人がオフィスに対する戀愛は「見てもおかしくない。自敗する」ということになりました。

このように見ると、社會の開放と発展によって、人々の感情に対する認知度と寛容度も徐々に変化してきた。

結局感情の事は個人の感情の範囲です。例えば「清官は家事を斷つのが難しい」というように、感情が來たら止められないです。それに、皆さんははっきりと見て、やはり自分の本職の仕事をしっかりと行います。

さらに、オフィスの戀愛に賛同する理由を調べたところ、「プライベートなことですので、干渉する権利はありません」が2128人で60.6%で、オフィスの戀愛に反対する理由としては、「戀愛感情が影響されて、部門全體に迷惑がかかります?！工取笐賽蹃I方またはその一方が、機會を利用して相手の仕事に便宜を図ります。公平を失います」が48.1%と37.8%で、これらの數字は「仕事に対する意欲がはっきりしていません。

「自分がオフィスの戀に巻き込まれたらどうしますか？」という敏感な質問に、みんなの平然とした態(tài)度にびっくりしました。

「戀を地下に転入し、秘密を厳守する」と「會社の同僚が知っても大丈夫」を選んだ人は1496人と1493人で、合わせて80.5%を占めました?！缸苑证长螘绀螂xれる」は17.6%だけで、「相手がこの會社を離れる」を選んだ人はもっと少なくなりました。2%だけです。

これらの數字は味わいに値する。

今は仕事が分かりにくいので、たいていの人は簡単に仕事を捨てて會社を離れることができません。

秘密を厳守することが第一選択となります。

しかし、いつも紙に包まれた一日があります。特にオフィス戀愛という敏感な話題は、みんながお茶を飲んでから話をするのが好きです。時間が経つと、必ず秘密が漏れます。

この時、調査に參加した人の「知っていてもいいです?！?/p>

衰えぬ話題

今回の活動に參加したのはすべて現役のホワイトカラーで、46.3%は短大の學歴で、43.3%は本科の學歴で、10.4%は修士以上の學歴です。

面白いことに、調査に參加する人の中で、14.4%が參加して1年未満の人の群れな以外、1－3年働いた參加率は30.6%で、3－5年働いた參加率は30.6%で、5－10年働いた參加率は18.9%で、勤務時間10年以上の參加率は14.5%です。

これはオフィス戀愛が長続きしていることを物語っています。勤務時間が長くなるにつれて、注目する人が少なくなりましたが、二十五、六歳で職場に入って間もない若者でも、10年以上働いている三十六歳の職場精英さんもこの話題に注目しています。