眼下，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認(rèn)知比較模糊，爭議時有發(fā)生。供職于上海一家研究所的小宋，在念研究生時和單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后，他按協(xié)議約定工作已滿3個月，但單位根本不與他簽訂勞動合同。日前，他找到一家公司打算就職，但研究所以“就業(yè)協(xié)議中有約定”為由，要求他支付3000元“違約金”后方能走人，否則將扣留檔案不予放行。

　　勞動保障部門指出，就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。小宋已經(jīng)擁有勞動者身份，研究所不能繼續(xù)憑借就業(yè)協(xié)議中的條款加以阻撓。

　　有關(guān)專家形象地比喻說，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。

　　勞動保障部門為此提醒勞動者：“在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無需再簽訂勞動合同”，這是一種誤解。在明確勞動關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費(fèi)等權(quán)益受到侵害；雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。