最近、多くの新入社員が雇用単位と雇用契約を締結(jié)する段階に入っています。

各地で契約のピークが到來(lái)した際、上海市労働保障部門(mén)は労働者に対し、就業(yè)契約は労働契約に取って代わることができないと警告しました。

現(xiàn)在、一部の部門(mén)と求職者が就業(yè)協(xié)議と労働契約に対する認(rèn)識(shí)が曖昧であるため、論爭(zhēng)が発生している。

上海のある研究所に勤めていた宋さんは、大學(xué)院在學(xué)中に職場(chǎng)と就業(yè)契約を結(jié)びました。

卒業(yè)後、彼は契約通り3ヶ月以上働いていますが、職場(chǎng)は彼と労働契約を締結(jié)していません。

先日、彼はある會(huì)社を見(jiàn)つけて就職しようとしましたが、研究のために「就職協(xié)議には約束があります」という理由で、3000元の違約金を支払うように要求しました。

労働保障部門(mén)は、就業(yè)契約と労働契約は2つの異なる概念であり、単位が求職者と労働関係を確立したら、法により正式な労働契約を締結(jié)しなければならないと指摘している。

宋さんはすでに労働者としての身分を持っていますが、研究所は引き続き就業(yè)契約の條項(xiàng)で妨害することができません。

専門(mén)家のイメージについては、就職契約は「嫁に行く契約」に似ていますが、労働契約は「夫婦協(xié)定」に似ています。

前者は學(xué)生が卒業(yè)する前に、學(xué)生、學(xué)校、雇用単位の3つの當(dāng)事者が共同で「嫁に行く契約」を締結(jié)して、就業(yè)の意向と関連権益を確定して、契約者が支払うべき違約金を無(wú)斷で解除することを含みます。

學(xué)生が卒業(yè)して學(xué)校を離れると、學(xué)校は三方関係から離れます。卒業(yè)生と雇用単位の雙方は労働関係を確立し、労働契約を締結(jié)します。

労働保障部門(mén)はこのために、労働者に「就業(yè)協(xié)議でサービス期間と違約金を約束したら、労働契約を締結(jié)する必要がない」と警告しています。これは誤解です。

労働関係を明確にした後、求職者は適時(shí)に會(huì)社と労働契約を締結(jié)し、社會(huì)保険料などの権益の侵害を防止するように注意しなければならない。