做民營(yíng)企業(yè)提供了最多的就業(yè)崗位，財(cái)務(wù)人員想進(jìn)大型外資企業(yè)、壟斷國(guó)企的不少，但真正能夠進(jìn)去的不多。大多數(shù)財(cái)務(wù)人員還是在混跡在民企中，山不過來，你就過去吧!既然沒法改變這樣的既定事實(shí)，那就得學(xué)會(huì)適應(yīng)。

　　在民營(yíng)企業(yè)里作財(cái)務(wù)溝通的主要對(duì)象是誰?眼睛向上看——老板。否則，你工作做得再好，老板不知道也白搭，不是叫你投機(jī)取巧，只是做了事讓老板知道。

　　民營(yíng)企業(yè)的老板有一成是做財(cái)務(wù)出身的就不錯(cuò)了，絕大多數(shù)是做銷售的，要的是業(yè)務(wù)量，別指望老板會(huì)把財(cái)務(wù)的位置擺得比銷售還正。但是大多數(shù)老板還是知道財(cái)務(wù)的重要性的。所以，跟老板溝通，重在將專業(yè)的技術(shù)術(shù)語用通俗的語言表達(dá)出來，別搞得太繁瑣。專業(yè)性強(qiáng)的東西，說過的話老板聽是聽了，一轉(zhuǎn)身就可能忘了，他很難記住。怎么辦，重復(fù)!但要注意技巧，別讓老板覺得你像個(gè)怨婦似的。特別注意溝通的場(chǎng)合，盡量找老板心情好時(shí)，去匯報(bào)那些聽起來喪氣的財(cái)務(wù)問題;八小時(shí)以外的溝通，效果可能比工作匯報(bào)更好!民營(yíng)企業(yè)老板是不分作息時(shí)間的，他可以上午10點(diǎn)才到辦公室，你不能。他可以提前下班，你不能。所以，你如果能在下班后和他在一起談工作，他認(rèn)為這人很敬業(yè)，更愿意聽取你的意見。

　　光說不做是假把式。做財(cái)務(wù)管理的，必須得扎扎實(shí)實(shí)地在公司里做一、兩件事，比如說：你推行預(yù)算管理，辦公費(fèi)同比減少了;你將集團(tuán)內(nèi)部亂如麻的往來賬對(duì)清楚了;你將賬上的錢做個(gè)理財(cái)方案，一年利息多出了1、2萬等。這種事并不太難，做出一件后，可以讓別人對(duì)你有一種迷信權(quán)威的信任感，特別是對(duì)那種不懂財(cái)務(wù)的門外漢?？上В覀兊呢?cái)務(wù)人員總喜歡在賬務(wù)方面一味的精確，花了時(shí)間精力卻得不到肯定。有了信任感，溝通更容易水到渠成。