1.不是待遇

　　“只要你努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇。”我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說這個(gè)話，但是千萬別迷信這句話。

　　剛?cè)肼殨r(shí)，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。

　　2.人事部不是你的傾談對(duì)象

　　我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話。請(qǐng)你記住，公司人事部并不是你的傾談對(duì)象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害?？赡芎芏嗳苏J(rèn)為人事部門是自己的朋友，有時(shí)甚至連對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定地說，你會(huì)跌得很慘，而且不會(huì)有人告知你原因的)。

　　無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會(huì)與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。

　　3.你的能力并不能確保你的安全

　　對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會(huì)有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請(qǐng)注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠(chéng)，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人，或他會(huì)感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠(chéng)的人。

　　新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會(huì)裝聾作啞，剛開始多聽、多學(xué)少說話，聽到閑言碎語要裝聾。

　　4.報(bào)銷單是公司測(cè)試你的一個(gè)工具

　　大部分公司都會(huì)有月底報(bào)銷(餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等)或出差報(bào)銷吧。你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)銷單上簽字的時(shí)候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請(qǐng)注意，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷的金額，而且如果他們?cè)敢獾脑捸?cái)務(wù)部門可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷明細(xì)。

　　以前看過一些在公司里貪小便宜的人，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些私人費(fèi)用，或許這些費(fèi)用只有100元，但正是這些小錢壞了你的前程。或許你報(bào)銷的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)說什么，但是到時(shí)候你丟掉的才不會(huì)只是這些小錢。

　　5.在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)

　　職場(chǎng)中人有太多時(shí)間跟同事相處，有時(shí)覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，同他們分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個(gè)人健康問題等等。但請(qǐng)你記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險(xiǎn)。

　　我的一位同事經(jīng)常在工作場(chǎng)合說他兒子現(xiàn)在是青春期，由于兒子的叛逆，家里的氛圍很緊張。他說這些可能是想通過傾訴減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個(gè)重大的項(xiàng)目，他一直以為自己是最佳候選人，但是結(jié)果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人，為什么呢?因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計(jì)沒有余力做這么重要的項(xiàng)目”?；蛑v得更冷靜一點(diǎn)就是：“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目嗎?”

　　6.如果你與上司作對(duì)，可能會(huì)被逐出公司大門

　　在公司里有一個(gè)對(duì)你產(chǎn)生很大影響的人，他就是你的頂頭上司?；蛟S你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對(duì)他并不服氣，但是請(qǐng)記住，他就像是一個(gè)守門人，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機(jī)會(huì)門。跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。

　　或許你的上司能力沒有你強(qiáng)，但是既然他能上升到那個(gè)位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力，或?qū)镜闹艺\(chéng)，當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì)站在你上司這一邊，請(qǐng)你記住這一點(diǎn)。

　　7.按了發(fā)送鍵?STOP……公司郵件很危險(xiǎn)

　　其實(shí)很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會(huì)給員工發(fā)個(gè)警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼撸欢ㄒ牬笱劬匆幌拢汗距]箱很危險(xiǎn)。

　　在公司里面我也經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因?yàn)槟阍谕卵劾飼?huì)變成整天無所事事的一個(gè)人。

　　8.我努力工作公司會(huì)給我加薪?No，你必須要求!

　　很多人對(duì)自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢?等著公司給你加薪?

　　我在公司里看過很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出業(yè)績(jī)了”公司就會(huì)給我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值的薪水，它不是你所期待的。

　　當(dāng)然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價(jià)值”，那你很有可能會(huì)被裁掉的。

　　9.加薪必須要求，那晉升呢?NO，千萬要管好自己的嘴巴

　　既然說加薪必須要求，那晉升呢?這個(gè)千萬不能要求，一旦你申請(qǐng)或要求晉升機(jī)會(huì)，它就會(huì)與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。

　　難道要坐等嗎?當(dāng)然不是。你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng)目、提出幫助其他部門面臨的棘手的項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的熱情。 10.如果遇到新上司要積極配合他

　　很多時(shí)候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式，但是這種事情不會(huì)發(fā)生的，大部分新上司都會(huì)對(duì)目前的工作方式進(jìn)行變更，這種時(shí)候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時(shí)候你要做的是積極配合他。同時(shí)，新上司剛來，你覺得他還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，這是一個(gè)大忌。如果他主動(dòng)問你，你可以說，但是這種時(shí)候也盡量說事實(shí)，不要涉及到你個(gè)人的意見或負(fù)面的信息，你讓他自己根據(jù)這些事實(shí)做出決定。況且新上司問你意見，或許是想知道你對(duì)公司或同事的真實(shí)想法，這很有可能是一個(gè)圈套。

　　11.想成為公司中最有價(jià)值的員工?那你就必須停止說“我做不了”

　　上司給你分配任務(wù)時(shí)，你會(huì)不會(huì)說：“我沒做過這個(gè)，我做不了?”千萬不要這樣。這種時(shí)候你的態(tài)度應(yīng)該是：“這個(gè)我做起來有些難，但是我會(huì)試試的。”然后通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。

　　如果你習(xí)慣性地說：“我做不了”，過一段時(shí)間以后他會(huì)干脆不給你指派任務(wù)了。如果你們部門里所有人都不想接這個(gè)任務(wù)，你主動(dòng)請(qǐng)纓接手這個(gè)“燙山芋”，那領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你刮目相看，給予你很好的評(píng)價(jià)，當(dāng)然這種燙山芋不需要太多，只要一個(gè)就可以。

　　12.想要脫穎而出?讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿意度

　　職場(chǎng)成功的一個(gè)秘訣——不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100%執(zhí)行，那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。除了他布置的任務(wù)以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達(dá)到150%。

　　13.千萬不要“暢所欲言”

　　在很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說：“大家暢所欲言吧，我會(huì)盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進(jìn)這個(gè)陷阱。大多數(shù)時(shí)候公司是不能“暢所欲言”的，特別是當(dāng)你對(duì)公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實(shí)的想法，在公開場(chǎng)合反對(duì)公司的政策制度，公司會(huì)視你為影響公司氛圍的反動(dòng)派，他們覺得你很危險(xiǎn)，通過一些方法讓你打包走人的。

　　我不知道有些真的開放的公司是不是可以“暢所欲言”，但是我看到的版本是每當(dāng)總經(jīng)理跟員工面談時(shí)都會(huì)讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實(shí)想法，馬上他就失去了公司的信任。

　　14.你的辦公桌專業(yè)化嗎?

　　現(xiàn)在大部分辦公桌都是一格一格的小間，或許你認(rèn)為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請(qǐng)注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價(jià)值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。不能太亂，也不能太整潔(如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會(huì)覺得你根本沒事做)，不能有太多裝飾品，跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

　　15.業(yè)績(jī)也需要進(jìn)行宣傳

　　大部分公司每年都會(huì)進(jìn)行1到2次(或4次)的業(yè)績(jī)考核，業(yè)績(jī)考核結(jié)果會(huì)影響到你的獎(jiǎng)金/晉升等，但是很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢?因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績(jī)。如果你做的工作是拿數(shù)據(jù)說話的，像銷售等，可能還好一點(diǎn)，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來支持，這種時(shí)候你平時(shí)也要對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳了。

　　我看過很多人平時(shí)都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對(duì)考核結(jié)果不滿，就找上司傾訴不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是：(1)要跟上司做定期的溝通，(2)對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳，(3)即使上司給了你一個(gè)不好的評(píng)價(jià)，你不能流露不滿。

　　16.你是不是公司里的“好好人”?

　　每個(gè)公司都會(huì)有好好人，他們對(duì)于所有人都笑瞇瞇，對(duì)于所有人的要求都不會(huì)說“NO”。如果你是新進(jìn)入公司的員工，剛開始需要得到其他同事的信任，當(dāng)然可以這樣做，但是請(qǐng)你不要搞混“謙虛、擺正態(tài)度”和“沒有自己主見的好好人”。如果你一味地討好他人沒有一點(diǎn)自己的主見，你會(huì)失去他人對(duì)你的尊重，在工作中別人也會(huì)把你看作是沒有真學(xué)問的空瓶。 17.不要隱藏自己的失誤

　　我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點(diǎn)請(qǐng)注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑。

　　所有人都會(huì)失誤，如果你非常負(fù)責(zé)地處理你的失誤，它不會(huì)讓你難堪，反而會(huì)給你加分，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠(chéng)實(shí)而且有責(zé)任心。但是請(qǐng)注意，事情過去以后同樣的錯(cuò)誤你不能再犯一次。

　　18.休了病假或產(chǎn)假嗎?你需要注意了

　　病假和產(chǎn)假是一個(gè)很好的福利制度，最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多，大多數(shù)人認(rèn)為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴(yán)格受法律保護(hù)的權(quán)利，但是你一定要注意，這有可能會(huì)把你陷入兩難境地。當(dāng)然，當(dāng)你休長(zhǎng)期病假(法定的)或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個(gè)時(shí)期你就會(huì)上“黑名單”。因?yàn)楣镜膯T工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個(gè)月的假，這段期間你的工作會(huì)分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個(gè)月以后當(dāng)你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。

　　19.想裁你會(huì)讓你“主動(dòng)辭職”

　　所謂“上有政策下有對(duì)策”，公司的人事部或會(huì)巧妙繞過法律，保護(hù)公司的利益。

　　一般公司想裁你會(huì)通過一些措施來讓你“主動(dòng)辭職”，比如給你分配你無法完成的任務(wù)，或上司對(duì)你的態(tài)度很冷淡讓你無法忍受，如果有這種征兆的話，你應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃并做新打算才行。

　　20.贏才是硬道理

　　不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準(zhǔn)備能保護(hù)自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道。我們的人生就像是一場(chǎng)賭博，職場(chǎng)更是一場(chǎng)賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場(chǎng)無望地等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動(dòng)位置，學(xué)會(huì)扭轉(zhuǎn)局勢(shì)，因?yàn)橼A才是硬道理!