置身TMP全球管理人員搜索公 司”的克倫提出的“職場大忌”：

　　1、“不是我的錯”當公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個機會。

　　2、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

　　3、“目前境況令我很高興”此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”

　　4、“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值。“做出業(yè)績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。

　　5、“我效率很高，從不加班”員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。

　　6、“我只認識本部門的人”沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關系。

　　7、“這次該輪到我晉升了”在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調能力等，才是個人進步的關鍵。

　　8、“我沒啥新內容要匯報”對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

　　9、“技術我不在行”要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。

　　還要注意的是，面對老板時，一言不發(fā)也不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。