活動方案：指的是為某一次活動所指定的書面計劃，配置按職就分，所有的工作任務細分至每位工作人員身上。一是前期準備：做好對活動前期的調查、宣傳推擴、活動設備的安排等;二是工作內(nèi)容：提出工作要求，細分工作任務以及提出所完成要求;三是活動目的：做出所想達到的效果;四是效果評估：效益分析預想活動后所得到的反應及達到的效果。

　　經(jīng)驗交流：不屬于正式文件，也不是公文，沒有特別的規(guī)定，沒有固定的格式，是應用文中限制最少的文種之一。主要寫法：一是思路要獨特，思路決定出路，思路決定行動，思路決定效果。二是做法要先進。具體做法是經(jīng)驗交流材料的主體，是最吸引入的地方，此處不精彩，文章就難出彩。三是效果要顯著，思路是否可行，做法是否先進，關鍵看效果。

　　企劃書：企劃書是企業(yè)主與潛在投資者之間，一種最有效的溝通工具，說明公司來要往哪里去，它要如何到達目的地，以及目標達成后的景象是如何。企劃書形式可以非常多樣，但是本質上，企劃書是一種說明公司的長期目標/總目標(Goals)、階段目標/次目標(Objectives)、商業(yè)策略(Strategies)以及戰(zhàn)術(Tactics)的文書。

　　面試技巧：面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解。“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出了面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形式也區(qū)別開來了。