假期制度

　　(1)正式員工每月可享受1天有薪病、事假;

　　(2)病、事假：員工有病/事請假，須提前或電話告知部門經(jīng)理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對于事假，在工作不允許的情況下，經(jīng)理有權(quán)不同意;三天以上的病假需出具醫(yī)院的病假單。病/事假扣款=工資總額÷22天×病/事假天數(shù);病假超過一個月的按醫(yī)療期計算。

　　(3)年 假：自簽訂《員工勞動合同》之日起，工作滿一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過15天。若因工作原因無法休年假時，公司應(yīng)按日工資給與補(bǔ)償。年假可分兩次使用。一年內(nèi)請病假累計超過三十天或請事假累計超過10天的，不再享受年假。

　　(4)產(chǎn) 假：分娩可休三個月產(chǎn)假，超過部分視同病假，男職工可享受7天帶薪產(chǎn)假。對這類病假為職工保留職位最長為6個月。

　　(5)婚 假：員工婚假為10天(含公休日)。

　　(6)喪 假：員工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子孫女死亡時，喪假為3天，超過3天視同事假。

　　(7)醫(yī) 療 期：工作每滿一年，醫(yī)療期為一個月，以此類推。(醫(yī)療期發(fā)工資總額的1/2)