會(huì)社の休暇制度

（1）正式従業(yè)員毎月1日の有給、私用休暇を享受できます。

（2）病気?私用休暇：社員が病気?仕事を休んでいる場(chǎng)合、事前にまたは電話(huà)で部門(mén)経理と勤務(wù)評(píng)定員に知らせ、勤務(wù)評(píng)定員に無(wú)斷欠勤として処理する。私事休暇については、仕事が許可されない場(chǎng)合、経理は同意しない権利があります。三日間以上の病気休暇は病院の病気休暇表を発行しなければなりません。病気/私事休暇の控除=給料総額÷22日間×病気/私事休暇の日數(shù)；病気休暇が一ヶ月を超える場(chǎng)合は醫(yī)療期間で計(jì)算します。

（3）年休：「社員労働契約」を締結(jié)した日から、一年いっぱい働いた後、毎年有給休暇が五日間あり、その後會(huì)社で勤続年數(shù)が一年増えるごとに、一日の年休が増加し、最長(zhǎng)15日間を超えない。仕事の都合で休暇が取れない場(chǎng)合、會(huì)社は日給で補(bǔ)償します。年休は二回に分けて使います。一年間の病気休暇の累計(jì)が三十日間を超えたり、私用休暇を取ったりして、累計(jì)で十日間を超えた場(chǎng)合、年休を享受しません。

（4）産休：分娩は3ヶ月間の産休が可能で、一部を超えて病気休暇と見(jiàn)なし、男性従業(yè)員は7日間の有給休暇を享受できる。この種の病気休暇は従業(yè)員のために最長(zhǎng)6ヶ月間保留されます。

（5）結(jié)婚休暇：社員の結(jié)婚休暇は10日間（公休日を含む）です。

（6）忌休：従業(yè)員の両親または配偶者の両親、兄弟姉妹、祖父母、孫の孫娘が死亡した場(chǎng)合、忌休は3日間となり、3日間以上は同僚の休暇とみなされます。

（7）醫(yī)療期間：仕事が満期になると、醫(yī)療期間は一ヶ月となり、これを類(lèi)推する。（醫(yī)療期間給與総額の1/2）