日前，知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services及智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》。結(jié)果顯示，七成中國員工欲在五年內(nèi)轉(zhuǎn)換行業(yè)或?qū)I(yè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國及全球。這種多軌道的職業(yè)發(fā)展將取代以往的單一職業(yè)軌跡，跨行跳槽將進(jìn)入高峰期。

　　調(diào)查顯示，72%的中國雇員欲在五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向（包括轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司），高于美國的48%及全球的57%。而轉(zhuǎn)換意愿最高的行業(yè)依次為IT（78%）、物流（77%）、工程技術(shù)（76%）、制造（75%）以及商業(yè)服務(wù)類（72%）。北京、上海、廣州成為轉(zhuǎn)換意愿最高的三大城市。智聯(lián)招聘資深職業(yè)專家把冉分析，中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來了新行業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得新機(jī)會不斷增加。加之80后、90后新興雇員群體成為職場生力軍，更大膽地轉(zhuǎn)向新行業(yè)、新市場，從而使中國人才流動意愿也在經(jīng)歷一個前所未有的高峰期。

　　而在調(diào)查轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的原因時，盡管“追求高薪”仍居首位，比例為32%，但選擇“為了追求工作與生活平衡”而轉(zhuǎn)行的也達(dá)到了30%，與高薪的誘惑所差無幾。這說明單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，更多的雇員不愿再像長輩一樣走一條單一的職業(yè)之路。隨著收入水平的提高，他們越來越關(guān)注自己的生活質(zhì)量，開始根據(jù)自己的興趣、專業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。