一是明確工作的目標。到2013年底，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織建成率達到90%以上;規(guī)模以上企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織建成率力爭達到85%以上。

　　二是明確建設(shè)要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)和規(guī)模以上企業(yè)工會組織已建立的勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織要進一步規(guī)范和完善，推進制度化、規(guī)范化、標準化建設(shè);未建立勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)和規(guī)模以上企業(yè)工會組織，要制定切實可行的方案，明確工作目標、落實工作措施，切實加大勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織的組建工作力度。未建立工會組織的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)要在建立工會組織的同時同步建立勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織，逐步實現(xiàn)區(qū)域和企業(yè)勞動爭議調(diào)解和工會勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系全覆蓋。

　　三是明確建設(shè)規(guī)范。已建立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織要著力加強規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮作用。未建立勞動爭議調(diào)解組織的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)工會，要依托勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所(站)、司法所等部門，設(shè)立規(guī)范、精簡、高效的勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任原則上由分管工會工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或社區(qū)工會主席擔(dān)任，人員一般為5—7人組成。工業(yè)園區(qū)、規(guī)模以上企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組織，委員中的職工代表由職工代表大會或全體職工大會推薦產(chǎn)生，工會代表由用人單位工會提名推薦，用人單位代表由用人單位提名推薦，被推薦擔(dān)任委員的人選經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論通過，調(diào)解委員會主任按相關(guān)法律規(guī)定產(chǎn)生，人員一般為4-6人，委員任期與同級工會委員會的任期一致;規(guī)模以下企業(yè)可建立勞動爭議調(diào)解委員會，也可設(shè)立勞動爭議調(diào)解員。勞動爭議調(diào)解組織要做到“六有”，即有牌子、有印章、有制度、有人員、有調(diào)解室、有調(diào)解記錄。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會成員，原則上由工會、勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所(站)和有較高法律水平職工代表組成，并建立健全工作制度，適時開展監(jiān)督檢查工作。