＜p＞一は＜a href=“//m.pmae.cn/business/”を明確にすること＜a＞の目標(biāo)です。

2013年末までに、全市の郷鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)、コミュニティ労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織と労働組合労働法律監(jiān)督組織の建設(shè)率は90%以上に達(dá)した。規(guī)模以上の企業(yè)の労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織と労働組合労働法律監(jiān)督組織の建設(shè)率は85%以上を目指す。

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＜p＞二は明確＜a href=“http:/m.pmae.cn/business/”の建設(shè)＜a＞の要求を明確にしています。

郷鎮(zhèn)（街道）、コミュニティ、工業(yè)園區(qū)と規(guī)模以上の企業(yè)労働組合組織がすでに設(shè)立した労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織と労働組合労働法律監(jiān)督組織は、更に規(guī)範(fàn)化と完備され、制度化、規(guī)範(fàn)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)を推進(jìn)しなければならない。労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織と労働法律監(jiān)督組織を確立していない郷鎮(zhèn)（街道）、コミュニティ、工業(yè)園區(qū)と規(guī)模以上の企業(yè)労働組合組織は、確実に実行可能な方案を制定し、業(yè)務(wù)目標(biāo)を明確に実施し、労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織と労働組合の法律監(jiān)督を確実に強(qiáng)化する。

労働組合組織が確立されていない郷鎮(zhèn)（街道）、コミュニティ、工業(yè)園區(qū)と企業(yè)は労働組合組織を設(shè)立すると同時(shí)に労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織と労働組合労働法律監(jiān)督組織を同時(shí)に確立し、地域と企業(yè)の労働紛爭(zhēng)調(diào)停と労働組合労働法律監(jiān)督ネットワークシステムの全面的なカバーを段階的に実現(xiàn)する。

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＜p＞三は明確な建設(shè)＜a href=“//m.pmae.cn/business/”の規(guī)範(fàn)＜a＞である。

すでに設(shè)立された郷鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)、コミュニティ及び企業(yè)労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織は規(guī)範(fàn)化建設(shè)の強(qiáng)化に力を入れ、十分な役割を発揮する。

労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織を設(shè)立していない郷鎮(zhèn)（街道）、コミュニティ労働組合は、労働就業(yè)社會(huì)保障サービス所（駅）、司法所などの部門(mén)に依拠して、規(guī)範(fàn)、簡(jiǎn)素化、効率的な労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員會(huì)を設(shè)立し、調(diào)停委員會(huì)の主任は原則として労働組合の仕事を分管する郷鎮(zhèn)（街道）またはコミュニティ労働組合の主席によって擔(dān)當(dāng)し、人員は普通5～7人で構(gòu)成される。

工業(yè)園區(qū)、規(guī)模以上の企業(yè)労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員會(huì)は、従業(yè)員代表、労働組合代表及び雇用単位代表によって組織され、委員の中の従業(yè)員代表は従業(yè)員代表大會(huì)または全従業(yè)員大會(huì)の推薦によって選出され、労働組合代表は雇用単位労働組合によって推薦され、使用者代表は雇用単位によって推薦され、調(diào)停委員會(huì)主任は関連法律の規(guī)定に従って選出され、一般的に4-6人で、委員會(huì)の任期は以下の爭(zhēng)議を解決することができます。

労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織は「六有」を達(dá)成しなければならない。即ち、ブランド、印鑑、制度、人員、調(diào)停室、調(diào)停記録がある。

郷鎮(zhèn)（街道）、コミュニティ労働組合労働法律監(jiān)督委員會(huì)のメンバーは、原則として労働組合、労働就業(yè)社會(huì)保障サービス所（駅）とより高い法律水準(zhǔn)の従業(yè)員代表から構(gòu)成され、かつ健全な就業(yè)制度を確立し、適時(shí)に監(jiān)督検査を行う。

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