近日，五指山市紀委對因公文處理不及時，對3名干部進行問責，在該市敲響警鐘。

　　據(jù)悉，兩個單位的3名干部作為公文具體承辦人，因企業(yè)申請材料不齊，在一時無法辦結的情況下，3人沒有在領導批示規(guī)定的時間內(nèi)擬文上報辦理情況和存在問題，而是采取了壓件，待有了結果再上報的處理方式。直到市整治辦開始介入調(diào)查，才將辦理情況上報市政府，壓件時間分別長達50天和44天。

　　按照《海南省“庸懶散奢貪”行為問責辦法(試行)》的規(guī)定，對涉及違反“對上級布置的工作任務，消極應對，措施不力，無正當理由未能按照或按標準完成，影響工作推進?；蛘吖ぷ髦袘姓≌⑻舴蕭?、拈輕怕重，拒不承擔組織分配的工作的”規(guī)定問題，該市紀委對2名分管領導進行了誡勉談話，向兩個單位下發(fā)了問責建議書，要求對3名干部進行問責。

　　為汲取教訓，五指山市開展了為期一周的公文質(zhì)量對照檢查活動，對2013年制發(fā)的公文進行梳理回顧，查漏補缺，健全制度，為2014年公文處理規(guī)范化打下堅實基礎。

　　端正態(tài)度。在公文梳理回顧過程中，辦公室干警充分認識到公文處理工作反映的是工作水平，折射出的是檢察形象，只有嚴于律己，端正態(tài)度，細中求精，才能把公文處理工作干好。

　　勤于學習。辦公室干警將《人民檢察院公文處理辦法》、《最高人民檢察院公文處理實施細則》進行了系統(tǒng)的學習和討論，著力解決對新規(guī)定理解不透，把握不準的問題，務求達到科室內(nèi)部人人懂公文格式，人人會處理公文。

　　查漏補缺。在市院辦公室公文處理檢查評比指出問題的基礎上，對照公文處理相關標準進行再自查，人人寫出自查報告，再召開公文評查會，匯報查出的問題，找出工作中存在的差距，明確下一步努力方向。

　　完善制度。針對梳理出的管理漏洞，對公文處理的各個環(huán)節(jié)責任分解到人，嚴格公文處理層級把關、起草、印刷和校對分別負責制度，加強審核把關，確保公文質(zhì)量。

　　公文的寫作和研究是改進文風的兩個重要方面。在公文創(chuàng)新的過程中，要做到寫作與研究相結合、兩手抓，兩手都過硬。抓寫作，重在提高公文的規(guī)范化水平，倡導“短、實、新”，突出接“地氣”、轉文風，以公文新風尚體現(xiàn)并促進黨政機關的新政新風，進而帶動社會風氣向求真務實轉變。抓研究，重在把握公文特質(zhì)，潛心研究、百家爭鳴，多出成果、多出精品，多出在國內(nèi)外有影響的名篇力作。

　　公文文風的改變，機關文秘工作者要努力，關鍵是黨政機關、領導干部要帶頭。黨政機關、領導干部是公文的主要制發(fā)者和使用者，是推動公文寫作創(chuàng)新和文風轉變的踐行者及"領頭雁"，應當身體力行，率先垂范，帶頭講短話、講實話、講新話，積極倡導并引領具有時代特色的新文風、新潮流。