1.如果你有意見最好直接向上司陳述

　　在工作過程中，因每個(gè)人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對(duì)上司所做出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯(cuò)的成績，也很難得到上司的賞識(shí)。

　　所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候直接找上司，向其表示你自己的意見，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，并用快樂的口吻告訴他，這樣效果會(huì)更好些。作為上司，他能感受到你的尊重和信任，也可以看到你的心情與態(tài)度并沒有對(duì)他有多怨恨，對(duì)你也會(huì)多些信任!

　　2.樂于從老同事那里汲取經(jīng)驗(yàn)

　　那些比你先來的同事，相對(duì)來說會(huì)比你積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會(huì)我們不妨和他們聊聊天，傳達(dá)給他們你很快樂、很樂意跟他們交流的信息，聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會(huì)讓他們感到我們對(duì)他們的尊重。

　　尤其是那些資歷比你長，但其他方面比你弱一些的同事，會(huì)有更多的感動(dòng)，而那些能力強(qiáng)的同事，則會(huì)認(rèn)為你善于進(jìn)取，便會(huì)樂于關(guān)照并提攜你。

　　3.對(duì)新同事提供善意的幫助

　　新同事剛來，不了解情況，對(duì)工作不熟悉，我們要多多幫助他們，讓他們感覺到氣氛的融洽與公司環(huán)境的和諧。不把新同事放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至斥責(zé)，這些態(tài)度都會(huì)傷害對(duì)方，他們對(duì)你也會(huì)產(chǎn)生惡感。

　　4.用自己的性別優(yōu)勢(shì)關(guān)心異性同事

　　每個(gè)人都渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對(duì)異性同事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對(duì)我們來說并不難，效果卻很好，對(duì)方對(duì)你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

　　5.適當(dāng)“讓利”，放眼將來

　　對(duì)那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時(shí)少分些，一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事等，再比如與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增添你的人格魅力，會(huì)帶來更多的“回報(bào)”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個(gè)道理。

　　6.讓樂觀和幽默使自己變得可愛

　　如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起哀聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會(huì)變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場(chǎng)合，否則會(huì)討人嫌。