廣安市紀(jì)委網(wǎng)站刊發(fā)廣安將對公務(wù)員公務(wù)時(shí)間休閑娛樂追責(zé)一文，全文刊發(fā)了市紀(jì)委、市監(jiān)察局出臺的《廣安市國家公職人員公務(wù)時(shí)間休閑娛樂責(zé)任追究暫行辦法》。

　　《辦法》明確規(guī)定，將對國家公職人員公務(wù)時(shí)間休閑娛樂實(shí)行責(zé)任追究，而且將一律點(diǎn)名道姓公開通報(bào)，并在媒體曝光。

　　《辦法》還明確了國家公職人員在公務(wù)時(shí)間(包括值班等)從事與公務(wù)無關(guān)活動的幾類情形，如上網(wǎng)聊天、看影視、玩游戲、炒股、網(wǎng)購、打牌下棋等活動的、到茶樓、賓館、酒店、商場等場所休閑娛樂或消費(fèi)購物等。對有以上情形的公職人員，將受到誡勉談話、通報(bào)批評乃至建議給予調(diào)離、責(zé)令辭職、免職等組織處理。

　　此次廣安市出臺規(guī)范公職人員行為的辦法，無疑是在一次給公職人員身上加一道緊箍咒，從各方面規(guī)范其行為，深刻知道什么該做什么不該做，在上班時(shí)間甚至是下班時(shí)間公共場所也應(yīng)該注意自己的言行舉止。

　　當(dāng)然，再好的規(guī)章制度沒有執(zhí)行也無濟(jì)于事。對待違規(guī)違紀(jì)行為就必須“一刀切”， 在加強(qiáng)制度建設(shè)的同時(shí)也要強(qiáng)化整治力度，“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手”，用鐵的手腕嚴(yán)懲不貸，讓各種違規(guī)行為無妝可化、無路可尋、無處可避。

　　總之，要匡正公職人員的行為規(guī)范不是一蹴而就的事，是一場長期戰(zhàn)役。還必須嚴(yán)把制度關(guān)持之以恒，按照《辦法》中的行為準(zhǔn)則，一旦觸犯，必須嚴(yán)厲懲處，這樣制度才是有意義的。

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　　在《勞動合同法》實(shí)施后，公司規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，即在制定過程聽取或征求勞動者的意見。未經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，一旦勞動者提出異議，在仲裁或訴訟中將不得作為處理案件的依據(jù)。為了避免今后發(fā)生糾紛時(shí)難以舉證，用人單位制定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留與職工代表大會或全體職工協(xié)商的書面證據(jù)。一個(gè)完整有效的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)包括規(guī)章制度的正文和規(guī)章制度的程序文件，程序文件即證明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定的證明文件，不可或缺。