因?yàn)?a href="http://?m.pmae.cn/news/index_c.asp">老板越能干，員工就沒有機(jī)會(huì)施展才干。老板越能干，越是聽不進(jìn)他人的意見;老板越能干，越喜歡單打獨(dú)干。如果決策拍板都是老板自己說了算，能干的員工走得更快。有才能的員工沒有機(jī)會(huì)施展才華就離職而去，沒有才干的員工無處可去只好留了下來。所謂劣幣驅(qū)良幣現(xiàn)象，在企業(yè)人才去留上面同樣存在!有人才不會(huì)用，老板累;沒有人才，老板事必躬親，更累。

　　老板累，往往與不會(huì)授權(quán)有關(guān)。老板不授權(quán)，員工做事沒有自主權(quán)，做事處處要請示，時(shí)時(shí)要匯報(bào)，效率自然就低。員工做事效率低，老板就會(huì)更加累。

　　員工做事效率低，企業(yè)業(yè)績也不會(huì)好到哪里去。員工效率低、企業(yè)業(yè)績不好，員工收入也好不到哪里去。員工收入不高，工作積極性就會(huì)大打折扣。

　　企業(yè)大小事務(wù)老板拍板，工作沒有章程，做事沒有流程，員工沒有培訓(xùn)，人員不會(huì)穩(wěn)定，任何事情都有可能在新人面前變成困難，干部不能做主，員工不敢擔(dān)責(zé)，遇事就找老板，老板忙于救火，或者決斷憑感覺，沒有積累，沒有總結(jié)，整天事務(wù)緾身，管理一派混亂。這樣的企業(yè)，員工何來執(zhí)行力.

　　一個(gè)企業(yè)如果沒有形成文字標(biāo)準(zhǔn)的管理制度、工作職責(zé)、銜接流程，員工想做事也不可能。做事沒有準(zhǔn)則，評價(jià)沒有標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)懲沒有依據(jù)，收入不與貢獻(xiàn)掛鉤，員工多干可能多錯(cuò)，多錯(cuò)可能多罰，少做或者不做，自然少錯(cuò)或者無錯(cuò)，不錯(cuò)無錯(cuò)不被追究，員工還哪來的工作動(dòng)力.

　　其實(shí)老板累與員工沒有執(zhí)行力二者并非因果，而是一枚硬幣的兩面，也就是說它們都是問題的表面!其根源在于企業(yè)沒有管理體系。筆者在五年前就曾著文闡述“執(zhí)行力是企業(yè)管理體系的副產(chǎn)品”。有好的管理體系，就一定有好的執(zhí)行力，反之，沒有好的管理體系，就一定不會(huì)有好的執(zhí)行力。

　　如何打造企業(yè)管理體系.關(guān)鍵在于老板必須首先改變自己落后的觀念。企業(yè)從她誕生的那一刻開始就不再屬于個(gè)人。幾個(gè)人甚至一個(gè)人都可以創(chuàng)辦一家企業(yè)，想保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展必須依靠一群人，必須依靠全體員工。

　　如果我們把企業(yè)比喻為一艘航船，老板最多是一位舵手，舵手只能做舵手的事，做不了大副的工作，更做不了水手的工作。企業(yè)所有的員工必須職責(zé)明確、分工協(xié)作，才能推動(dòng)企業(yè)航船乘風(fēng)破浪、奮勇向前。