在雷迪森旅業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源內(nèi)部副總監(jiān)梁琍君看來，除了接受企業(yè)為自身形象考慮對(duì)員工進(jìn)行禮儀的內(nèi)訓(xùn)之外，廣大職場(chǎng)人士也很有必要自己去充一充職場(chǎng)禮儀的電。

　　她告訴記者，在面試中，面試官通常能夠在前三分鐘作出判斷一個(gè)應(yīng)聘者的素質(zhì)，而除了各方面硬指標(biāo)，最能抓住面試官的心的，就是你的談吐言行。

　　而當(dāng)你踏入職場(chǎng)，無論是在服務(wù)性崗位，其他通用崗位乃至管理崗位，都非常需要職場(chǎng)禮儀。“俗話說做事先做人，禮儀就是教你做人，幫你在最短時(shí)間里獲得同事認(rèn)可。”

　　此外，公司在業(yè)務(wù)發(fā)展的過程中，尤其重視工作人員對(duì)外的印象，雖然職場(chǎng)禮儀不會(huì)成為決定你的職場(chǎng)發(fā)展是否順利的第一要素，但也在一定程度上起著關(guān)鍵的作用。

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　　說起職場(chǎng)禮儀的重要性，李麗芬告訴記者，她聽過一名前來要求禮儀培訓(xùn)的企業(yè)高管吐槽，說自己公司的一名部門經(jīng)理，曾代表公司與一家外資企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談。

　　這名經(jīng)理各方面能力都不錯(cuò)，原本這樁洽談是十拿九穩(wěn)的。但是讓人意外的是，合作失敗了，原因就在對(duì)方公司認(rèn)為自己公司缺乏合作誠意。原來，這名部門經(jīng)理在如此嚴(yán)肅的場(chǎng)合系錯(cuò)了領(lǐng)帶。

　　在商務(wù)禮儀規(guī)范中，領(lǐng)帶結(jié)應(yīng)該是倒三角形，放在領(lǐng)口下第一個(gè)紐扣上。

　　但是這位經(jīng)理的領(lǐng)帶系得很松，拖在襯衣第二個(gè)扣子下不說，襯衣的領(lǐng)口還打開著，根本就沒扣第一個(gè)扣子。這讓他的形象變得很是邋遢和不正式，自然也就影響了公司的整體形象。