為了不斷增強(qiáng)企業(yè)懂法、守法意識(shí)和提高勞動(dòng)者自我保護(hù)維權(quán)法律意識(shí)，有效預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。9月26日，新疆烏蘇市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)集中力量深入到哈圖布呼鎮(zhèn)棉花加工場(chǎng)開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策宣傳活動(dòng)。

　　此次宣傳活動(dòng)，采取上門口頭宣傳、業(yè)主簽收宣傳資料、開(kāi)展政策咨詢等形式，重點(diǎn)宣傳《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)。共深入4家有資質(zhì)的大型棉花加工廠，發(fā)放宣傳單、宣傳手冊(cè)共100余份，受益人數(shù)達(dá)90余人。

　　通過(guò)此次宣傳，進(jìn)一步提高了用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，有效預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定起到了積極促進(jìn)作用。

　　廣東新增工資集體協(xié)商制度:過(guò)半職工提議可與老板協(xié)商漲薪

　　從2015年元旦開(kāi)始，廣東職工可以就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)或者福利等8大項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。昨日，廣東人大常委會(huì)公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。該條例的修訂最大亮點(diǎn)是新增了工資集體協(xié)商制度—半數(shù)以上職工提請(qǐng)可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長(zhǎng)的協(xié)商要求。

　　《廣東省企業(yè)集體合同條例》1996年開(kāi)始施行，省人大常委會(huì)早在2008年就想修訂并增加工資協(xié)商制度，但礙于當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而擱淺。今年修訂也備受爭(zhēng)議，一些企業(yè)反對(duì)意見(jiàn)較為強(qiáng)烈。本來(lái)修訂地方性法規(guī)一般二審即獲通過(guò)，這部法律卻進(jìn)行了三審。省人大常委會(huì)副主任肖志恒、黃業(yè)斌分別帶隊(duì)赴香港和北京，與香港有關(guān)商會(huì)等進(jìn)行溝通協(xié)商。

　　《條例》規(guī)定，職工方可與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，包括勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減，工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)和福利等等。

　　《條例》還規(guī)定，集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工方或企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對(duì)方應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)給予書面答復(fù)，對(duì)應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商期限為書面材料送達(dá)之日起3個(gè)月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)60日。

　　省人大法工委認(rèn)為，當(dāng)前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟(jì)利益訴求引發(fā)的群體性爭(zhēng)議事件時(shí)有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范，實(shí)踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無(wú)序化并存的現(xiàn)象，對(duì)勞資雙方權(quán)益都造成損害。

　　疑問(wèn)

　　職工提出集體協(xié)商 企業(yè)報(bào)復(fù)怎么辦

　　《條例》規(guī)定，開(kāi)展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

　　集體協(xié)商內(nèi)容

　　1. 勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減;

　　2. 工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);

　　3. 休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;

　　4. 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

　　5. 保險(xiǎn)和福利;

　　6. 女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;

　　7. 集體合同的違約責(zé)任;

　　9. 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

　　集體協(xié)商程序

　　集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面的形式提出。

　　職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生。

　　職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出。

　　經(jīng)半數(shù)以上職工或半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表提議，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

　　集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的就制作集體合同草案。集體合同期限為1至3年。

　　職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成等可申請(qǐng)調(diào)解。