“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們，改變我們?是“態(tài)度”!” 上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態(tài)度。

　　但現(xiàn)在看起來，這個卻是很重要的，因為我本身有著深刻的體會，正確積極的工作態(tài)度表現(xiàn)表現(xiàn)出來的是激情四射，對委屈和困難的不抱怨和心懷感激，如果做事時心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。

　　工作不僅是為了公司，也是為了自己，比如“老板心態(tài)”，有時候道理是懂的，但要體會還真是需要一些時間和經(jīng)歷一些事情，工作不僅是賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，解決困難的事情也能帶來許多的樂趣，甚至與人交談也能訓(xùn)練一個人的品性。從某種意義上來說，工作就是經(jīng)營自己的事業(yè)，不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣。

　　一個偶然的機(jī)會，坐領(lǐng)導(dǎo)的車回家，路上領(lǐng)導(dǎo)對我說：“近段時間，你的工作我很滿意。”雖然我表面沒說什么，但心里還是很高興的。其實這個表揚(yáng)我是能預(yù)料的，因為我也感覺我在慢慢的變化。領(lǐng)導(dǎo)是個很細(xì)致的人，我工作的一舉一動他是能察覺的，不管是好的方面，還是壞的方面。

　　總想著“得來全不費工夫”，卻受不了“踏破鐵鞋無覓處”。人生這么長，其意義的實現(xiàn)在于人在這一生中的積累和沉淀。它不會因為一兩次不同而有多大改變。

　　安心下來工作，不管身處何處，也不管遇到什么樣的事情。在困難和挫折中開展工作應(yīng)該是一種常態(tài)。所以在現(xiàn)實工作中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種局面，被動的等待別人幫助解決困難，而別人或這或那都未能如愿，漸漸地，工作就一項一項地被擱置了下來，然后事情越來越多，壓力也就越來越重，直到自己感覺難以招架，也就變得痛苦不堪了。其實工作的現(xiàn)狀就是這樣，在困難和挫折中不斷地尋找出路，這些路別人可以幫你鋪開，但最終還是要靠自己走出來。試著讓主語變成“我”，定能有個海闊天空。

　　人生的歲月如同一棵樹，每年每月每日，我們的身邊總會有許許多多不同的人。近段時間，領(lǐng)導(dǎo)提到最多的就是公司將會引進(jìn)專業(yè)度更高，經(jīng)驗更豐富的人才。引進(jìn)更專業(yè)更有經(jīng)驗的人，這是公司發(fā)展的大趨勢，對我們這樣的個體來講，確實會受到很大的挑戰(zhàn)，原有的經(jīng)驗、榮譽(yù)和成績很可能不值一提，壓力和妒忌油然而生，但這應(yīng)該是一件好事，因為恰如那一撥又一撥長起來的樹葉，凋零之后總會又添新綠。

　　從他們身上，我們汲取養(yǎng)分，發(fā)展成熟。年復(fù)一年，日復(fù)一日......在體驗工作的激情，創(chuàng)造價值的同時，還要能平靜的看待過往，這應(yīng)該是我們要進(jìn)入的狀態(tài)，樹立良好的心態(tài)才可激發(fā)原動力和激情。以前也看過很多“成功人士”的書籍，面對困難和壓力，總不會落荒而逃，膽怯和逃避不但是對組織、更是對自己職業(yè)生涯的不負(fù)責(zé)任。

　　優(yōu)秀的人都有一個特點，就是非常自主、自覺地尋找新的工作任務(wù)，不斷的“磨”自己。這種磨練，不僅是專業(yè)和經(jīng)驗的沉淀，還有心志的提高，埋怨環(huán)境不好，是因為我們自己不好;埋怨社會不公平，是因為我們自己還不強(qiáng)大;埋怨問題太困難，是因為我們自己的方法太少。最后，用一段話來結(jié)束近段時間的工作感想：