1)保持開放心態(tài)，認識弱聯(lián)系的重要性

　　中國人普遍有些內(nèi)斂含蓄，在一些商業(yè)環(huán)境場合遇到陌生人，往往不知該不該主動說話，即使面熟，即便是想要搭訕，也往往不知如何下手。

　　其實，你應(yīng)該認識到社交關(guān)系中弱聯(lián)系的重要性。

　　斯坦福大學(xué)教授Mark Granovetter曾經(jīng)在70年代研究了在波士頓近郊居住的專業(yè)人士、技術(shù)人員和經(jīng)理人員是怎么找到工作的，他發(fā)現(xiàn)，通過正式渠道申請(比如看廣告投簡歷)拿到工作的不到一半，隨機抽取的100人中，有54人是通過個人關(guān)系找到的工作，其中55.6%的人用到的關(guān)系人每周見不到兩次，另有27.8%的人與他們的“職場幫助人”一年也見不到一次。

　　也就是說，大多數(shù)你真正用到的關(guān)系，未必是你非常熟悉的朋友。

　　而各種職業(yè)社交場合，無論是線上線下，都是擴展社交圈尤其是弱聯(lián)系圈的大好機會。想想會有多少新的商業(yè)機會、多少有趣的商業(yè)趣聞蘊藏在和對方可能的談話里，你是不是立刻充滿動力，躍躍欲試?

　　2)塑造個人風(fēng)格，成為“緣分友善者”

　　不論是采取主動還是被動，讓自己看來是個容易親近且樂于結(jié)緣的人，是和陌生人建立信任的關(guān)鍵。社會心理學(xué)上的研究發(fā)現(xiàn)，那些面帶微笑，樂于目光接觸，善于使肢體語言融入周邊環(huán)境的人，會散發(fā)出“緣分友善者”的迷人魅力。表情、目光、語言風(fēng)格、肢體動作、著裝風(fēng)格，都是你打造個人風(fēng)格的考慮要素。

　　同時，尊重平等、不卑不亢這一點不管在什么時候都尤為重要，有的人會因為是對方同樣職位或資歷較淺而冷面以對甚至出言不遜，這是非常危險的習(xí)慣。應(yīng)該把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去對待去尊重。

　　3)敏銳把握和陌生同事“混熟”的機會

　　同公司伙伴應(yīng)該是在職場環(huán)境中你有最多機會接觸的人。許多大公司都有內(nèi)部的健身小組、志愿活動小組等，參與其中，憑著共同的公司背景和相近的業(yè)余興趣，你們一定會很快成為朋友。

　　如果公司舉行一些部門聯(lián)誼活動或者團隊出游，也盡量不要拒絕這樣的機會。平日里大家都忙于工作，這樣的團隊娛樂活動正是你和同事聯(lián)絡(luò)感情的好機會，也是你認識陌生同事的絕佳場所。

　　4)搭訕時破除緊張，勇于邁出第一步

　　《思考，快與慢》一書中提到，當你經(jīng)?？吹揭恍┬盘?，而在這些信號之后沒有發(fā)生惡性事件，你就會將之視為安全信號。臨床治療中這稱為暴露療法。具體到搭訕方面，當次數(shù)越來越多，而沒有發(fā)生預(yù)想中可能的最壞情況，那么，就會降低對其預(yù)期風(fēng)險的評估，產(chǎn)生認知放松。

　　所以，想要在職場社交場合里變得健談自信，只要勇敢嘗試，破除緊張心理，多練習(xí)，你很快就能發(fā)現(xiàn)自己也可以與陌生伙伴談笑風(fēng)生。

　　5)尋找合適的話題，學(xué)會閑聊

　　“閑聊”是與人交談的重要組成部分。很多時候，一個人不善言談，大多是不知道怎樣抓住談話時機，找到合適的話題。其實，你可以用打招呼的方式開場，談?wù)撎鞖?，聊聊上個周末如何度過;也可以當下社會熱點新聞、重要產(chǎn)業(yè)新聞為話題，看看對方是否感興趣;還可以試著以動作開場，如按電梯樓層按鈕，甚至借火吸煙，以打破尷尬的沉默。

　　在公司樓下的便利店，你可以問：“你知道這個牌子的產(chǎn)品好嗎?”在餐桌前，你可以嘆口氣“哎…我覺得今天這道菜過于清淡了吧……”在茶水間，你可以隨意評論一句“我也非常喜歡這個口味的紅茶?！边x擇節(jié)奏感輕松明快的話題開場，會心一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。