勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。高校研究生李先生，畢業(yè)后進(jìn)入一公司。公司在李先生入職時(shí)為其辦理了進(jìn)京落戶手續(xù)，并約定了三年服務(wù)期及相應(yīng)的違約金。入職第二年，李先生提出離職，雙方解除勞動關(guān)系，但公司未為李先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。李先生起訴要求公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司則要求李先生支付違反服務(wù)期約定的違約金。

　　庭審中，公司則稱在李先生入職之初，公司為其辦理了進(jìn)京落戶手續(xù)，雙方因此約定了三年服務(wù)期及相應(yīng)違約金，現(xiàn)李先生在服務(wù)期內(nèi)離職，理應(yīng)支付違約金。在李先生支付違約金之前，公司無需為李先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，公司提交了李先生入職時(shí)雙方簽訂的《承諾書》。其中約定：“本人李先生為公司招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，且由公司為本人辦妥進(jìn)京落戶各項(xiàng)手續(xù)，本人與公司簽訂三年勞動合同，現(xiàn)本人鄭重承諾，本人將嚴(yán)格履行此勞動合同，不管任何原因，如果本人沒有履行此勞動合同期限，本人同意支付公司辦理戶口等經(jīng)濟(jì)損失和違約金?！睂Υ?，李先生認(rèn)可《承諾書》的真實(shí)性，但對證明目的不予認(rèn)可。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，就檔案轉(zhuǎn)移問題，李先生與公司對雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除的事實(shí)均無異議，故法院對此事實(shí)予以確認(rèn)。依據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此該公司應(yīng)依法為李先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。就違約金問題，我國現(xiàn)行相關(guān)勞動法律法規(guī)已明確規(guī)定，除違反因培訓(xùn)約定服務(wù)期及違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形外，用人單位均不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。故《承諾書》中因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)所作出的關(guān)于違約金的約定，違反相關(guān)法律、法規(guī)，應(yīng)屬無效。最后，法院對該公司要求支付違約金的請求不予支持。

　　依據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者能合意約定違約金的情形僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)及競業(yè)限制兩種情形。其一，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其二，用人單位對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，除上述法定情形外，用人單位均不得與勞動者約定違約金。在本案中，雙方系因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)簽訂承諾書，并由此約定違反服務(wù)期的違約金，違反勞動法律、法規(guī)，應(yīng)屬無效。故法院對設(shè)備公司的相關(guān)請求未予支持。