労働者が競(jìng)業(yè)制限の約定に違反した場(chǎng)合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

大學(xué)院生の李さんは卒業(yè)して會(huì)社に入ります。

會(huì)社は李さんの入社時(shí)に北京に定住する手続きを行いました。三年間のサービス期間と相応の違約金を約束しました。

入社二年目、李さんは退職を申し出て、雙方は労働関係を解除しましたが、會(huì)社は李さんのために書(shū)類移転手続きをしていません。

李さんは會(huì)社に書(shū)類の移転手続きを要求しました。會(huì)社は李さんにサービス期限の約束に違反した違約金を支払うよう要求しました。

裁判では、會(huì)社は李さんが入社した當(dāng)初、會(huì)社が北京に來(lái)て定住する手続きをしたということで、雙方は三年間のサービス期間と相応の違約金を約束しました。李さんはサービス期間內(nèi)で退職して、違約金を支払うべきです。

李さんが違約金を支払う前に、會(huì)社は李さんのために書(shū)類の転送手続きをする必要がありません。

そのため、會(huì)社は李さんが入社時(shí)に雙方で締結(jié)した「承諾書(shū)」を提出しました。

この中で約束しました?！咐瞍丹螭蠒?huì)社の新卒者を募集しています。會(huì)社が自分のために上京して定住する手続きを整えてくれます。私は會(huì)社と三年間の労働契約を締結(jié)しています。今は私が厳粛に承諾します。私はこの手続きを厳格に履行します?！?/p>

労働契約

いかなる理由であれ、本人がこの労働契約期限を履行していない場(chǎng)合、本人は會(huì)社の戸籍などの経済損失と違約金を支払うことに同意します。

これに対して、李さんは『

」の真実性は、証明の目的には認(rèn)められません。

裁判所は、書(shū)類の移転問(wèn)題について、李さんと會(huì)社は雙方の労働関係がすでに解除された事実に異議がないと裁判所に認(rèn)められました。

労働契約法の第50條の規(guī)定により、使用者は労働契約の解除または終了後15日間以內(nèi)に労働者のために書(shū)類と社會(huì)保険関係の移転手続きをしなければならない。

違約金問(wèn)題について、我が國(guó)の現(xiàn)行の関連労働法律法規(guī)はすでに明確に規(guī)定しています。研修によるサービス期間及び競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)に違反した場(chǎng)合を除き、使用者は労働者と約定してはいけません。

したがって、「誓約書(shū)」では、北京の定住手続きによる違約金に関する約束は、関連する法律、法規(guī)に違反して無(wú)効となります。

最後に、裁判所は、同社に対して違約金の支払いを要求したことを認(rèn)めない。

中國(guó)の「労働契約法」によると、使用者と労働者が合意して違約金を約定できる狀況は特別教育及び競(jìng)業(yè)制限の2つの狀況に限られる。

第一に、使用者が労働者に対して特別訓(xùn)練費(fèi)用を提供し、専門(mén)技術(shù)訓(xùn)練を行う場(chǎng)合、當(dāng)該労働者と協(xié)議を締結(jié)し、サービス期間を約定することができる。

労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場(chǎng)合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

違約金の金額は使用者が提供する研修費(fèi)用を超えてはいけません。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間がまだ履行されていない部分で負(fù)擔(dān)すべきトレーニング費(fèi)用を超えてはならない。

第二に、使用者は秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対して、労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競(jìng)業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補(bǔ)償を與えることを約束することができる。

したがって、上記の法定狀況を除き、

労働者と違約金を約定してはならない。

本案件では、雙方は北京定住手続きのために承諾書(shū)を締結(jié)し、サービス期間に違反する違約金を約定し、労働法律、法規(guī)に違反した場(chǎng)合、無(wú)効とする。

従って、裁判所は設(shè)備會(huì)社の関連要求を支持していない。