想清楚自己短期和長期的目標(biāo)要什么，我是反正不覺得做Marketing家庭和事業(yè)可以平衡的很好，所以我結(jié)婚以后至少3年內(nèi)不會要孩子畢竟我還年輕，雖然很多適合養(yǎng)老的公司也找過我，我還是覺得現(xiàn)在就跳出去對自己的未來不那么有利。不過工作畢竟是工作，如果一份工作讓你覺得累的喘不過氣又已經(jīng)厭倦，還要影響你最care的家庭生活，那就大膽的放棄。畢竟工作是橡皮球，扔掉了還可以抓回來，家庭和健康都是玻璃球，碎了就再也找不回來了。

　　只有你了解你要去應(yīng)聘的工作，你才能有的放矢。一般來說，大家關(guān)心的是三個東西：1)薪水，2)工作強(qiáng)度，3)長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　1)薪水。如果你希望賺大錢的，Marketing還不算最好的選擇。這個行業(yè)的工資水平，只有在金子塔塔尖的那些人才比較高，遠(yuǎn)不如四大，更不用提IB和consulting，理科的某些IT公司拿的也比Marketing多，公務(wù)員中的肥差比如海關(guān)之類也比Marketing的多。除了少數(shù)幾家大的FMCG，如P&G、Mars，F(xiàn)MCG的trainee薪水在應(yīng)屆畢業(yè)生中也只能算中上而已，每年的提升空間也不是很高的。我們公司在這個行業(yè)中給的價錢也不過是Average而已，不過這兩年給trainee的薪水有蠻大增長了。

　　2)工作強(qiáng)度。我每天能在12點(diǎn)前睡覺就是很幸福的事情了。 做FMCG的Marketing(請注意我前面的定語FMCG)，沒有壓力是幾乎不可能的。倒不是說加班多，F(xiàn)MCG Marketing的加班肯定沒有四大、IB和consulting多，讓我們這些Marketer吃不消的，是那種在deadline，在Sales指標(biāo)面前的壓力。基本上，F(xiàn)MCG都是Marketing Lead，P&G、Unilever、J&J、Mars都是這樣，這個公司主要是由Marketing制定的戰(zhàn)略運(yùn)作的，Sales是根 據(jù)Marketing的指令打仗的，Supply chain是根據(jù)Marketing的要求供給的，F(xiàn)inance是根據(jù)Marketing的計(jì)算來提供財(cái)務(wù)支持的，你是所有部門的 coordinator，你的責(zé)任是面對所有人的。出了錯，別的部門固然可能需要承擔(dān)責(zé)任，但是不管如何，Marketing的責(zé)任是不可逃脫的，因?yàn)槟闶荓eader。我有過連續(xù)兩個月的失眠經(jīng)歷，神經(jīng)衰弱到每天上班都想被過往的車撞來逃避去公司。我有同事半夜被工作的惡夢嚇醒。當(dāng)然，這些都是剛開始工作的人會遇到的事情，習(xí)慣了也就好了。

　　3)長遠(yuǎn)發(fā)展。據(jù)我現(xiàn)在了解到的，F(xiàn)MCG的Marketing的Careerpath基本上就是trainee， assistantBrand manager， Brand manager，senior Brand manager， Marketing manager， Marketing Director， Marketing VP。這個過程，短的人可以用10年完成，長一點(diǎn)的大概20年，還有很多人，是停留在某一個階段就不再前進(jìn)了。金子塔越到上面人越少，競爭也越激烈。有時 候你累了，做不動了，就去某家清閑一點(diǎn)公司做Marketing一直到老，也有人不想再從事Marketing了，跳槽去consulting firm賺錢，轉(zhuǎn)行去做律師(我有個同事就是)，自己開公司，去讀MBA等等。全都看你的潛力在什么地方，你對Marketing的喜歡到什么程度來決定的。

　　怎樣的人才適合來做Marketing呢?我覺得有以下幾點(diǎn)，這對于你的職業(yè)規(guī)劃影響至關(guān)重要：

　　1.必須喜歡這個行業(yè)。這個行業(yè)，其實(shí)宏觀上來說，是跟戰(zhàn)略咨詢差不多的。你要分析一個新品上市的財(cái)務(wù)背景，消費(fèi)者行為和很多很多資訊，算 Market size，跟蹤歷史表現(xiàn)等等。微觀上來說，卻是跟普通工人差不多的。你要跟各種供應(yīng)商打交道，你要做促銷，你要做贈品，你要協(xié)助平面設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)陳列架設(shè)計(jì)POSM(Point of Sale Materials)，你要去走店擺放，你甚至要幫你的Team算賬貼**。前者聽上去很fancy，也是那么多人腦海中想象的Marketing的工作內(nèi)容，后者卻是現(xiàn)實(shí)，是所有進(jìn)入這個行業(yè)的人最開始就要接觸的東西。我的前老板，現(xiàn)在已經(jīng)是associate Marketing Director，臺灣大學(xué)的商學(xué)碩士，曾經(jīng)在P&G呆了7年，她告訴我她在寶潔貼了三年的**。如果不熱愛這個行業(yè)，你根本無法生存超過2年，因?yàn)槟愕男睦砩线^不去。

　　2.必須能吃苦。公司里其他部門的人都走了，只有Marketing的人在加班。出了問題了，所有矛頭都指向你。如果你不能忍受壓力，不能忍受半夜在空無一人的辦公室里對著電腦做ppt，不能忍受每個月差不多少則40個小時多則60多個小時還沒有加班費(fèi)的生活，那你真的不用來這里。

　　3.必須心態(tài)好。之前說過，這個行業(yè)壓力大薪水少。你看著你某些同學(xué)輕輕松松每月過萬的收入，自己也許沒有他們體力上那么累，但是整天神經(jīng)衰弱還沒有加班費(fèi)，你看著別人在別的行業(yè)一年年升職好像挺快的，自己做了3年還只是個助理產(chǎn)品經(jīng)理，你要心態(tài)好。Deadline就在眼前但是很多事都還沒做，明明不是你的責(zé)任老板卻說是你不對因?yàn)槟闶荓eader，你要心態(tài)好。心態(tài)決定一切。開朗樂觀的人才適合在這里生存。

　　4.一定要心細(xì)。Marketing是很細(xì)節(jié)的工作，這就是為什么這個行業(yè)里mm一般多于gg的緣故。有些事情，在你沒有做Marketing之前根本不清楚居然要跟進(jìn)到那么細(xì)，細(xì)到產(chǎn)品包裝上字與字的行距都要注意，廣告上一個demo的大小清晰程度都很重要。我之前覺得消費(fèi)者不會注意那么細(xì)節(jié)的東西，何必要管那么多，但是現(xiàn)在才了解，正是由于那么多細(xì)節(jié)上的關(guān)注，才會有一個好的產(chǎn)品概念，一個好的廣告，一個熱賣的產(chǎn)品。

　　但是說了那么多tough的東西，我為什么還能在這里繼續(xù)邊抱怨邊興致勃勃地做下去，是因?yàn)檫@個行業(yè)真的帶給你很多成長，所謂磨練越多成長越快。你的眼界很寬廣，接觸到的人形形色色，而且Marketing是最不boring的行業(yè)之一。在這個行業(yè)工作的人都是活潑開朗腦筋很快的人。我有個師姐的老公在恒生銀行做，她曾經(jīng)跟我說，她明顯可以感受到我和她老公的區(qū)別。她覺得和Marketing的人在一起吃飯永遠(yuǎn)都會很熱鬧很開心一點(diǎn)不沉悶，但是做銀行業(yè)的就都很嚴(yán)謹(jǐn)，談?wù)摰脑掝}也很嚴(yán)肅，經(jīng)濟(jì)金融類的，不像Marketing的人聚在一起就是亂八卦。另外，在你學(xué)東西(比如戰(zhàn)略、比如邏輯)的同時，相比 consulting，在Marketing的人會有更多的Ownership。因?yàn)槟阕龅膽?zhàn)略分析真的會影響到你的公司的業(yè)績，你會看到自己努力的成果。一個你拍的好廣告，真的會帶來源源不斷的生意增長，一個好的上市計(jì)劃，真的能讓你看到店頭**貨的貨架。我們也會請consulting來做一些戰(zhàn)略的大Case，但是我相信那些consultant只是為了工作而工作，我真的會為了成就感而工作。特別是你在克服了無數(shù)困難后完成了一個 Project，在店頭看到你搞得活動，在網(wǎng)絡(luò)看到你做的網(wǎng)站，那種成就感，無與倫比。

　　至于我們公司么，旗下還是有不少有名的品牌。不過它不是很aggressive，也不是很財(cái)大氣粗，它嚴(yán)謹(jǐn)、保守、踏實(shí)，相應(yīng)的也就流程復(fù)雜，但是工作氛 圍相應(yīng)簡單(特指人際關(guān)系)、親切，犯了錯誤不太會被計(jì)較，特別是新人。而且因?yàn)镸arketing部門人少，基本都是一個人當(dāng)兩三個人用，不管你是什么 level，得到的鍛煉也就很大了。最近開始，提了不少Brand manager到senior的level，應(yīng)該也是求賢若渴。VP跟我說，只要有能力得到Management肯定，就能升職。(不過么，這種話很多公司都會跟你說。我的看法是，只要自己有能力，這家公司不給你升職，其他公司也會給你高職位，獵頭自然會找到你獵你)。