貴陽地區(qū)《2015中國年度最佳雇主》調(diào)查報告中顯示，“員工尊重度”首次超越“薪酬福利”，成為最佳雇主的最重要特征，看來雇主單純用錢留人的時代已經(jīng)OUT了。

　　從此次針對貴陽地區(qū)的調(diào)查結(jié)果可以看出，職場男性與女性對最佳雇主應(yīng)具備的特征首次達成共識，即更期望在職場中發(fā)揮自身的作用，并得到雇主的認知、尊重以及公平公正的對待。

　　調(diào)查顯示，如今貴陽女性在職場中受到的關(guān)注度與認可度逐漸提升，職場女性爭取機會與權(quán)益的意識也不斷增強，但在完善的福利待遇、公平公正的用人原則以及企業(yè)發(fā)展前景等領(lǐng)域，職場女性對雇主的期待普遍高于男性。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工需求數(shù)據(jù)顯示，貴陽地區(qū)今年第三季度IT/互聯(lián)網(wǎng)的人才需求量同比增加了41%，而二季度這一增幅同樣超過40%。

　　“中國年度最佳雇主”評選是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同發(fā)起的一項“最佳雇主”調(diào)查活動。該活動始于2005年，通過中國年度最佳雇主的評選，幫助求職者了解真正的好工作、好雇主標準，有針對性地深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，促進求職者和雇主的溝通，最終實現(xiàn)雇主和雇員的雙贏。

　　根據(jù)貴陽地區(qū)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，貴陽地區(qū)22.1%的女性希望未來3年獲取生活與工作的平衡，13.8%的女性希望獲取安全感和穩(wěn)定感。而男性渴望未來在職級上有所提升的意愿則更加強烈，男性未來的首要職業(yè)規(guī)劃也是獲取生活與工作的平衡，但這一比例低于女性;男性更渴望成為領(lǐng)導(dǎo)或管理者，這一比例高于女性2個百分點。

　　從貴陽地區(qū)總體情況來看，就未來3年的職業(yè)規(guī)劃而言，男性更希望成為技術(shù)專家。技術(shù)專家重獲青睞的重要原因則是“大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+”對人才的需求增幅持續(xù)領(lǐng)跑，技術(shù)性員工的工作機會成為兼具“錢途”和前途的職業(yè)發(fā)展方向。