貴陽地區(qū)の「2015中國年度ベスト雇用者」の調(diào)査報告によると、「従業(yè)員の尊重度」は初めて「給與福利厚生」を超え、最も重要な雇用主の特徴となり、雇用主が単純にお金を使って人を殘す時代はOUTになったようです。

今回の貴陽地區(qū)に対する調(diào)査結(jié)果から、職場の男性と女性が最適な雇用主に備えるべき特徴について初めて合意した。つまり、職場で自分の役割を発揮し、雇用主の認(rèn)識、尊重、公平で公正な対応を得ることを期待している。

調(diào)査によると、貴陽女性の職場での注目度と認(rèn)知度は徐々に高まっており、職場女性の機會と権益獲得に対する意識も高まっているが、完備されている

公正な雇用原則や企業(yè)発展の見通しなどの分野では、職場の女性の雇用者に対する期待は男性より一般的です。

智聯(lián)招聘インターネット業(yè)界の雇用需要データによると、

今年第3四半期のIT/インターネットの人材需要は同41%増で、第2四半期の増加率は同40%を超えた。

「中國年度ベスト雇用者」選出は、シンクタンクが北京大學(xué)の企業(yè)社會責(zé)任と雇用主ブランド伝播研究センターを共同で募集する「ベスト雇用者」の調(diào)査活動である。

この活動は2005年から始まりました。中國の年間最適雇用者の選出を通じて、求職者に本當(dāng)のいい仕事、いい雇用者の基準(zhǔn)を理解するように助けます。

雇用主とのコミュニケーションは、最終的に雇用者と従業(yè)員のウィンウィンを?qū)g現(xiàn)します。

貴陽地區(qū)のデータによると、貴陽地區(qū)の22.1%の女性は3年間で生活と仕事のバランスを取りたいと考えています。13.8%の女性は安全感と安定感を求めています。

男性が將來の職場での昇進を望む意欲はより強く、男性の將來の首要な職業(yè)計畫も生活と仕事のバランスを取ることですが、この割合は女性より低いです。男性は上司や管理者になりたいです。この割合は女性より2ポイント高いです。

貴陽地區(qū)全體の狀況から見ると、今後3年間の職業(yè)計畫において、男性は技術(shù)専門家になりたいと考えています。

技術(shù)専門家が再び愛顧される重要な原因は「ビッグデータ、インターネット＋」が人材の需要増加をリードし続け、技術(shù)的な従業(yè)員の仕事機會が「お金の道」と前途を兼ね備えた職業(yè)発展の方向になっていることです。