近日，福建連城縣法院審結(jié)了一起勞動爭議案件，連城某公司因以“休假”的形式阻止員工到單位上班，構(gòu)成事實上的解除勞動合同，被法院判決支付員工被拖欠的工資、違法解除勞動合同的賠償金等費用。

　　2014年6月,被告連城某公司與原告陳某簽訂了一份期限為3年的勞動合同。2015年4月10日，原、被告因發(fā)生爭執(zhí)，被告要求原告回家休假，但未確定休假時間，并于次日拿走原告出入證及考勤打卡證。

　　因沒有出入證及考勤打卡證，原告未能進入被告處上班。原告陳某認為被告是單方解除勞動合同關(guān)系，屬于違法辭退，向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決被告支付拖欠的工資、違法解除勞動合同的賠償金、失業(yè)賠償金等費用給原告。被告不服該裁決，向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認為，雙方雖未辦理解除勞動合同手續(xù)，但被告以實際行動阻止原告到被告處上班，已是事實上的解除勞動合同。

原、被告之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)在被告拿走原告出入證及考勤卡當天解除。被告在勞動合同尚未到期情況下，單方面解除與原告的勞動合同違反法律規(guī)定，應(yīng)當按照法律的規(guī)定向原告支付賠償金。最終，法院判決被告支付陳某被拖欠的工資、違法解除勞動合同的賠償金等合理費用。

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　　員工徐某因工傷住院治療，后在工傷鑒定過程中，徐某將醫(yī)藥費等票據(jù)原件丟失。公司將徐某訴至法院，要求徐某返還公司已為其支付的醫(yī)療費一萬余元。經(jīng)密云法院調(diào)解此案，公司自愿撤回了起訴。

　　徐某系某公司員工。2013年6月，徐某在生產(chǎn)操作過程中被鐵板砸傷左手大拇指，公司隨即派人將其送往通州區(qū)醫(yī)院住院治療。徐某住院期間，公司為其承擔了全部醫(yī)療費共計一萬余元。

　　因公司為徐某繳納了工傷保險，后徐某以工傷鑒定需要醫(yī)療費票據(jù)為由，將其病例及醫(yī)療費用的原始單據(jù)從公司處取走，后因沒有票據(jù)公司無法走賬報銷，公司多次催促徐某將票據(jù)送回，但徐某明確告知公司，上述票據(jù)已經(jīng)丟失。因沒有單據(jù)公司無法報銷，公司遂將徐某訴至法院，要求徐某返還公司已為其支付的醫(yī)療費。

　　庭審中，徐某表示，自己發(fā)生工傷，公司為自己負擔醫(yī)療費是應(yīng)該的?？紤]到徐某經(jīng)濟條件困難，遭遇事故已屬不幸，法庭對徐某及其所在單位進行了調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解，徐某所在的公司自愿撤回了起訴。