1.守時(shí)。這是職場(chǎng)中最重要的一項(xiàng)!守時(shí)的烏龜和不守時(shí)的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)的烏龜。

　　2.微笑!長(zhǎng)得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。

　　3.尊敬不喜歡你的人。職場(chǎng)中不喜歡的也許只是他做事的風(fēng)格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡只是是成功的表現(xiàn)。那么就大度點(diǎn)，提供一個(gè)馬斯洛較高級(jí)別的需求給他吧。

　　4.辦公要做到對(duì)事不對(duì)人。或?qū)κ聼o(wú)情，對(duì)人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對(duì)人不對(duì)事了這點(diǎn)要特別注意!職場(chǎng)復(fù)雜多變，做事講原則，做人變規(guī)則。

　　5.學(xué)習(xí)。活到老學(xué)到老，不恥下問(wèn)等都是用來(lái)形容學(xué)習(xí)的。在變化莫測(cè)的職場(chǎng)中，固步自封的知識(shí)是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學(xué)習(xí)態(tài)度。并且最好是向身邊的人學(xué)習(xí)。

　　6.說(shuō)話的時(shí)候記得常用“我們”開(kāi)頭。這樣能讓大家感覺(jué)到這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有著團(tuán)隊(duì)的精神!

　　7.擁有一個(gè)好身體。經(jīng)常鍛煉，健康飲食保持一個(gè)良好的健康狀態(tài)，才能面對(duì)重重的工作，才能有一個(gè)好的心態(tài)去工作學(xué)習(xí)。

　　8.不要吝惜你的喝彩聲。每天適當(dāng)?shù)慕o予別人贊美是激勵(lì)的好方法，贊揚(yáng)他們的每一點(diǎn)成就和進(jìn)步，或許因?yàn)槟愕馁澝?，這一天陽(yáng)光也燦爛了許多。至少要給予可觀的評(píng)價(jià)而減少不必要的負(fù)面影響。

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　　上班族或許會(huì)常看到一個(gè)場(chǎng)景，在新的年度開(kāi)始，你身邊的人或多或少都有人被內(nèi)部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會(huì)有點(diǎn)期待，不知何時(shí)輪到自己!

　　如何才能讓老板看到我為什么別人加薪如同喝水一樣容易，但是自己要被加薪或升職卻總是缺乏臨門(mén)一腳呢?如果公司剛好有一個(gè)主管職缺，但總欠缺臨門(mén)一腳的你，卻反復(fù)的遭遇這樣的問(wèn)題，你又該在老板考慮升誰(shuí)之際，做哪些努力呢?

　　首先，要讓你的老板看見(jiàn)你在公司努力的成績(jī)。對(duì)高階經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，決定一個(gè)人是否升職加薪的關(guān)鍵因素，還是在于“你對(duì)于企業(yè)有多少的貢獻(xiàn)度”而定，這里所說(shuō)的“貢獻(xiàn)度”不單指業(yè)績(jī)上的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)，尚包括了你的專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)等能力。

　　舉一個(gè)曾經(jīng)接觸過(guò)的人才馮先生為例，馮先生擔(dān)任業(yè)務(wù)職多年，在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，在公司的不受重視，為此，馮先生很苦惱，甚至想到過(guò)跳槽。

　　當(dāng)深入分析馮先生的問(wèn)題時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，馮先生雖然專(zhuān)業(yè)能力不錯(cuò)，但對(duì)于自身以外的同事間協(xié)助，總顯得不甚關(guān)心，同時(shí)，對(duì)于上司所交辦的事項(xiàng)，總有討價(jià)還價(jià)的習(xí)慣，長(zhǎng)期下來(lái)，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項(xiàng)，漸漸的都習(xí)慣忽略他。

　　這就像許多人才經(jīng)常感嘆自己的能力，并不會(huì)輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差那么臨門(mén)一腳。