2013年9月5日，吳某被某超市招用，從事收銀員工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，吳某月工資1800元左右。2015年5月17日中午，吳某下班騎電動(dòng)車回家途中與一輛無牌汽車相撞。交警部門認(rèn)定，吳某不承擔(dān)事故責(zé)任。后吳某與超市多次協(xié)商，要求享受工傷待遇，但遲遲未能達(dá)成協(xié)議。為認(rèn)定工傷的需要，吳某只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　庭審時(shí)，超市未到庭，也沒提交書面答辯書。為證明與超市存在勞動(dòng)關(guān)系，吳某出具了工作牌、超市收取的500元的工作服收款收據(jù)、同事的證言等。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。鑒于吳某提供的證據(jù)符合以上規(guī)定，仲裁委最終裁定吳某與超市存在勞動(dòng)關(guān)系。

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　　梁某于1979年被分配到榮成市某機(jī)械廠工作，2001年，寧夏某公司吸收合并該廠，注冊(cè)成立了山東某機(jī)械科技有限公司(以下簡稱機(jī)械公司)。2013年初，梁某依照公司安排擔(dān)任副總，月工資4000元。2013年底，寧夏該公司將其持有的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給上海某貿(mào)易有限公司。2014年1月1日，機(jī)械公司向梁某出具了管理人員職務(wù)解聘通知，解除了梁某的職務(wù)。從2月起，梁某雖正常上班，但機(jī)械公司未安排其工作，僅按威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付其工資。

　　2014年8月31日，梁某致函單位，要求恢復(fù)工作，發(fā)放正常工資，或依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9月13日，機(jī)械公司向梁某出具了解除勞動(dòng)合同通知，同意解除勞動(dòng)合同，并稱單位是根據(jù)梁某的要求而解除雙方的勞動(dòng)合同的，根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第28條第8、第9項(xiàng)的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2014年11月3日，梁某向榮成市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求機(jī)械公司補(bǔ)發(fā)工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決后，機(jī)械公司不服，訴至榮成市法院。

　　法院認(rèn)為，梁某正常上班，但機(jī)械公司無故不安排工作，故應(yīng)按梁某提供正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)梁某解除勞動(dòng)合同前的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及46條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，雖然是梁某提出解除雙方之間的勞動(dòng)合同，但機(jī)械公司存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，故本案并不符合《山東省勞動(dòng)合同條例》第28條第8、第9項(xiàng)的規(guī)定，機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)向梁某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是，法院判決：機(jī)械公司支付梁某2014年2月至9月的工資差額24468元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償144000元。

　　一審判決后，機(jī)械公司仍不服，上訴至威海市中級(jí)人民法院。中院審理后，駁回其上訴，維持原判。