我是一家單位的事業(yè)編職工。兩年前，單位決定出資6萬(wàn)元，送我去接受為期一年的專(zhuān)門(mén)技術(shù)培訓(xùn)，并與我簽訂了一份服務(wù)合同，約定我培訓(xùn)結(jié)束后必須回單位上班，且時(shí)間不得少于5年;如有違反，則按每少一年，向單位支付3萬(wàn)元違約金作為賠償。

　　由于我在培訓(xùn)期間視野漸漸開(kāi)闊，人際關(guān)系也變化較大，加之覺(jué)得在單位發(fā)展前景很不理想，遂在回到單位上班一年后的近日，向單位提交了辭呈。單位雖同意我辭職，但認(rèn)為我尚有4年服務(wù)期，必須承擔(dān)12萬(wàn)元違約金。而我以《勞動(dòng)合同法》第二十二條已明確規(guī)定“違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位培訓(xùn)費(fèi)用”為由拒絕，雙方為此僵持不下。

　　單位的請(qǐng)求成立，即可以超出培訓(xùn)費(fèi)向你收取違約金。

　　雖然《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定“違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位培訓(xùn)費(fèi)用”，但由于你所在單位屬于事業(yè)單位，而事業(yè)單位并不能完全按照該規(guī)定來(lái)執(zhí)行。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條規(guī)定：“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理?！?/p>

　　《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)》則進(jìn)一步明確：“‘適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理’是指人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的程序運(yùn)用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒(méi)有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定?！奔磳?duì)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的處理，在程序上應(yīng)適用《勞動(dòng)法》，在實(shí)體上則應(yīng)優(yōu)先適用“人事法律”，只有當(dāng)“人事法律”沒(méi)有涉及時(shí)，才適用勞動(dòng)法。

　　這些規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第九十六條也是一致的：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另行規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”正由于人事部經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)發(fā)的規(guī)范性文件《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》第六條中已經(jīng)規(guī)定：“受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。”

　　與之對(duì)應(yīng)，在你與單位已就違反服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償，以違約金的方式，作了明確而具體規(guī)定的情況下，你自然不得借口違約金大大超過(guò)你實(shí)際花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕承擔(dān)違約責(zé)任。