私は一つの會社の事業(yè)部門の社員です。

二年前に、會社は6萬元を出資することに決めました。一年間の専門技術(shù)研修を受けに行って、サービス契約を締結(jié)しました。研修が終わったら、必ず會社に戻って出勤しなければならないと約束しました。しかも、5年以下の時間を取ってはいけません。違反があったら、一年ごとに、會社に三萬元の違約金を支払うことにします。

研修期間中に視野が広くなり、人間関係も大きく変化しました。また、會社での発展の見通しがあまりよくないと思い、會社に戻って一年後の近日、會社に辭表を提出しました。

會社は私の會社を辭めることに同意しますが、まだ4年間のサービス期間があると思います。12萬元の違約金を負(fù)擔(dān)しなければなりません。

「労働契約法」の第二十二條で「違約金の額は使用者の研修費用を超えてはならない」と明確に規(guī)定しています。

會社の要求が成立すれば、研修費を超えてあなたに徴収することができます。

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「労働契約法」第二十二條では、「違約金の金額は使用者研修費用を超えてはならない」と規(guī)定されていますが、あなたの所屬する會社が事業(yè)體に屬しているため、事業(yè)體は完全にこの規(guī)定に従って実行することができません。

「最高人民法院の企業(yè)人事紛爭事件の若干の審理に関する規(guī)定」の第一條の規(guī)定によると、「事業(yè)體とその従業(yè)員との間に辭職、解雇及び雇用契約の履行によって発生した爭議は、「最高人民法院」が適用する。

」の規(guī)定に従って処理します。

「最高人民法院の事業(yè)體人事紛爭事件の適用法律等の問題に関する回答」は、「『労働法の適用』の規(guī)定処理」とは、人民法院が事業(yè)體の人事紛爭事件を?qū)徖恧工胧志Aきが「労働法」の関連規(guī)定を適用することを指す。

人民法院は、事業(yè)體人事紛爭事件の実體処理について人事に関する法律規(guī)定を適用しなければならないが、事業(yè)體の従業(yè)員の労働権利に関する內(nèi)容は人事法律に規(guī)定されていない場合、「労働法」の関連規(guī)定を適用する。

つまり、事業(yè)體の人事紛爭事件の処理については、手続上「労働法」を適用し、実體上は「人事法律」を優(yōu)先的に適用しなければならない。

」が関與していない場合は、労働法が適用されます。

これらの規(guī)定は「労働契約法」第九十六條とも一致しています。

人事部が國務(wù)院の批準(zhǔn)を経て転送した規(guī)範(fàn)文書「事業(yè)體試行人員雇用制度に関する意見」第六條に規(guī)定されている?！腹陀盲丹欷咳藛Tは雇用単位が出資して研修した後、雇用契約を解除し、研修費用の補償について雇用契約に約定があり、契約の約定に従い補償する?！?/p>

これに対応して、あなたと會社はすでにサービス期間に違反したトレーニング費用の補償をしています。違約金の方式で、明確で具體的な規(guī)定を行った場合、違約金が実際にかかったトレーニング費用を大幅に上回るという理由で、違約責(zé)任を取りません。