我剛?cè)肼毮碃I銷公司時(shí)，由于性格內(nèi)向，缺乏公關(guān)能力和市場推廣經(jīng)驗(yàn)，所以業(yè)績一直達(dá)不到公司的要求，于是公司以我不能勝任為由，給我調(diào)換了崗位。一段時(shí)間后，按照有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，公司確認(rèn)我在新的崗位仍不能勝任工作，于是把我解雇了。我要求公司發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可對方卻說：“解除合同完全是你的過錯(cuò)造成的，公司無任何責(zé)任，哪來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！闭垎枺镜恼f法對嗎? 

　　該公司的說法是不能成立的，他們應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

　　可見，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。但是，勞動者不能勝任工作，屬于個(gè)人的能力問題，而非主觀上存在過錯(cuò)，這與《勞動合同法》第39條規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”具有根本的區(qū)別。

　　因嚴(yán)重違反規(guī)章制度導(dǎo)致解除勞動合同的，勞動者不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;以“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”為由解雇勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》第46條“用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定。

　　因此，對營銷公司拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ǎ憧梢酝ㄟ^申請勞動爭議調(diào)解、仲裁或提起訴訟等手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。